Kümme näpunäidet vabakutseliste töölevõtmise ja töötamise kohta

{h1}

Kas vajate täiendavat abi, sest äri õitseb? Kaaluge usaldusväärse vabakutselise töötaja palkamist täistööajaga töötaja asemel.

Teie ettevõte on kasvanud ja olete jõudnud punkti, kus vajate täiendavat abi. Kuid te ei ole valmis läbima täiskohaga töötajate palkamise või kulutusi. Üks võimalus on tellida vabakutselistele võimalikult palju tööd.

Järgnevalt on toodud 10 nõuandeid andekate vabakutseliste leidmiseks ja nende meeskonna loomiseks.

  1. Otsi andeid võrgus. Kui soovid palgata vabakutselist abi, on Internet suurepärane koht alustamiseks. Alustage kasulike saitidega, nagu Elance ja Craigslist, mis võimaldab teil projektikirjeldusi kategooriatesse kuuluvatel aladel postitada ja seejärel saada huvitavatest professionaalidest koosnevat teavet.
  2. Puudutage oma võrku. Teine hea koht andekate vabakutseliste leidmiseks on teie professionaalse võrgustiku kaudu. Suusõnaline soovitus on vabakutseline parim turundusvahend. Küsi kaaslastelt või teistelt ettevõtete omanikelt mõningaid häid soovitusi.
  3. Määratlege selgelt projekti ulatus ja ajakava. Segaduste vältimiseks, eriti kui teie vabakutseline töötab eemalt, on kriitiline kirjeldada projekti ulatust, anda selged juhised ja määrata selle täitmise tähtajad.
  4. Läbirääkimised töö omamise kohta eelnevalt. Koostage juriidiline dokument, mis kinnitab, et kõik tehtud tööd kuuluvad teile, ettevõtte omanikule ja vabakutselisele sellele alla. (Siin on näidis vabakutseline Writeri leping.) Hea juhis on maksta mitte rohkem kui 20–30 protsenti kogu projekti hinnast, ülejäänud summad on tehtud kolme või nelja peamise projekti vahepealse eesmärgi täitmisel.
  5. Kriitige oma tööd põhjalikult ja tihti. Lihtsalt sellepärast, et teie vabakutseline on palgatud relv, ei tähenda see, et nad teevad head tööd. Hinnake vabakutselisi töötajaid, nagu te oleksite täistööajaga töötaja. See tähendab portfellide ja proovide põhjalikku ülevaatamist enne lepingute sõlmimist ning nende töö järkjärgulist läbivaatamist, et vältida pettumust, kui nad pöörduvad projekti lõppedes halva töö poole.
  6. Sobitage oma vajadused oma kogemustega. Sa tahad vabakutselisi, kellel on teie vajadustele vastav konkreetne kogemus. Otsige neid vabakutselisi, kes on töötanud mineviku projektides, mis on sarnased sellega, mida nad teie heaks teevad.
  7. Ärge tehke otsust ainult hinna alusel. Ära vali vabakutselist ainult hinna alusel. Muidugi võite leida disaineri, kes on valmis oma veebisaiti ehitama poole kogenud inimese hinnast, kuid tõenäosus on see, et valmis projekt on märgatavalt vähem professionaalne.
  8. Tea oma maksukohustusi. Kui töötaja liigitatakse iseseisvaks töövõtjaks või vabakutseliseks, loetakse see isik enda jaoks äritegevuseks. Te ei ole vastutav maksude kinnipidamise eest ega ole vastutav teatud palgamaksude maksmise eest nende nimel. (Kuid olge väga hoolikalt järgige seadust, mis käsitleb sõltumatut töövõtjat, sest töövõtja nõuetekohase liigitamise ebaõnnestumine võib lõppeda maksmisega. Lisateabe saamiseks lugege töövõtja staatuse määramise testi.)
  9. Mõista, et te ei ole ainus klient. Üks sõltumatute töövõtjate puudusi on see, et nad ei ole pühendunud ainult teie ja teie projektile. Kui neil on teise kliendi projekti tähtaeg või vajadus reisida äritegevuseks, ei pruugi nad kohe olla kättesaadavad.
  10. Kaitse oma vara. Teine puudus andekate vabakutseliste palkamisel on oht, et nad lõikavad vahendaja (te) välja ja põgenevad oma klientidega. Kaitsta oma vara, tehes kõik vabakutselised allkirjastades mittekonkurentsilepingu, mis keelab neil samast kliendist teatud aja jooksul sarnast tööd taotleda. Lugege, kas ma peaksin oma töötajate allkirjastama mittekonkurentsilepinguid? rohkem informatsiooni.

