Kümme võimalust saada ajutisi töötajaid kõige paremini

{h1}

Miks tuua ajutisi töötajaid, kui te ei kavatse neist täielikult välja töötada? Järgige neid nõuandeid, et tagada oma raha väärt.

Miks tuua ajutisi töötajaid, kui te ei kavatse nendest välja saada terve päeva väärtust? Ilmselgelt, kui olete palganud tempi, on teil vaja täiendavat abi. Veendumaks, et tempid, mida olete palgatud, on tõesti on kasulikkus teie ettevõtte kriisi ajal või saab tõhusalt täita, kui töötaja on puhkusel, võtke järgmised nõuanded:

1. Planeerimine tasub ära. Enne töö alustamist võtke ühendust oma personaliosakonnaga või ajutise töövahendaja esindajaga ja selgitage oma vajadusi. Eksperdid võivad aidata leida sobivat inimest tööks, kuid nad peavad teadma konkreetseid kriteeriume, et nad saaksid tööks kvalifitseeritud kandidaate saata. Lugege, kuidas saate tagada, et tempel, mida te rentite, on teie ettevõtte vajadused? nõu saamiseks parima kandidaadi leidmiseks.

2. Küsi oma töötajatelt. Esiteks paluge oma töötajalt ettepanekuid selle kohta, kuidas ja kus ajutisi töötajaid kasutada tuleks. Teiseks paluge töötajatel esitada soovitusi töökohtade kandidaatide kohta. Kolmandaks, kui soovitus tasub ära, kaaluge sobiva tasu andmist. Lisateabe saamiseks lugege ajutiste töötajate kõige sobivamaid töökohti.

3. Suhtle. Rääkige oma töötajatele, mis toimub. Isegi kõige turvalisemad töötajad võivad tunda ohtu, kui nad äkki näevad uues näo järgmises kabiinis. Anna oma töötajatele eelnevalt teada, miks te ajutist abi osutate ja mida nad teevad. Hangi need erilise abi pärast.

4. Ole valmis. Eraldage tööruum ja ümardage telefon, arvuti ja muud kontoritarbed, mida ajutine töötaja võib vajada, enne kui ta saabub. Vastasel juhul maksate hea raha selle eest, et istuda ja vaadata, kuidas kauplus sisse seada.

5. Kes on boss? Määrake kellelegi ukse juures ajutise töötaja juurde. Kas see isik tutvustab ajutise töötaja isikule, kes jälgib nende tööd ja teisi temppe ja täistööajaga töötajaid, kes töötavad nendega või on naaberruumides. On selge, kellele ja kuidas nad peaksid abi või nõu küsima. Olgu ka ajutine töötaja teada, kes peaks talle suunda, tööd ja tagasisidet andma.

6. Ole konkreetne. Rääkige uutele ajutistele töötajatele täpselt, mida sa tahad teha, ning selgitage tööeeskirju, kontoritööde tavasid, igapäevaseid alustamis- ja lõpetamisi ning ülesande pikkust.

7. Määra mõistlikud eesmärgid. Ära oota, et ajutine administraator tunneks igaühe nime viie minuti jooksul, või failinõustaja, et koheselt mõista teie süsteemi kõiki iseärasusi. Olge realistlik, kuid keeruline, mida uustulnuk saab saavutada.

8. Anna tagasisidet. Paluge juhendajal kontrollida ajutise töötajaga, et hinnata nende edusamme ja vastata kõikidele küsimustele. Isegi kõige lihtsamaid juhiseid saab valesti mõista, nii et jälgige, et asjad liiguksid sujuvalt. Vea alguses kulub vigade korrigeerimine vähem kui kogu päeva pingutused lihtsa väärkasutamise tõttu.

9. Näita mõningast austust. Kohtuge ajutiste töötajatega nii, nagu soovite. Isegi kui nad on teiega vaid lühikese aja jooksul, tuleb neid kohelda nagu teisi meeskonna liikmeid. Kui nad töös osalevad, paluge neil tagasisidet ja kuulata nende ettepanekuid. Uustulnukatel (eriti mitmetes ettevõtetes töötanud tempel) on kogemusi erinevates keskkondades. Nad võivad tuua värske perspektiivi ja nende seisukohad on sageli üsna paljastavad.

