Kümme näpunäiteid virtuaalse kontori loomiseks oma kodu-ettevõtetele

{h1}

Internet on muutnud ettevõtetele lihtsamaks ja atraktiivsemaks kui kunagi varem ettevõtetes oma kodudes alustada. Veebil on olnud samasugune revolutsiooniline mõju, et võimaldada töötajatele telekommunikatsiooni. Aga kuidas kasutada interneti võimsust mõlema poole? Vaadake üle meie kümme sammu ja vaadake, kuidas teie kodu kontor võib olla ka virtuaalne.

Interneti avanemine on muutnud lihtsamaks ja atraktiivsemaks kui kunagi varem ettevõtjate alustamine oma kodudes. Veebil on olnud samasugune revolutsiooniline mõju, et võimaldada töötajatele telekommunikatsiooni. Aga kuidas kasutada Interneti võimsust mõlema poole?

Virtuaalne kontor oma koduettevõttele on loominguline viis lasta töötajatel oma tööd ja energiat kulutada, mitte aega ja energiat. Virtuaalsed sammud aitavad teie ettevõttel raha säästa, kasumit suurendada ja laiendada.

Siin on 10 nõuandet tootliku välise meeskonna loomiseks.

  1. Leidke õige telefonisüsteem. Teie telefoni süsteem peab suutma siduda ja toetada kõiki oma kaugemaid asukohti, et kujundada ühe ettevõtte pilt.
  2. Ehita sisevõrk. Kuna teie töötajad ei käi ühes kohas töötamiseks, peate edendama suhtlust ja sisendama neile mõtet, et nad on endiselt meeskonna osa. Intranet aitab mõlemat teha. See võib ühendada teie virtuaalse meeskonna ja lihtsustada teabe jagamist.
  3. Hoidke vajadusel kohapealseid koosolekuid. On mitmeid ettevõtteid ja hotelle, mis pakuvad mobiilsetele juhtidele tipptasemel ärikomplekte ja teenuseid. Kohapeal on ka kohalik kohvik, mis võib pakkuda WiFi-ühendust ja piisavalt ruumi mitteametlike kohtumiste pidamiseks.
  4. Kavandage meeskonnatööüritused. Isiklikud sündmused on olulised, et tuletada oma töötajatele meelde, et nad ei ole üksi. Need sündmused võivad olla nii lihtsad kui lõunasöök teie kodus või kaasatud professionaalselt juhitud koolitusprogrammina.
  5. Rendi virtuaalne sekretär. Virtuaalne sekretär on keegi - või kellegi meeskond, kes töötab väljaspool saiti, kuid kes on oma telefoni süsteemis konks, andes mulje, et nad vastavad kõnedele kohapeal. Virtuaalsed sekretärid saavad vajadusel telefonidele vastata, kohtumisi seadistada ja sõnumeid ööpäev läbi võtta.
  6. Suhtle avalikult ja tihti. Peate säilitama tugeva juhtrolli, et juhtida oma virtuaalset meeskonda. Olge väga selge, mida ootate töötajatelt ja konsultantidelt. Veenduge, et nad teavad teie tasustamist, ravikindlustust ja puhkust käsitlevaid eeskirju.
  7. Käsitsege palgafond professionaalselt. Ravige palgaarvestust täpselt nii, nagu te oleksite traditsioonilises kontoris, otsese tagatisraha või postitšekiga.
  8. Kohtuge ja tervitage uusi töölisi. Võimaluse korral kohtuge enne töötajate pardal viibimist töötajatega ja konsultantidega. Kaugelt töötamiseks kulub eriline inimene, seega veenduge, et neil on õige make-up. Samuti peate kindlaks määrama, kas neil on kodus spetsiaalne kontoriruum ja vajalik tehnoloogia.
  9. Projekti professionaalne välimus. Veebisait võib luua teie kodupõhisele ettevõttele tugeva avaliku pildi. Kaasa arvatud kõigi oma virtuaalsete meeskonnaliikmete elulood, oma meeskonna ja selle teenuste kirjeldus, meeskonnaga saavutatud saavutused ja keskseks kontaktiks tulevastele ja olemasolevatele klientidele, et jõuda sinu ja teiste meeskonna liikmeteni.
  10. Võtke oma suhtekorraldus ja turundus tõsiselt. Tugev ja atraktiivne bränd - teie äriprojektide pilt - on kriitilise tähtsusega teie kodu-põhise äri eduks. Te peate edastama klientidele, et pakute parimat lahendust nende ees seisvatele väljakutsetele. Ja ärge vabandage kodus töötamise eest.