Teie ettevõte on kasvanud ja olete jõudnud punkti, kus vajate täiendavat abi. Kuid te ei ole valmis läbima täiskohaga töötajate palkamise või kulutusi. Üks võimalus on tellida vabakutselistele võimalikult palju tööd.

Järgnevalt on toodud 10 nõuandeid andekate vabakutseliste leidmiseks ja nende meeskonna loomiseks.

  1. Otsi andeid võrgus. Kui soovid palgata vabakutselist abi, on Internet suurepärane koht alustamiseks. Alustage kasulike saitidega, nagu Elance ja Craigslist, mis võimaldab teil projektikirjeldusi kategooriatesse kuuluvatel aladel postitada ja seejärel saada huvitavatest professionaalidest koosnevat teavet.
  2. Puudutage oma võrku. Teine hea koht andekate vabakutseliste leidmiseks on teie professionaalse võrgustiku kaudu. Suusõnaline soovitus on vabakutseline parim turundusvahend. Küsi kaaslastelt või teistelt ettevõtete omanikelt mõningaid häid soovitusi.
  3. Määratlege selgelt projekti ulatus ja ajakava. Segaduste vältimiseks, eriti kui teie vabakutseline töötab eemalt, on kriitiline kirjeldada projekti ulatust, anda selged juhised ja määrata selle täitmise tähtajad.
  4. Läbirääkimised töö omamise kohta eelnevalt. Koostage juriidiline dokument, mis kinnitab, et kõik tehtud tööd kuuluvad teile, ettevõtte omanikule ja vabakutselisele sellele alla. (Siin on näidis vabakutseline Writeri leping.) Hea juhis on maksta mitte rohkem kui 20–30 protsenti kogu projekti hinnast, ülejäänud summad on tehtud kolme või nelja peamise projekti vahepealse eesmärgi täitmisel.
  5. Kriitige oma tööd põhjalikult ja tihti. Lihtsalt sellepärast, et teie vabakutseline on palgatud relv, ei tähenda see, et nad teevad head tööd. Hinnake vabakutselisi töötajaid, nagu te oleksite täistööajaga töötaja. See tähendab portfellide ja proovide põhjalikku ülevaatamist enne lepingute sõlmimist ning nende töö järkjärgulist läbivaatamist, et vältida pettumust, kui nad pöörduvad projekti lõppedes halva töö poole.
  6. Sobitage oma vajadused oma kogemustega. Sa tahad vabakutselisi, kellel on teie vajadustele vastav konkreetne kogemus. Otsige neid vabakutselisi, kes on töötanud mineviku projektides, mis on sarnased sellega, mida nad teie heaks teevad.
  7. Ärge tehke otsust ainult hinna alusel. Ära vali vabakutselist ainult hinna alusel. Muidugi võite leida disaineri, kes on valmis oma veebisaiti ehitama poole kogenud inimese hinnast, kuid tõenäosus on see, et valmis projekt on märgatavalt vähem professionaalne.
  8. Tea oma maksukohustusi. Kui töötaja liigitatakse iseseisvaks töövõtjaks või vabakutseliseks, loetakse see isik enda jaoks äritegevuseks. Te ei ole vastutav maksude kinnipidamise eest ega ole vastutav teatud palgamaksude maksmise eest nende nimel. (Kuid olge väga hoolikalt järgige seadust, mis käsitleb sõltumatut töövõtjat, sest töövõtja nõuetekohase liigitamise ebaõnnestumine võib lõppeda maksmisega. Lisateabe saamiseks lugege töövõtja staatuse määramise testi.)
  9. Mõista, et te ei ole ainus klient. Üks sõltumatute töövõtjate puudusi on see, et nad ei ole pühendunud ainult teie ja teie projektile. Kui neil on teise kliendi projekti tähtaeg või vajadus reisida äritegevuseks, ei pruugi nad kohe olla kättesaadavad.
  10. Kaitse oma vara. Teine puudus andekate vabakutseliste palkamisel on oht, et nad lõikavad vahendaja (te) välja ja põgenevad oma klientidega. Kaitsta oma vara, tehes kõik vabakutselised allkirjastades mittekonkurentsilepingu, mis keelab neil samast kliendist teatud aja jooksul sarnast tööd taotleda. Lugege, kas ma peaksin oma töötajate allkirjastama mittekonkurentsilepinguid? rohkem informatsiooni.

Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com