Kümme näpunäidet palga ja hüvitiste läbirääkimiseks

{h1}

Olgem silmitsi sellega, et palk on sageli töö peamine motivatsioon. Oma rahaliste eesmärkide seadmisel ja palgaläbirääkimiste ettevalmistamisel pakub rich lakis, kellel on rohkem kui 15-aastane kõrgema taseme personalikogemus pangandus-, telekommunikatsiooni- ja reisitööstuse sektoris, need nõuanded, mis on läbirääkimised, milles pakutakse kõikidele kasulikku kompensatsioonipaketti.

Kas olete intervjueerinud oma esimese töökoha kohta, lootes oma praeguses karjääris ülespoole liikuda, või lihtsalt üritate oma palka ja hüvesid paremini vastavusse viia praeguste tööstusstandarditega, võib läbirääkimiste trahvi kunsti omandamine teie ametialases elus suureks erinevuseks ja karjääri edu.

Paljude jaoks on see keeruline teema, kuid võime pidada läbirääkimisi kompensatsioonipaketi üle, mis kajastab täpselt seda, mida te väärtate, on oskus nagu iga teine. Kindlasti muutub see praktikas ja suurema kindlustundega lihtsamaks. See on üks oskusi, mida te ei saa lubada.

Siin on 10 kasulikku nõuandet, et alustada teid teekonnas, mida sa väärid tööl:

  1. Küsi, mida soovite. Mõnikord on see, mida sa tahad, nii lihtne kui lihtsalt küsides selle eest. Isegi kui te ei saa kõike, mida loodate, kui te ei küsi midagi, on teil tagatud, et sa saad vähem, kui sa väärid.
  2. Läbirääkimised paremale. Alusta läbirääkimisi oma töö algusest. Mõelge sellele strateegiliseks vestluseks kaastöötajate vahel, mitte aga vastaste vahelise duelli vaste. Kui te intervjueerite uue töö eest, tehke oma palgatõusud selgeks.
  3. Seisa oma maa peal. Tee harjumus mitte kunagi aktsepteerida esimesele numbrile tulevane tööandja. Kui palk on oluliselt madalam kui eelmises vestluses mainitud, märkige, et kui olete positsiooni vastu huvitatud, on teie poolt esmakordselt nimetatud palk rohkem kooskõlas teie eesmärkidega. Samuti peaksite küsima, kas on allkirjastamise boonus. Kui vastus on "ei", küsige kuue kuu jooksul tulemuste ülevaatamist.
  4. Saada rahalisi lubadusi kirjalikult. Kas olete konsultant, kes tegeleb lühiajalise projektiga või uue töötajaga, kes soovib ettevõttes elukestva karjääri käivitada, saada kõik palga- ja kompensatsioonilepingud kirjalikult. Kui tööandja keeldub kokkuleppest kirjalikult, võtate oma võimalused.
  5. Tee end säravaks. Kui soovite tõsta või suurendada kasu, tehke kõvasti tööd, et ületada oma tulemuslikkuse eesmärke. Ära oota, et saada käske. Selle asemel otsige võimalusi oma karjääris kasvada. Erakorraline töötaja on läbirääkimistel kõige paremas olukorras.
  6. Kasvatada oma meeskonna edu. Enamikus ettevõtetes, mida rohkem töötajaid te jälgite, seda suurem on teie palgavahemik. On ütlematagi selge, et teie edu tase sõltub tihti teie hallatavate inimeste edukusest. Võtke aega, et kasvatada andmeesitajate andeid ja võimeid.
  7. Mõõtke töö väärtus. Võib-olla te töötate teisel või kolmandal vahetusel või võib-olla eeldatakse, et teete ülesandeid ohtlikes olukordades, näiteks kemikaalide käitlemisel. Sellesse kategooriasse kuuluvad töökohad väärivad kõrgemat palgamäära - küsige seda.
  8. Tõstke esile täiendav kogemus. Tavaliselt põhjustab suurem kogemus suuremat palka ja kasu. Kui teie kogemus ületab teie seisukoha jaoks vajaliku, siis rõhutage seda kindlasti. Sama kehtib hariduse kohta, kui see on asjakohane. Lisaks, kui olete saanud oma valdkonnas sertifikaate või laiendatud kutsealast koolitust, peaksite selle tõttu rohkem teenima.
  9. Vaata suuremat pilti. Mõista, et läbirääkimised on ärielu lihtne fakt. Mida kõrgem olete oma karjääri ees, seda olulisemad on tugevad läbirääkimisoskused. See võib hõlmata rohkem kui lihtsalt palgataotlusi; see võib tähendada ka võtmetööde taotlemist, mis panevad teid järgmise edutamise ja isegi rohkem teeniva võimu jaoks.
  10. Ära piira ennast rahaga. Palgatõusu asemel võite soovida pidada läbirääkimisi teiste teile olulisemate eeliste üle, nagu näiteks ajakava paindlikkus või võimalus teatavatel päevadel kaugotsingu tegemiseks. Otsustage, mida te oma tööandjalt tegelikult tahate, ja lisage see oma läbirääkimistesse.

