Iga-aastase vastavuskontrolli aeg

{h1}

Ma pooldan iga-aastaseid töötajate kohtumisi kui ettevõtte juhtimise väga tõhusat juhtimisvahendit. Võtke pool päeva ja tehke seda kuskil mujal - see ei pea olema väljamõeldud, kuid maastiku muutus muudab inimeste tähelepanu ja tähelepanu - nende töö ei ole nägemises. Kuigi see ei ole nõue iseenesest, viitavad föderaalsete reguleerivate asutuste juhised ja nõustun, et vaatate oma ettevõtte vastavuse ootused üle kord aastas. Selle peamine põhjus on meelde tuletada oma töötajatele, kui tõsiselt te arvate

Ma pooldan iga-aastaseid töötajate kohtumisi kui ettevõtte juhtimise väga tõhusat juhtimisvahendit. Võtke pool päeva ja tehke seda kuskil mujal - see ei pea olema väljamõeldud, kuid maastiku muutmine muudab inimeste suhtumise ja tähelepanu erinevaks - nende töö ei kuulu nägemisse.

Kuigi see ei ole nõue iseenesest, viitavad föderaalsete reguleerivate asutuste juhised ja nõustun, et vaatate oma ettevõtte vastavuse ootused üle kord aastas. Selle peamine põhjus on meelde tuletada oma töötajatele, kui tõsiselt peate vastavust. See koosoleku osa - 15 minutit peaks olema piisavalt aega -

peaks tulema nii arstilt kui ka praktika administraatorilt. Olulised punktid, mida rõhutada: teie poliitika järgida seadusi ja eeskirju, et mis tahes küsimused või kahtlused halva praktika kohta tuleb teatada teie määratud inimestele ja et ei ole mingit vastutust kõigile, kes esitavad aruande. Olles üksus, on teie huvides, et inimesed märgistaksid sisejulgeolekut sisemiselt, mitte audiitori hiljem avastama. Lõpuks peaksid kõik, kes osalevad, allkirjastama vormi, mis tunnistab, et nad on istungil osalenud ning mõistavad oma kohustusi ja vastutust organisatsiooni ees.

Liitvabariigi valeandmete seadus sätestab rikkujale kurjategija kaebaja ja nad saavad koguda märkimisväärset tasu. Kohtud on siiski blokeerinud teavitaja, kes oli osa haiglaravist, kuid ei teatanud sellest sisemiselt. Õppetund on siin lihtne: on süsteem, mis on töötaja jaoks probleemi teatamiseks ohutu, ja veenduge, et te tegutsete iga aruande alusel.

Kuna te arutate juba tervishoiupettuste ja kuritarvitamisega seotud seaduste järgimist, on mõttekas laiendada oma arutelu, et arutada seksuaalse ahistamise poliitikat, müüjate kingituste poliitikat (sh farmaatsiatooteid) ja nii edasi.

Päevakorras saavad juhtimisprobleemid lühikese löögi. See on hea aeg aastas peatada ja taaselustada, jagada aasta edu, tulevasi väljakutseid ja tulevikuplaane. Tooge oma töötajad uutesse aastatesse kõrgel tasemel, valmis ja motiveeritud tegema kõvasti tööd, et teenida hooldatud inimesi.

Ma pooldan iga-aastaseid töötajate kohtumisi kui ettevõtte juhtimise väga tõhusat juhtimisvahendit. Võtke pool päeva ja tehke seda kuskil mujal - see ei pea olema väljamõeldud, kuid maastiku muutmine muudab inimeste suhtumise ja tähelepanu erinevaks - nende töö ei kuulu nägemisse.

Kuigi see ei ole nõue iseenesest, viitavad föderaalsete reguleerivate asutuste juhised ja nõustun, et vaatate oma ettevõtte vastavuse ootused üle kord aastas. Selle peamine põhjus on meelde tuletada oma töötajatele, kui tõsiselt peate vastavust. See koosoleku osa - 15 minutit peaks olema piisavalt aega -

peaks tulema nii arstilt kui ka praktika administraatorilt. Olulised punktid, mida rõhutada: teie poliitika järgida seadusi ja eeskirju, et mis tahes küsimused või kahtlused halva praktika kohta tuleb teatada teie määratud inimestele ja et ei ole mingit vastutust kõigile, kes esitavad aruande. Olles üksus, on teie huvides, et inimesed märgistaksid sisejulgeolekut sisemiselt, mitte audiitori hiljem avastama. Lõpuks peaksid kõik, kes osalevad, allkirjastama vormi, mis tunnistab, et nad on istungil osalenud ning mõistavad oma kohustusi ja vastutust organisatsiooni ees.

