Teooria X ja Y Redux

{h1}

Vestlused teooria x ja y üle ning arutelud meie põhiliste eelduste üle inimeste ja selle kohta, kuidas see mõjutab meie juhtimist, ei ole uued. Evelyn rodriguez on teinud suurepärase töö, mis koondab küsimusi ja pani värske ja provokatiivse spin valikuid, mida iga juht peab tegema selle kohta, kuidas nad lähenevad inimeste juhtimisele. On hea mõte uurida, mis on meie tegevuse taga - uskumused ja eeldused, mis meie valikuid kujundavad. Näiteks ei pruugi me aru saada, et mõned meie tegevused tulenevad eeldusest, et inimesi ei saa usaldada. Kas me tõesti tahame

Vestlused teooria X ja Y üle ning arutelud meie põhiliste eelduste üle inimeste ja selle kohta, kuidas see mõjutab meie juhtimist, ei ole uued. Evelyn Rodriguez on teinud suurepärase töö, mis koondab küsimusi ja pani värske ja provokatiivse spin valikuid, mida iga juht peab tegema selle kohta, kuidas nad lähenevad inimeste juhtimisele.

On hea mõte uurida, mis on meie tegevuse taga - uskumused ja eeldused, mis meie valikuid kujundavad. Näiteks ei pruugi me aru saada, et mõned meie tegevused tulenevad eeldusest, et inimesi ei saa usaldada. Kas me tõesti tahame seda töötajatele teavitada?

Ja nagu ütleb Evelyn, ei räägi see lihtsalt sellest, kuidas me tahame olla ülemusena - see on TULEMUSTE! Ebausaldusväärsusel ja kontrollil põhinevad juhtimistavad ei võimalda optimaalset jõudlust.

Uskudest rääkides pakun järgmisel nädalal rohkem jõulisi juhtimiskujundusi, mis võimaldavad edu ja positiivseid läbimurdeid. Hoidke silma peal.

Vestlused teooria X ja Y üle ning arutelud meie põhiliste eelduste üle inimeste ja selle kohta, kuidas see mõjutab meie juhtimist, ei ole uued. Evelyn Rodriguez on teinud suurepärase töö, mis koondab küsimusi ja pani värske ja provokatiivse spin valikuid, mida iga juht peab tegema selle kohta, kuidas nad lähenevad inimeste juhtimisele.

On hea mõte uurida, mis on meie tegevuse taga - uskumused ja eeldused, mis meie valikuid kujundavad. Näiteks ei pruugi me aru saada, et mõned meie tegevused tulenevad eeldusest, et inimesi ei saa usaldada. Kas me tõesti tahame seda töötajatele teavitada?

Ja nagu ütleb Evelyn, ei räägi see lihtsalt sellest, kuidas me tahame olla ülemusena - see on TULEMUSTE! Ebausaldusväärsusel ja kontrollil põhinevad juhtimistavad ei võimalda optimaalset jõudlust.

Uskudest rääkides pakun järgmisel nädalal rohkem jõulisi juhtimiskujundusi, mis võimaldavad edu ja positiivseid läbimurdeid. Hoidke silma peal.


Video: My Rainy Days - 4K upscale, multi-subtitles


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com