Kas olete intervjueerinud oma esimese töökoha kohta, lootes oma praeguses karjääris ülespoole liikuda, või lihtsalt üritate oma palka ja hüvesid paremini vastavusse viia praeguste tööstusstandarditega, võib läbirääkimiste trahvi kunsti omandamine teie ametialases elus suureks erinevuseks ja karjääri edu.

Paljude jaoks on see keeruline teema, kuid võime pidada läbirääkimisi kompensatsioonipaketi üle, mis kajastab täpselt seda, mida te väärtate, on oskus nagu iga teine. Kindlasti muutub see praktikas ja suurema kindlustundega lihtsamaks. See on üks oskusi, mida te ei saa lubada.

Siin on 10 kasulikku nõuandet, et alustada teid teekonnas, mida sa väärid tööl:

  1. Küsi, mida soovite. Mõnikord on see, mida sa tahad, nii lihtne kui lihtsalt küsides selle eest. Isegi kui te ei saa kõike, mida loodate, kui te ei küsi midagi, on teil tagatud, et sa saad vähem, kui sa väärid.
  2. Läbirääkimised paremale. Alusta läbirääkimisi oma töö algusest. Mõelge sellele strateegiliseks vestluseks kaastöötajate vahel, mitte aga vastaste vahelise duelli vaste. Kui te intervjueerite uue töö eest, tehke oma palgatõusud selgeks.
  3. Seisa oma maa peal. Tee harjumus mitte kunagi aktsepteerida esimesele numbrile tulevane tööandja. Kui palk on oluliselt madalam kui eelmises vestluses mainitud, märkige, et kui olete positsiooni vastu huvitatud, on teie poolt esmakordselt nimetatud palk rohkem kooskõlas teie eesmärkidega. Samuti peaksite küsima, kas on allkirjastamise boonus. Kui vastus on "ei", küsige kuue kuu jooksul tulemuste ülevaatamist.
  4. Saada rahalisi lubadusi kirjalikult. Kas olete konsultant, kes tegeleb lühiajalise projektiga või uue töötajaga, kes soovib ettevõttes elukestva karjääri käivitada, saada kõik palga- ja kompensatsioonilepingud kirjalikult. Kui tööandja keeldub kokkuleppest kirjalikult, võtate oma võimalused.
  5. Tee end säravaks. Kui soovite tõsta või suurendada kasu, tehke kõvasti tööd, et ületada oma tulemuslikkuse eesmärke. Ära oota, et saada käske. Selle asemel otsige võimalusi oma karjääris kasvada. Erakorraline töötaja on läbirääkimistel kõige paremas olukorras.
  6. Kasvatada oma meeskonna edu. Enamikus ettevõtetes, mida rohkem töötajaid te jälgite, seda suurem on teie palgavahemik. On ütlematagi selge, et teie edu tase sõltub tihti teie hallatavate inimeste edukusest. Võtke aega, et kasvatada andmeesitajate andeid ja võimeid.
  7. Mõõtke töö väärtus. Võib-olla te töötate teisel või kolmandal vahetusel või võib-olla eeldatakse, et teete ülesandeid ohtlikes olukordades, näiteks kemikaalide käitlemisel. Sellesse kategooriasse kuuluvad töökohad väärivad kõrgemat palgamäära - küsige seda.
  8. Tõstke esile täiendav kogemus. Tavaliselt põhjustab suurem kogemus suuremat palka ja kasu. Kui teie kogemus ületab teie seisukoha jaoks vajaliku, siis rõhutage seda kindlasti. Sama kehtib hariduse kohta, kui see on asjakohane. Lisaks, kui olete saanud oma valdkonnas sertifikaate või laiendatud kutsealast koolitust, peaksite selle tõttu rohkem teenima.
  9. Vaata suuremat pilti. Mõista, et läbirääkimised on ärielu lihtne fakt. Mida kõrgem olete oma karjääri ees, seda olulisemad on tugevad läbirääkimisoskused. See võib hõlmata rohkem kui lihtsalt palgataotlusi; see võib tähendada ka võtmetööde taotlemist, mis panevad teid järgmise edutamise ja isegi rohkem teeniva võimu jaoks.
  10. Ära piira ennast rahaga. Palgatõusu asemel võite soovida pidada läbirääkimisi teiste teile olulisemate eeliste üle, nagu näiteks ajakava paindlikkus või võimalus teatavatel päevadel kaugotsingu tegemiseks. Otsustage, mida te oma tööandjalt tegelikult tahate, ja lisage see oma läbirääkimistesse.

Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com