Interneti avanemine on muutnud lihtsamaks ja atraktiivsemaks kui kunagi varem ettevõtjate alustamine oma kodudes. Veebil on olnud samasugune revolutsiooniline mõju, et võimaldada töötajatele telekommunikatsiooni. Aga kuidas kasutada Interneti võimsust mõlema poole?

Virtuaalne kontor oma koduettevõttele on loominguline viis lasta töötajatel oma tööd ja energiat kulutada, mitte aega ja energiat. Virtuaalsed sammud aitavad teie ettevõttel raha säästa, kasumit suurendada ja laiendada.

Siin on 10 nõuandet tootliku välise meeskonna loomiseks.

  1. Leidke õige telefonisüsteem. Teie telefoni süsteem peab suutma siduda ja toetada kõiki oma kaugemaid asukohti, et kujundada ühe ettevõtte pilt.
  2. Ehita sisevõrk. Kuna teie töötajad ei käi ühes kohas töötamiseks, peate edendama suhtlust ja sisendama neile mõtet, et nad on endiselt meeskonna osa. Intranet aitab mõlemat teha. See võib ühendada teie virtuaalse meeskonna ja lihtsustada teabe jagamist.
  3. Hoidke vajadusel kohapealseid koosolekuid. On mitmeid ettevõtteid ja hotelle, mis pakuvad mobiilsetele juhtidele tipptasemel ärikomplekte ja teenuseid. Kohapeal on ka kohalik kohvik, mis võib pakkuda WiFi-ühendust ja piisavalt ruumi mitteametlike kohtumiste pidamiseks.
  4. Kavandage meeskonnatööüritused. Isiklikud sündmused on olulised, et tuletada oma töötajatele meelde, et nad ei ole üksi. Need sündmused võivad olla nii lihtsad kui lõunasöök teie kodus või kaasatud professionaalselt juhitud koolitusprogrammina.
  5. Rendi virtuaalne sekretär. Virtuaalne sekretär on keegi - või kellegi meeskond, kes töötab väljaspool saiti, kuid kes on oma telefoni süsteemis konks, andes mulje, et nad vastavad kõnedele kohapeal. Virtuaalsed sekretärid saavad vajadusel telefonidele vastata, kohtumisi seadistada ja sõnumeid ööpäev läbi võtta.
  6. Suhtle avalikult ja tihti. Peate säilitama tugeva juhtrolli, et juhtida oma virtuaalset meeskonda. Olge väga selge, mida ootate töötajatelt ja konsultantidelt. Veenduge, et nad teavad teie tasustamist, ravikindlustust ja puhkust käsitlevaid eeskirju.
  7. Käsitsege palgafond professionaalselt. Ravige palgaarvestust täpselt nii, nagu te oleksite traditsioonilises kontoris, otsese tagatisraha või postitšekiga.
  8. Kohtuge ja tervitage uusi töölisi. Võimaluse korral kohtuge enne töötajate pardal viibimist töötajatega ja konsultantidega. Kaugelt töötamiseks kulub eriline inimene, seega veenduge, et neil on õige make-up. Samuti peate kindlaks määrama, kas neil on kodus spetsiaalne kontoriruum ja vajalik tehnoloogia.
  9. Projekti professionaalne välimus. Veebisait võib luua teie kodupõhisele ettevõttele tugeva avaliku pildi. Kaasa arvatud kõigi oma virtuaalsete meeskonnaliikmete elulood, oma meeskonna ja selle teenuste kirjeldus, meeskonnaga saavutatud saavutused ja keskseks kontaktiks tulevastele ja olemasolevatele klientidele, et jõuda sinu ja teiste meeskonna liikmeteni.
  10. Võtke oma suhtekorraldus ja turundus tõsiselt. Tugev ja atraktiivne bränd - teie äriprojektide pilt - on kriitilise tähtsusega teie kodu-põhise äri eduks. Te peate edastama klientidele, et pakute parimat lahendust nende ees seisvatele väljakutsetele. Ja ärge vabandage kodus töötamise eest.
Interneti avanemine on muutnud lihtsamaks ja atraktiivsemaks kui kunagi varem ettevõtjate alustamine oma kodudes. Veebil on olnud samasugune revolutsiooniline mõju, et võimaldada töötajatele telekommunikatsiooni. Aga kuidas kasutada Interneti võimsust mõlema poole?

