Nõuanded: Kasu põhitõed

{h1}

Paku täiendavaid eeliseid küsige oma tervishoiuteenuse osutajal, kuidas saate olemasolevaid hüvesid täiendada. Sul võib olla võimalik pakkuda oma töötajatele uusi eeliseid ja perksid ilma palju raha kulutamata. Mõned traditsioonilised pakkujad pakuvad eeliseid nagu sünnieelne hooldus, suitsetamisest loobumine ja kehakaalu langetamise programmid, jõusaaltoetused, kohapealsed gripiviirused, cpr koolitus ja pensionäride tervishoiuteenused. Seejärel proovige lisada mõni uus perks, mida teie töötajad hindavad ja naudivad. Kaaluge õppemaksu hüvitamist

Paku täiendavaid eeliseid
Küsige oma tervishoiuteenuse osutajal, kuidas saate olemasolevaid eeliseid täiendada. Sul võib olla võimalik pakkuda oma töötajatele uusi eeliseid ja perksid ilma palju raha kulutamata. Mõned traditsioonilised pakkujad pakuvad eeliseid nagu sünnieelne hooldus, suitsetamisest loobumine ja kehakaalu langetamise programmid, jõusaaltoetused, kohapealsed gripiviirused, CPR koolitus ja pensionäride tervishoiuteenused. Seejärel proovige lisada mõni uus perks, mida teie töötajad hindavad ja naudivad.

Kaaluge õppemaksu hüvitamist
Töötajate kolledži kulude eest tasumine võib olla kulukas, kuid õppemaksu hüvitamise programmid võivad olla tõhus viis heade töötajate värbamiseks ja säilitamiseks. See võib aidata kaasa töötajate tööga rahulolu suurendamisele, tootlikkuse parandamisele ja teie ettevõtte üldise edu saavutamisele.

Kindlustage oma töötajad õiguslikult
Uskuge või mitte, ainus õiguslikult nõutav kasu, mida olete kohustatud säilitama, on töötajate hüvituskindlustus, mida saate paljudes riikides ise kindlustada. Selliste nõuete olemasolu sõltumatutele töövõtjatele ei ole. Kuid selleks, et kaitsta võimaliku kokkupuute eest tööõnnetustega, mis hõlmavad töövõtjaid ja teisi kolmandaid isikuid, peaksite hoidma vastutuskindlustust.

Kompenseerige juhid boonustega
Olge loominguline, kui töötate välja juhatuskompensatsiooni plaane. Kaaluge kõiki võimalusi, sealhulgas autokrediite, elukindlustust, ümberpaigutamismakseid, paindlikke alguskuupäevi, allkirjastamise boonuseid, ettevõtte omandis oleva puhkuse vara kasutamist, terviseklubi liikmelisust, õppemaksu hüvitamist ja muud hüvitist, mis muudab teie paketi konkurentsivõimeliseks ja atraktiivseks. Selliste mittemonetaarsete stiimulite pakkumine meelitab andekaid kandidaate ja aitab neid hoida.

Ära ole palgatöötaja
Olge ettevaatlik, kui kasutate palgatõusu esmase säilitamise strateegiana. See võib kiiresti muutuda töötaja strateegiaks, et ähvardada lahkuda, kui nad ei maksa palgatõusu. See võib hiljem sattuda teie ettevõtte kultuuri. Võiksite uurida mõnda tüüpi töötajate omandiõiguse või aktsiaoptsiooni plaani, et parandada töötajate säilitamist ja lojaalsust. Võimalik, et meeskondade värbamine ja ümberehitamine peaks ka teie strateegiasse kaasama.

Võtta arvesse töö / elu küsimusi
Töötajate töö- ja eraelu tasakaalu säilitamine võib olla ettevõtte tervise seisukohalt väga oluline. Töötajate läbipõlemine mõjutab oluliselt tootlikkust, kuid see ei ole tema ainus negatiivne mõju. Ülekaalulised ja üleküllastunud töötajad haigestuvad tõenäolisemalt ja neil on suur puudus. Töö- ja eraelu tasakaalu puudumine mõjutab töötaja suhtumist. Õnnetud töötajad on tavaliselt vähem tõhusad ja võivad moraali hävitada. Burnout mõjutab otseselt käivet. Töötajad saavad töötada meeletu tempoga ainult nii kaua aega, enne kui nad pettuvad ja lahkuvad ettevõttest.

Andke töötajatele oma terviseplaanis sõna
Enne terviseplaani ehitamist või valimist peaksid tööandjad teada, mida nende töötajad soovivad. Pärast võimaluste arutamist ja nende töötajate ootuste kontrollimist peaksid väikeettevõtete omanikud võtma ühendust sõltumatu agendiga või vahendajaga, kes peaks olema võimeline valikuid põhjalikult selgitama.

