Teie väikeettevõtte töötaja lõpetamine

{h1}

Töötaja lõpetamise viis on väga oluline. Teie eelis on ette näha sätted enne töötaja vallandamist või vallandamist. Tööhõive lõpetamise poliitika on mõnikord soovitav kehtestada, mis kirjeldab, milline on töötaja õigus töösuhte lõppemisel. Selline poliitika hõlmab tavaliselt järgmist: lahkumistoetuse paketi tingimused, mis on tavaliselt vastavuses ajaga, mida üksikisik on töötanud ja tema ametikohale c.

Töötaja lõpetamise viis on väga oluline. Teie eelis on ette näha sätted enne töötaja vallandamist või vallandamist. Tööhõive lõpetamise poliitika on mõnikord soovitav kehtestada, mis kirjeldab, milline on töötaja õigus töösuhte lõppemisel. Selline poliitika sisaldab tavaliselt järgmist:

  • Lahkumistoimingute tingimused, mis on tavaliselt vastavuses isiku töötamise ajaga ja tema ametikohaga ettevõttes
  • Tasumine töötajale kasutamata puhkepäevade eest
  • Sätteid tervise jätkuva kasu kohta pärast lõpetamist
  • Kas potentsiaalsetele tulevastele tööandjatele antakse soovituskiri
  • Mõnel juhul aitavad tööandjad ka ümberasustamise teenust.

    Veenduge, et:

  • Püüa olukorda võimalikult sõbralikuks muuta
  • Kas teil on mõistlik, õiguspärane ja dokumenteeritud lõpetamise põhjus
  • Koguge kõik võtmed, I.D. ja teised ettevõtte materjalid töötaja valduses
  • Veenduge, et teate oma arvuti parooli
  • Lõpetage töötajad isiklikult või laske töötaja otsene juhendaja ülesandeid isiklikult käsitleda
  • Veenduge, et te ei:

  • Arutage lähituleviku lõpetamist teiste töötajatega (välja arvatud tema otsene juhendaja)
  • Tule kedagi, kes põhineb kuulujuttudel, innuendidel, põhjendamatutel väidetel või isiklikel või diskrimineerivatel põhjustel
  • Tehke avaldusi, mida võiks pidada isiklikeks, ebameeldivateks või laimavateks
  • Töötaja lõpetamise viis on väga oluline. Teie eelis on ette näha sätted enne töötaja vallandamist või vallandamist. Tööhõive lõpetamise poliitika on mõnikord soovitav kehtestada, mis kirjeldab, milline on töötaja õigus töösuhte lõppemisel. Selline poliitika sisaldab tavaliselt järgmist:

  • Lahkumistoimingute tingimused, mis on tavaliselt vastavuses isiku töötamise ajaga ja tema ametikohaga ettevõttes
  • Tasumine töötajale kasutamata puhkepäevade eest
  • Sätteid tervise jätkuva kasu kohta pärast lõpetamist
  • Kas potentsiaalsetele tulevastele tööandjatele antakse soovituskiri
  • Mõnel juhul aitavad tööandjad ka ümberasustamise teenust.

    Veenduge, et:

  • Püüa olukorda võimalikult sõbralikuks muuta
  • Kas teil on mõistlik, õiguspärane ja dokumenteeritud lõpetamise põhjus
  • Koguge kõik võtmed, I.D. ja teised ettevõtte materjalid töötaja valduses
  • Veenduge, et teate oma arvuti parooli
  • Lõpetage töötajad isiklikult või laske töötaja otsene juhendaja ülesandeid isiklikult käsitleda
  • Veenduge, et te ei:

  • Arutage lähituleviku lõpetamist teiste töötajatega (välja arvatud tema otsene juhendaja)
  • Tule kedagi, kes põhineb kuulujuttudel, innuendidel, põhjendamatutel väidetel või isiklikel või diskrimineerivatel põhjustel
  • Tehke avaldusi, mida võiks pidada isiklikeks, ebameeldivateks või laimavateks

  • Video:


    Et.HowToMintMoney.com
    Kõik Õigused Reserveeritud!
    Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

    © 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com