Töötajate koolituse ümbermõtestamise kolm põhjust

{h1}

Organisatsioonid, nagu southwest airlines, kes keskenduvad edukalt oma töötajatele. Need ettevõtted investeerivad oma töötajate koolitamisse nii klienditeeninduses kui ka muudes valdkondades. Teie organisatsioon investeerib koolitusse ka tõenäoliselt palju raha. Kui aga majandus langeb, nagu praegu, siis on koolituseelarve tavaliselt üks esimesi, mida tuleb vähendada või kõrvaldada. Eriti kehtib see suuremate organisatsioonide kohta, kus praktikandid peavad lendama ja ööbima koolituspaigas. Paljud organisatsioonid toetuvad oma uute tööliste koolitamiseks klassiruumis. Farmaatsiaettevõtted ei ole üksi oma uute palkade saatmisel kuuenädalasele

Organisatsioonid, nagu Southwest Airlines, mis keskenduvad edukalt kliendikesksele oma töötajatele. Need ettevõtted investeerivad oma töötajate koolitamisse nii klienditeeninduses kui ka muudes valdkondades. Teie organisatsioon investeerib koolitusse ka tõenäoliselt palju raha.

Kui aga majandus langeb, nagu praegu, siis on koolituseelarve tavaliselt üks esimesi, mida tuleb vähendada või kõrvaldada. Eriti kehtib see suuremate organisatsioonide kohta, kus praktikandid peavad lendama ja ööbima koolituspaigas.

Mis on teie koolitusprofiil?

Paljud organisatsioonid toetuvad oma uute tööliste koolitamiseks klassiruumis. Farmaatsiaettevõtted ei ole üksi oma uute palkade saatmisel kuuenädalasele koolitusprogrammile. Kas teie organisatsioon tugineb peamiselt klassiruumis? Või kas sul on segu?

Üle Converstations, Mike Sansome on YouTube'is postitanud kaks suurt videot. Kaks kokku kuus ja pool minutit, siis klõpsa üle ja vaata neid, siis tule siia tagasi. Nad näitavad, kuidas ajad muutuvad.

Üha enam inimesi kasutab ja kasvab harjunud erinevate kaugõppe vormidega. Ei, erinevad kaugõppe tüübid (veebiseminarid, e-kursused, videod, podcastid jne) ei ole täiuslikud, kuid kumbki ei ole klassiruumis.

Kolm põhjust, miks te peaksite kaaluma kaugõpet

Siin on kolm põhjust, miks teie organisatsioon peaks vaatama kaugõppe suuremat turuosa oma koolitusprogrammis.

  1. See on praktikandi kohta odavam. Oletame, et see läheb maksma 250 dollarit, et koolitada töötajaid klassiruumis. Kui kulutate $ 5000 arendades e-kursust asendajana, olete pärast 20 praktikandi läbimist maksnud kursuse eest. Bensiini ja lennupiletite puhul tõuseb koolitus- ja reisieelarve tõsiselt.
  2. Kaugõpe mõjutab positiivselt töötajate kaasamist. Inimesed on üha enam harjunud kaugõppe kursustega. NPR-i podcastide kohaselt sisaldavad paljud ülikoolid kaugõpet oma kraadi nõuetele. Paljud töötajad võtaksid pigem e-kursuse pärast kadunud episoodi vaatamist, kui nad peavad veetma päeva või kauem klassiruumis või veetma mitu päeva eemal oma peredest.
  3. Kaugõpe toetab töötajate tootlikkust. Minu organisatsioon hõlmab kuut riiki. Paljud töötajad kaotavad täispäeva reisimisajast, kui nad lihtsalt treeninguvõimaluseni jõuavad. Kaugõppe kasutamine kõrvaldab selle reisiaja ja võimaldab töötajatel kulutada rohkem aega oma vastutusele. See on ka peamine müügipunkt oma juhendajatele, kes ei soovi oma töötajatelt oma territooriumilt või kontorist välja võtta.