Liitvabariigi valeandmete seadus sätestab rikkujale kurjategija kaebaja ja nad saavad koguda märkimisväärset tasu. Kohtud on siiski blokeerinud teavitaja, kes oli osa haiglaravist, kuid ei teatanud sellest sisemiselt. Õppetund on siin lihtne: on süsteem, mis on töötaja jaoks probleemi teatamiseks ohutu, ja veenduge, et te tegutsete iga aruande alusel.

Kuna te arutate juba tervishoiupettuste ja kuritarvitamisega seotud seaduste järgimist, on mõttekas laiendada oma arutelu, et arutada seksuaalse ahistamise poliitikat, müüjate kingituste poliitikat (sh farmaatsiatooteid) ja nii edasi.

Päevakorras saavad juhtimisprobleemid lühikese löögi. See on hea aeg aastas peatada ja taaselustada, jagada aasta edu, tulevasi väljakutseid ja tulevikuplaane. Tooge oma töötajad uutesse aastatesse kõrgel tasemel, valmis ja motiveeritud tegema kõvasti tööd, et teenida hooldatud inimesi.

Ma pooldan iga-aastaseid töötajate kohtumisi kui ettevõtte juhtimise väga tõhusat juhtimisvahendit. Võtke pool päeva ja tehke seda kuskil mujal - see ei pea olema väljamõeldud, kuid maastiku muutmine muudab inimeste suhtumise ja tähelepanu erinevaks - nende töö ei kuulu nägemisse.

Kuigi see ei ole nõue iseenesest, viitavad föderaalsete reguleerivate asutuste juhised ja nõustun, et vaatate oma ettevõtte vastavuse ootused üle kord aastas. Selle peamine põhjus on meelde tuletada oma töötajatele, kui tõsiselt peate vastavust. See koosoleku osa - 15 minutit peaks olema piisavalt aega -

peaks tulema nii arstilt kui ka praktika administraatorilt. Olulised punktid, mida rõhutada: teie poliitika järgida seadusi ja eeskirju, et mis tahes küsimused või kahtlused halva praktika kohta tuleb teatada teie määratud inimestele ja et ei ole mingit vastutust kõigile, kes esitavad aruande. Olles üksus, on teie huvides, et inimesed märgistaksid sisejulgeolekut sisemiselt, mitte audiitori hiljem avastama. Lõpuks peaksid kõik, kes osalevad, allkirjastama vormi, mis tunnistab, et nad on istungil osalenud ning mõistavad oma kohustusi ja vastutust organisatsiooni ees.

Liitvabariigi valeandmete seadus sätestab rikkujale kurjategija kaebaja ja nad saavad koguda märkimisväärset tasu. Kohtud on siiski blokeerinud teavitaja, kes oli osa haiglaravist, kuid ei teatanud sellest sisemiselt. Õppetund on siin lihtne: on süsteem, mis on töötaja jaoks probleemi teatamiseks ohutu, ja veenduge, et te tegutsete iga aruande alusel.

Kuna te arutate juba tervishoiupettuste ja kuritarvitamisega seotud seaduste järgimist, on mõttekas laiendada oma arutelu, et arutada seksuaalse ahistamise poliitikat, müüjate kingituste poliitikat (sh farmaatsiatooteid) ja nii edasi.

Päevakorras saavad juhtimisprobleemid lühikese löögi. See on hea aeg aastas peatada ja taaselustada, jagada aasta edu, tulevasi väljakutseid ja tulevikuplaane. Tooge oma töötajad uutesse aastatesse kõrgel tasemel, valmis ja motiveeritud tegema kõvasti tööd, et teenida hooldatud inimesi.


Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com