Pöörake tähelepanu föderaalnõuetele
Teatud föderaalselt volitatud hüvitised, nagu COBRA, FMLA, töötajate hüvitised, töötushüvitised ja sotsiaalkindlustus, katavad kõik teie palgaarvestuse töötajad, olenemata sellest, mitu tundi nad regulaarselt töötavad. Need eelised põhinevad sellistel keerukatel teguritel nagu teie ettevõtte suurus.

Paku täiendavaid eeliseid
Küsige oma tervishoiuteenuse osutajal, kuidas saate olemasolevaid eeliseid täiendada. Sul võib olla võimalik pakkuda oma töötajatele uusi eeliseid ja perksid ilma palju raha kulutamata. Mõned traditsioonilised pakkujad pakuvad eeliseid nagu sünnieelne hooldus, suitsetamisest loobumine ja kehakaalu langetamise programmid, jõusaaltoetused, kohapealsed gripiviirused, CPR koolitus ja pensionäride tervishoiuteenused. Seejärel proovige lisada mõni uus perks, mida teie töötajad hindavad ja naudivad.

Kaaluge õppemaksu hüvitamist
Töötajate kolledži kulude eest tasumine võib olla kulukas, kuid õppemaksu hüvitamise programmid võivad olla tõhus viis heade töötajate värbamiseks ja säilitamiseks. See võib aidata kaasa töötajate tööga rahulolu suurendamisele, tootlikkuse parandamisele ja teie ettevõtte üldise edu saavutamisele.

Kindlustage oma töötajad õiguslikult
Uskuge või mitte, ainus õiguslikult nõutav kasu, mida olete kohustatud säilitama, on töötajate hüvituskindlustus, mida saate paljudes riikides ise kindlustada. Selliste nõuete olemasolu sõltumatutele töövõtjatele ei ole. Kuid selleks, et kaitsta võimaliku kokkupuute eest tööõnnetustega, mis hõlmavad töövõtjaid ja teisi kolmandaid isikuid, peaksite hoidma vastutuskindlustust.

Kompenseerige juhid boonustega
Olge loominguline, kui töötate välja juhatuskompensatsiooni plaane. Kaaluge kõiki võimalusi, sealhulgas autokrediite, elukindlustust, ümberpaigutamismakseid, paindlikke alguskuupäevi, allkirjastamise boonuseid, ettevõtte omandis oleva puhkuse vara kasutamist, terviseklubi liikmelisust, õppemaksu hüvitamist ja muud hüvitist, mis muudab teie paketi konkurentsivõimeliseks ja atraktiivseks. Selliste mittemonetaarsete stiimulite pakkumine meelitab andekaid kandidaate ja aitab neid hoida.

Ära ole palgatöötaja
Olge ettevaatlik, kui kasutate palgatõusu esmase säilitamise strateegiana. See võib kiiresti muutuda töötaja strateegiaks, et ähvardada lahkuda, kui nad ei maksa palgatõusu. See võib hiljem sattuda teie ettevõtte kultuuri. Võiksite uurida mõnda tüüpi töötajate omandiõiguse või aktsiaoptsiooni plaani, et parandada töötajate säilitamist ja lojaalsust. Võimalik, et meeskondade värbamine ja ümberehitamine peaks ka teie strateegiasse kaasama.

Võtta arvesse töö / elu küsimusi
Töötajate töö- ja eraelu tasakaalu säilitamine võib olla ettevõtte tervise seisukohalt väga oluline. Töötajate läbipõlemine mõjutab oluliselt tootlikkust, kuid see ei ole tema ainus negatiivne mõju. Ülekaalulised ja üleküllastunud töötajad haigestuvad tõenäolisemalt ja neil on suur puudus. Töö- ja eraelu tasakaalu puudumine mõjutab töötaja suhtumist. Õnnetud töötajad on tavaliselt vähem tõhusad ja võivad moraali hävitada. Burnout mõjutab otseselt käivet. Töötajad saavad töötada meeletu tempoga ainult nii kaua aega, enne kui nad pettuvad ja lahkuvad ettevõttest.

Andke töötajatele oma terviseplaanis sõna
Enne terviseplaani ehitamist või valimist peaksid tööandjad teada, mida nende töötajad soovivad. Pärast võimaluste arutamist ja nende töötajate ootuste kontrollimist peaksid väikeettevõtete omanikud võtma ühendust sõltumatu agendiga või vahendajaga, kes peaks olema võimeline valikuid põhjalikult selgitama.

Pöörake tähelepanu föderaalnõuetele
Teatud föderaalselt volitatud hüvitised, nagu COBRA, FMLA, töötajate hüvitised, töötushüvitised ja sotsiaalkindlustus, katavad kõik teie palgaarvestuse töötajad, olenemata sellest, mitu tundi nad regulaarselt töötavad. Need eelised põhinevad sellistel keerukatel teguritel nagu teie ettevõtte suurus.