10. Temp-to-perm? Kui kasutate ajutisi töötajaid potentsiaalsete töötajate tuvastamise vahendina, andke neile teada, millised on teie plaanid. See teave võib olla täiendav stiimul, mis on vajalik kõrgema jõudluse motiveerimiseks, ning see võib aidata teil oma meeskonnale väärtuslikku uut lisandit leida.

Miks tuua ajutisi töötajaid, kui te ei kavatse nendest välja saada terve päeva väärtust? Ilmselgelt, kui olete palganud tempi, on teil vaja täiendavat abi. Veendumaks, et tempid, mida olete palgatud, on tõesti on kasulikkus teie ettevõtte kriisi ajal või saab tõhusalt täita, kui töötaja on puhkusel, võtke järgmised nõuanded:

1. Planeerimine tasub ära. Enne töö alustamist võtke ühendust oma personaliosakonnaga või ajutise töövahendaja esindajaga ja selgitage oma vajadusi. Eksperdid võivad aidata leida sobivat inimest tööks, kuid nad peavad teadma konkreetseid kriteeriume, et nad saaksid tööks kvalifitseeritud kandidaate saata. Lugege, kuidas saate tagada, et tempel, mida te rentite, on teie ettevõtte vajadused? nõu saamiseks parima kandidaadi leidmiseks.

2. Küsi oma töötajatelt. Esiteks paluge oma töötajalt ettepanekuid selle kohta, kuidas ja kus ajutisi töötajaid kasutada tuleks. Teiseks paluge töötajatel esitada soovitusi töökohtade kandidaatide kohta. Kolmandaks, kui soovitus tasub ära, kaaluge sobiva tasu andmist. Lisateabe saamiseks lugege ajutiste töötajate kõige sobivamaid töökohti.

3. Suhtle. Rääkige oma töötajatele, mis toimub. Isegi kõige turvalisemad töötajad võivad tunda ohtu, kui nad äkki näevad uues näo järgmises kabiinis. Anna oma töötajatele eelnevalt teada, miks te ajutist abi osutate ja mida nad teevad. Hangi need erilise abi pärast.

4. Ole valmis. Eraldage tööruum ja ümardage telefon, arvuti ja muud kontoritarbed, mida ajutine töötaja võib vajada, enne kui ta saabub. Vastasel juhul maksate hea raha selle eest, et istuda ja vaadata, kuidas kauplus sisse seada.

5. Kes on boss? Määrake kellelegi ukse juures ajutise töötaja juurde. Kas see isik tutvustab ajutise töötaja isikule, kes jälgib nende tööd ja teisi temppe ja täistööajaga töötajaid, kes töötavad nendega või on naaberruumides. On selge, kellele ja kuidas nad peaksid abi või nõu küsima. Olgu ka ajutine töötaja teada, kes peaks talle suunda, tööd ja tagasisidet andma.

6. Ole konkreetne. Rääkige uutele ajutistele töötajatele täpselt, mida sa tahad teha, ning selgitage tööeeskirju, kontoritööde tavasid, igapäevaseid alustamis- ja lõpetamisi ning ülesande pikkust.

7. Määra mõistlikud eesmärgid. Ära oota, et ajutine administraator tunneks igaühe nime viie minuti jooksul, või failinõustaja, et koheselt mõista teie süsteemi kõiki iseärasusi. Olge realistlik, kuid keeruline, mida uustulnuk saab saavutada.

8. Anna tagasisidet. Paluge juhendajal kontrollida ajutise töötajaga, et hinnata nende edusamme ja vastata kõikidele küsimustele. Isegi kõige lihtsamaid juhiseid saab valesti mõista, nii et jälgige, et asjad liiguksid sujuvalt. Vea alguses kulub vigade korrigeerimine vähem kui kogu päeva pingutused lihtsa väärkasutamise tõttu.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com