Virtuaalne kontor oma koduettevõttele on loominguline viis lasta töötajatel oma tööd ja energiat kulutada, mitte aega ja energiat. Virtuaalsed sammud aitavad teie ettevõttel raha säästa, kasumit suurendada ja laiendada.

Siin on 10 nõuandet tootliku välise meeskonna loomiseks.

  1. Leidke õige telefonisüsteem. Teie telefoni süsteem peab suutma siduda ja toetada kõiki oma kaugemaid asukohti, et kujundada ühe ettevõtte pilt.
  2. Ehita sisevõrk. Kuna teie töötajad ei käi ühes kohas töötamiseks, peate edendama suhtlust ja sisendama neile mõtet, et nad on endiselt meeskonna osa. Intranet aitab mõlemat teha. See võib ühendada teie virtuaalse meeskonna ja lihtsustada teabe jagamist.
  3. Hoidke vajadusel kohapealseid koosolekuid. On mitmeid ettevõtteid ja hotelle, mis pakuvad mobiilsetele juhtidele tipptasemel ärikomplekte ja teenuseid. Kohapeal on ka kohalik kohvik, mis võib pakkuda WiFi-ühendust ja piisavalt ruumi mitteametlike kohtumiste pidamiseks.
  4. Kavandage meeskonnatööüritused. Isiklikud sündmused on olulised, et tuletada oma töötajatele meelde, et nad ei ole üksi. Need sündmused võivad olla nii lihtsad kui lõunasöök teie kodus või kaasatud professionaalselt juhitud koolitusprogrammina.
  5. Rendi virtuaalne sekretär. Virtuaalne sekretär on keegi - või kellegi meeskond, kes töötab väljaspool saiti, kuid kes on oma telefoni süsteemis konks, andes mulje, et nad vastavad kõnedele kohapeal. Virtuaalsed sekretärid saavad vajadusel telefonidele vastata, kohtumisi seadistada ja sõnumeid ööpäev läbi võtta.
  6. Suhtle avalikult ja tihti. Peate säilitama tugeva juhtrolli, et juhtida oma virtuaalset meeskonda. Olge väga selge, mida ootate töötajatelt ja konsultantidelt. Veenduge, et nad teavad teie tasustamist, ravikindlustust ja puhkust käsitlevaid eeskirju.
  7. Käsitsege palgafond professionaalselt. Ravige palgaarvestust täpselt nii, nagu te oleksite traditsioonilises kontoris, otsese tagatisraha või postitšekkidega.
  8. Kohtuge ja tervitage uusi töölisi. Võimaluse korral kohtuge enne töötajate pardal viibimist töötajatega ja konsultantidega. Kaugelt töötamiseks kulub eriline inimene, seega veenduge, et neil on õige make-up. Samuti peate kindlaks määrama, kas neil on kodus spetsiaalne kontoriruum ja vajalik tehnoloogia.
  9. Projekti professionaalne välimus. Veebisait võib luua teie kodupõhisele ettevõttele tugeva avaliku pildi. Kaasa arvatud kõigi oma virtuaalsete meeskonnaliikmete elulood, oma meeskonna ja selle teenuste kirjeldus, meeskonnaga saavutatud saavutused ja keskseks kontaktiks tulevastele ja olemasolevatele klientidele, et jõuda sinu ja teiste meeskonna liikmeteni.
  10. Võtke oma suhtekorraldus ja turundus tõsiselt. Tugev ja atraktiivne bränd - teie äriprojektide pilt - on kriitilise tähtsusega teie kodu-põhise äri eduks. Te peate edastama klientidele, et pakute parimat lahendust nende ees seisvatele väljakutsetele. Ja ärge vabandage kodus töötamise eest.

Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com