Paku täiendavaid eeliseid
Küsige oma tervishoiuteenuse osutajal, kuidas saate olemasolevaid eeliseid täiendada. Sul võib olla võimalik pakkuda oma töötajatele uusi eeliseid ja perksid ilma palju raha kulutamata. Mõned traditsioonilised pakkujad pakuvad eeliseid nagu sünnieelne hooldus, suitsetamisest loobumine ja kehakaalu langetamise programmid, jõusaaltoetused, kohapealsed gripiviirused, CPR koolitus ja pensionäride tervishoiuteenused. Seejärel proovige lisada mõni uus perks, mida teie töötajad hindavad ja naudivad.

Kaaluge õppemaksu hüvitamist
Töötajate kolledži kulude eest tasumine võib olla kulukas, kuid õppemaksu hüvitamise programmid võivad olla tõhus viis heade töötajate värbamiseks ja säilitamiseks. See võib aidata kaasa töötajate tööga rahulolu suurendamisele, tootlikkuse parandamisele ja teie ettevõtte üldise edu saavutamisele.

Kindlustage oma töötajad õiguslikult
Uskuge või mitte, ainus õiguslikult nõutav kasu, mida olete kohustatud säilitama, on töötajate hüvituskindlustus, mida saate paljudes riikides ise kindlustada. Selliste nõuete olemasolu sõltumatutele töövõtjatele ei ole. Kuid selleks, et kaitsta võimaliku kokkupuute eest tööõnnetustega, mis hõlmavad töövõtjaid ja teisi kolmandaid isikuid, peaksite hoidma vastutuskindlustust.

Kompenseerige juhid boonustega
Olge loominguline, kui töötate välja juhatuskompensatsiooni plaane. Kaaluge kõiki võimalusi, sealhulgas autokrediite, elukindlustust, ümberpaigutamismakseid, paindlikke alguskuupäevi, allkirjastamise boonuseid, ettevõtte omandis oleva puhkuse vara kasutamist, terviseklubi liikmelisust, õppemaksu hüvitamist ja muud hüvitist, mis muudab teie paketi konkurentsivõimeliseks ja atraktiivseks. Selliste mittemonetaarsete stiimulite pakkumine meelitab andekaid kandidaate ja aitab neid hoida.

Ära ole palgatöötaja
Olge ettevaatlik, kui kasutate palgatõusu esmase säilitamise strateegiana. See võib kiiresti muutuda töötaja strateegiaks, et ähvardada lahkuda, kui nad ei maksa palgatõusu. See võib hiljem sattuda teie ettevõtte kultuuri. Võiksite uurida mõnda tüüpi töötajate omandiõiguse või aktsiaoptsiooni plaani, et parandada töötajate säilitamist ja lojaalsust. Võimalik, et meeskondade värbamine ja ümberehitamine peaks ka teie strateegiasse kaasama.

Võtta arvesse töö / elu küsimusi
Töötajate töö- ja eraelu tasakaalu säilitamine võib olla ettevõtte tervise seisukohalt väga oluline. Töötajate läbipõlemine mõjutab oluliselt tootlikkust, kuid see ei ole tema ainus negatiivne mõju. Ülekaalulised ja üleküllastunud töötajad haigestuvad tõenäolisemalt ja neil on suur puudus. Töö- ja eraelu tasakaalu puudumine mõjutab töötaja suhtumist. Õnnetud töötajad on tavaliselt vähem tõhusad ja võivad moraali hävitada. Burnout mõjutab otseselt käivet. Töötajad saavad töötada meeletu tempoga ainult nii kaua aega, enne kui nad pettuvad ja lahkuvad ettevõttest.

Andke töötajatele oma terviseplaanis sõna
Enne terviseplaani ehitamist või valimist peaksid tööandjad teada, mida nende töötajad soovivad. Pärast võimaluste arutamist ja nende töötajate ootuste kontrollimist peaksid väikeettevõtete omanikud võtma ühendust sõltumatu agendiga või vahendajaga, kes peaks olema võimeline valikuid põhjalikult selgitama.

Pöörake tähelepanu föderaalnõuetele
Teatud föderaalselt volitatud hüvitised, nagu COBRA, FMLA, töötajate hüvitised, töötushüvitised ja sotsiaalkindlustus, katavad kõik teie palgaarvestuse töötajad, olenemata sellest, mitu tundi nad regulaarselt töötavad. Need eelised põhinevad sellistel keerukatel teguritel nagu teie ettevõtte suurus.


Video: Kahe rehvi vahetamine. Põhitõed.


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com