Kaugõpe ei ole alati klassiruumis. Aga kui te saate kahepäevase klassiruumi kursuse ja nõuda e-kursustena mitmeid e-kursusi, mis katkestavad päeva klassiruumis, siis võib teil olla võimalik vähendada oma kulutusi ühe praktikandi kohta 40% või rohkem. Kas teil pole sellistel aegadel nii tähtis?

Organisatsioonid, nagu Southwest Airlines, mis keskenduvad edukalt kliendikesksele oma töötajatele. Need ettevõtted investeerivad oma töötajate koolitamisse nii klienditeeninduses kui ka muudes valdkondades. Teie organisatsioon investeerib koolitusse ka tõenäoliselt palju raha.

Kui aga majandus langeb, nagu praegu, siis on koolituseelarve tavaliselt üks esimesi, mida tuleb vähendada või kõrvaldada. Eriti kehtib see suuremate organisatsioonide kohta, kus praktikandid peavad lendama ja ööbima koolituspaigas.

Mis on teie koolitusprofiil?

Paljud organisatsioonid toetuvad oma uute tööliste koolitamiseks klassiruumis. Farmaatsiaettevõtted ei ole üksi oma uute palkade saatmisel kuuenädalasele koolitusprogrammile. Kas teie organisatsioon tugineb peamiselt klassiruumis? Või kas sul on segu?

Üle Converstations, Mike Sansome on YouTube'is postitanud kaks suurt videot. Kaks kokku kuus ja pool minutit, siis klõpsa üle ja vaata neid, siis tule siia tagasi. Nad näitavad, kuidas ajad muutuvad.

Üha enam inimesi kasutab ja kasvab harjunud erinevate kaugõppe vormidega. Ei, erinevad kaugõppe tüübid (veebiseminarid, e-kursused, videod, podcastid jne) ei ole täiuslikud, kuid kumbki ei ole klassiruumis.

Kolm põhjust, miks te peaksite kaaluma kaugõpet

Siin on kolm põhjust, miks teie organisatsioon peaks vaatama kaugõppe suuremat turuosa oma koolitusprogrammis.

  1. See on praktikandi kohta odavam. Oletame, et see läheb maksma 250 dollarit, et koolitada töötajaid klassiruumis. Kui kulutate $ 5000 arendades e-kursust asendajana, olete pärast 20 praktikandi läbimist maksnud kursuse eest. Bensiini ja lennupiletite puhul tõuseb koolitus- ja reisieelarve tõsiselt.
  2. Kaugõpe mõjutab positiivselt töötajate kaasamist. Inimesed on üha enam harjunud kaugõppe kursustega. NPR-i podcastide kohaselt sisaldavad paljud ülikoolid kaugõpet oma kraadi nõuetele. Paljud töötajad võtaksid pigem e-kursuse pärast kadunud episoodi vaatamist, kui nad peavad veetma päeva või kauem klassiruumis või veetma mitu päeva eemal oma peredest.
  3. Kaugõpe toetab töötajate tootlikkust. Minu organisatsioon hõlmab kuut riiki. Paljud töötajad kaotavad täispäeva reisimisajast, kui nad lihtsalt treeninguvõimaluseni jõuavad. Kaugõppe kasutamine kõrvaldab selle reisiaja ja võimaldab töötajatel kulutada rohkem aega oma vastutusele. See on ka peamine müügipunkt oma juhendajatele, kes ei soovi oma töötajatelt oma territooriumilt või kontorist välja võtta.

Kaugõpe ei ole alati klassiruumis. Aga kui te saate kahepäevase klassiruumi kursuse ja nõuda e-kursustena mitmeid e-kursusi, mis katkestavad päeva klassiruumis, siis võib teil olla võimalik vähendada oma kulutusi ühe praktikandi kohta 40% või rohkem. Kas teil pole sellistel aegadel nii tähtis?


Video: Kuhu kaob töötajate motivatsioon?


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com