Kolm halvimat töökohtade stiimulit ja nende parandamine

{h1}

Airbnb annab töötajatele 2 000 dollarit, et reisida ja viibida mis tahes airbnb'i nimekirjas maailmas; burtoni lumelauad pakuvad kuni lumepäevad koos hooajaliste suusapassidega, et tabada värsket pulbrit. Adobe lülitub suvele suveks ja nädalaks ühe nädala jooksul täielikult välja. Need on vaid kolm näidet suurematest ettevõtetest, mis ületavad meeskonna liikmetele stiimuleid.

Airbnb annab töötajatele 2 000 dollarit, et reisida ja viibida mis tahes Airbnb'i nimekirjas maailmas; Burtoni lumelauad pakuvad kuni lumepäevad koos hooaja suusapassidega, et tabada värsket pulbrit. Adobe lülitub suvele suveks ja nädalaks ühe nädala jooksul täielikult välja.

Need on vaid kolm näidet suurematest ettevõtetest, mis ületavad meeskonna liikmetele stiimuleid. Perks ei pea olema ka see grandioos, kuid üldine konsensus on see, et töökohal peaks töötaja õnne tagamiseks olema rohkem kui pelgalt kasu.

Aga mis juhtub siis, kui elavnemine hakkab hõõguma ja tal ei ole kleepuvust, mis tegi selle suurepäraseks ideeks? Vaatame mõningaid häid stiimuleid, mis on muutunud „mitte-nii suureks“ ja kuidas saate neid oma töötajatele nautida.

Tasuta spordisaali liikmeksolek

Mis teeb selle salaja halvimaks? Juba aastaid on meile öeldud, et tundide lõpuni istumine tapab meid aeglaselt, nii et mis võiks minna valesti, andes töötajatele tasuta kohaliku jõusaali liikmeks? Sõltuvalt mõnede oma meeskonnaliikmete ajastustest, nende vanusest ja oma terviseprobleemidest muutub see aeglaselt stiimuliks, millel puudub ühest suurusest sobiv lähenemisviis.

Proovige seda: Mõtle oma töötajate enesehooldusvajadustele ja anna stipendium, mida nad saavad kasutada, et jääda õnnelikuks ja tervislikuks oma tingimustel. Näiteks pakub Eventbrite igakuist stipendiumit, mida töötajad saavad kasutada mahla puhastamisel või joogatundidel. Lisaks jälgige, et teie meeskond istuks mugavatel, ergonoomilistel toolidel, mis toovad kasu nende kehahoiakule ja ostavad uusi, kui vaja.

Tasuta suupisteid

Mis teeb selle salaja halvimaks? See on igasugune nimi, kas pole? Miski ei kõla paremini kui tasuta sõõrikud, kiibid, sooda ja kohvi iga päev kontoris - kuni krahhi kell 14.30. pärast suhkru kõrge kulumist.

Proovige seda: See on keeruline, sest paratamatult nihkub midagi pool-magusat töökohta (eriti sünnipäevade puhul). Kui teil ei ole ruumi kohviku jaoks ja te ei saa pakkuda toitlustatud lõunasööke, kaaluge Evernote'i lähenemist: oma Evernote'i akadeemias saavad töötajad meeskonnatöö kursusi, nagu macaron küpsetamine. Registreerige oma meeskond toiduvalmistamise klassidesse igal kvartalil. See võimaldab neil leida tervislikke alternatiive magusate hõrgutiste jaoks ja õppida neid valmistama. Enam kui lihtsalt söögi tegemine, kokk õppimine on ka suurepärane meeskonnatöö harjutus, ilma et see oleks liiga põnev.

Piiramatu puhkus

Mis teeb selle salaja halvimaks? Teoreetiliselt kõlab kõike sellest poliitikast uskumatu, kuid reaalsus on see privileeg, mida keegi harva kasutab. Uuringud on näidanud, et kui töötajatel on lubatud rohkem tasustatud aega ära võtta, on töötajad vähem valmis seda tegelikult tegema. Viimasel ajal on see kategooria alla kuulunud kategooria „Kasuta seda või kaotan”, mõned ettevõtted isegi tühistavad võimaluse, kui keegi seda ära ei kasuta.


Video: President Obama Presents American Jobs Act (Sept 8, 2011)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com