Näpunäited väikeettevõtete ohutuse kultuuri loomiseks

{h1}

Ohutuse juhtimine ja töötajate hüvitiste vähendamine on raske ülesanne. Kuid nad on ka olulised ülesanded eduka väikeettevõtte rajamiseks.

On palju tegureid, mis suurendavad töötajate hüvitamiskulusid. Ja ausalt öeldes ei saa ükski organisatsioon rakendada kõiki olemasolevaid strateegiaid oma kulude vähendamiseks.

Siiski on oluline, et teie väikeettevõtted töötaksid oma ohutuspoliitikate haldamisel, vigastuste vähendamisel ja lõpuks ka töötajate töötajate kulude vähendamisel. Eelistage neid ülesandeid, lahendage need, mis on teie ettevõtte jaoks kõige mõttekamad, ja alustage täna oma töötajate jaoks „ohutuskultuuri” loomisega:

  • Juhtkond peab kehtestama ohutuskultuuri. Juhtkonna pühendumus ja vastutus edendavad turvalisemat töökoha.
  • Töötada välja kirjalik ohutusprogramm mida juhtkond toetab ja jõustab. Orienteerige uued töötajad ja teenuseosutajate täiendkoolitused enne seda. Ärge oodake, et õnnetus juhtuks.
  • Hädaolukorra korral reageerivad koolitatud töötajad asjakohaselt. Töötada välja hädaolukorra lahendamise plaan ja harjutada seda sageli. Juhtkond ja töötajad peavad teadma hädaolukorras, näiteks tornaado või üleujutuse korral järgitavaid protseduure.
  • Luua õnnetustest teatamise programm. Kui teie organisatsioon on piisavalt suur, kaaluge õendusabi teenust, kus teatate kõigist vigastustest telefoni teel 24-tunnise õe liinile. Väiksemad ettevõtted peaksid rajama suhteid kohaliku arsti või kiirabiarstiga, kus töötajaid ravitakse, kui nad vigastatakse.
  • Igal positsioonil peaks olema kirjalik töökirjeldus mis hõlmab füüsilisi nõudeid. Pakkumisjärgsed füüsikad peaksid tagama, et taotlejad saavad neid funktsioone täita. Kui kahtlustate, et töötajad ei saa vigastuste või muude tegurite tõttu neid funktsioone enam täita, kaaluge sobivuse kontrollimist. Siiski töötage oma tööõiguse advokaadiga selles raskes tööõiguse valdkonnas.
  • Töötada välja töölevõtmise / tööle naasmise programm. Uuring pärast uuringut näitab, et töötajad taastuvad kiiremini, kui nad pöörduvad tööle võimalikult kiiresti pärast vigastust. Kui nad ei suuda tavapäraseid tööülesandeid täita, viivad nad töötajatele täiendava väljaõppe või osalise tööajaga kontoritööle, kuni nad saavad tagasi oma tavapärasesse asendisse.
  • Töötada välja nii juhtide kui ka keskastme juhtide ohutusnõukogu. Front-line töötajad teavad, mis juhtub "põrandal" ja aitab kindlaks teha, kas õnnetus oleks võinud ära hoida. Samuti võivad nad soovitada koolitust ja muudatusi, mis võivad tulevasi sündmusi ära hoida.
  • Asetage ohutusplakatid oma organisatsiooni silmapaistvalt ja pöörake neid sageli. Postitage suur pardal, et salvestada kadunud ajaga õnnetuseta päevade arv.
  • Määra mõistlikud vigastuste vähendamise eesmärgid. Näiteks, kui teie tööjõud kaotasid eelmisel aastal 40 päeva tööga seotud vigastusteks, seadis sel aastal eesmärgi vähendada kaotatud aega 30-ni. Edendada seda eesmärki lihtsate ohutusalaste stiimulitega, et tagada töötajate sisseost. Tasu võib olla sama lihtne kui juhtkonna poolt pakutav tasuta pannkooki hommikusöök.
  • Kuna teie organisatsioon kasvab, määrake nende ülesannete täitmiseks ohutuskoordinaator. See töötaja võib teie kaotusi ja „lähisugulusi” läbi vaadata ning töötada koos juhendajatega ohtlike tingimuste parandamiseks. Nad tegutsevad ka vaheldumisi, nii et liinitöötajad ja juhid töötavad koos tööohutuse tagamisel.

Ohutuse ja töötajate hüvitiste juhtimine on raske ülesanne. Need sammud võivad aidata teie tööjõul olla turvaline ja produktiivne.

On palju tegureid, mis suurendavad töötajate hüvitamiskulusid. Ja ausalt öeldes ei saa ükski organisatsioon rakendada kõiki olemasolevaid strateegiaid oma kulude vähendamiseks.

Siiski on oluline, et teie väikeettevõtted töötaksid oma ohutuspoliitikate haldamisel, vigastuste vähendamisel ja lõpuks ka töötajate töötajate kulude vähendamisel. Eelistage neid ülesandeid, lahendage need, mis on teie ettevõtte jaoks kõige mõttekamad, ja alustage täna oma töötajate jaoks „ohutuskultuuri” loomisega:

  • Juhtkond peab kehtestama ohutuskultuuri. Juhtkonna pühendumus ja vastutus edendavad turvalisemat töökoha.
  • Töötada välja kirjalik ohutusprogramm mida juhtkond toetab ja jõustab. Orienteerige uued töötajad ja teenuseosutajate täiendkoolitused enne seda. Ärge oodake, et õnnetus juhtuks.
  • Hädaolukorra korral reageerivad koolitatud töötajad asjakohaselt. Töötada välja hädaolukorra lahendamise plaan ja harjutada seda sageli. Juhtkond ja töötajad peavad teadma hädaolukorras, näiteks tornaado või üleujutuse korral järgitavaid protseduure.
  • Luua õnnetustest teatamise programm. Kui teie organisatsioon on piisavalt suur, kaaluge õendusabi teenust, kus teatate kõigist vigastustest telefoni teel 24-tunnise õe liinile. Väiksemad ettevõtted peaksid rajama suhteid kohaliku arsti või kiirabiarstiga, kus töötajaid ravitakse, kui nad vigastatakse.
  • Igal positsioonil peaks olema kirjalik töökirjeldus mis hõlmab füüsilisi nõudeid. Pakkumisjärgsed füüsikad peaksid tagama, et taotlejad saavad neid funktsioone täita. Kui kahtlustate, et töötajad ei saa vigastuste või muude tegurite tõttu neid funktsioone enam täita, kaaluge sobivuse kontrollimist. Siiski töötage oma tööõiguse advokaadiga selles raskes tööõiguse valdkonnas.
  • Töötada välja töölevõtmise / tööle naasmise programm. Uuring pärast uuringut näitab, et töötajad taastuvad kiiremini, kui nad pöörduvad tööle võimalikult kiiresti pärast vigastust. Kui nad ei suuda tavapäraseid tööülesandeid täita, viivad nad töötajatele täiendava väljaõppe või osalise tööajaga kontoritööle, kuni nad saavad tagasi oma tavapärasesse asendisse.
  • Töötada välja nii juhtide kui ka keskastme juhtide ohutusnõukogu. Front-line töötajad teavad, mis juhtub "põrandal" ja aitab kindlaks teha, kas õnnetus oleks võinud ära hoida. Samuti võivad nad soovitada koolitust ja muudatusi, mis võivad tulevasi sündmusi ära hoida.
  • Asetage ohutusplakatid oma organisatsiooni silmapaistvalt ja pöörake neid sageli. Postitage suur pardal, et salvestada kadunud ajaga õnnetuseta päevade arv.
  • Määra mõistlikud vigastuste vähendamise eesmärgid. Näiteks, kui teie tööjõud kaotasid eelmisel aastal 40 päeva tööga seotud vigastusteks, seadis sel aastal eesmärgi vähendada kaotatud aega 30-ni. Edendada seda eesmärki lihtsate ohutusalaste stiimulitega, et tagada töötajate sisseost. Tasu võib olla sama lihtne kui juhtkonna poolt pakutav tasuta pannkooki hommikusöök.
  • Kuna teie organisatsioon kasvab, määrake nende ülesannete täitmiseks ohutuskoordinaator. See töötaja võib teie kaotusi ja „lähisugulusi” läbi vaadata ning töötada koos juhendajatega ohtlike tingimuste parandamiseks. Nad tegutsevad ka vaheldumisi, nii et liinitöötajad ja juhid töötavad koos tööohutuse tagamisel.

Ohutuse ja töötajate hüvitiste juhtimine on raske ülesanne. Need sammud võivad aidata teie tööjõul olla turvaline ja produktiivne.

On palju tegureid, mis suurendavad töötajate hüvitamiskulusid. Ja ausalt öeldes ei saa ükski organisatsioon rakendada kõiki olemasolevaid strateegiaid oma kulude vähendamiseks.

Siiski on oluline, et teie väikeettevõtted töötaksid oma ohutuspoliitikate haldamisel, vigastuste vähendamisel ja lõpuks ka töötajate töötajate kulude vähendamisel. Eelistage neid ülesandeid, lahendage need, mis on teie ettevõtte jaoks kõige mõttekamad, ja alustage täna oma töötajate jaoks „ohutuskultuuri” loomisega:

  • Juhtkond peab kehtestama ohutuskultuuri. Juhtkonna pühendumus ja vastutus edendavad turvalisemat töökoha.
  • Töötada välja kirjalik ohutusprogramm mida juhtkond toetab ja jõustab. Orienteerige uued töötajad ja teenuseosutajate täiendkoolitused enne seda. Ärge oodake, et õnnetus juhtuks.
  • Hädaolukorra korral reageerivad koolitatud töötajad asjakohaselt. Töötada välja hädaolukorra lahendamise plaan ja harjutada seda sageli. Juhtkond ja töötajad peavad teadma hädaolukorras, näiteks tornaado või üleujutuse korral järgitavaid protseduure.
  • Luua õnnetustest teatamise programm. Kui teie organisatsioon on piisavalt suur, kaaluge õendusabi teenust, kus teatate kõigist vigastustest telefoni teel 24-tunnise õe liinile. Väiksemad ettevõtted peaksid rajama suhteid kohaliku arsti või kiirabiarstiga, kus töötajaid ravitakse, kui nad vigastatakse.
  • Igal positsioonil peaks olema kirjalik töökirjeldus mis hõlmab füüsilisi nõudeid. Pakkumisjärgsed füüsikad peaksid tagama, et taotlejad saavad neid funktsioone täita. Kui kahtlustate, et töötajad ei saa vigastuste või muude tegurite tõttu neid funktsioone enam täita, kaaluge sobivuse kontrollimist. Siiski töötage oma tööõiguse advokaadiga selles raskes tööõiguse valdkonnas.
  • Töötada välja töölevõtmise / tööle naasmise programm. Uuring pärast uuringut näitab, et töötajad taastuvad kiiremini, kui nad pöörduvad tööle võimalikult kiiresti pärast vigastust. Kui nad ei suuda tavapäraseid tööülesandeid täita, viivad nad töötajatele täiendava väljaõppe või osalise tööajaga kontoritööle, kuni nad saavad tagasi oma tavapärasesse asendisse.
  • Töötada välja nii juhtide kui ka keskastme juhtide ohutusnõukogu. Front-line töötajad teavad, mis juhtub "põrandal" ja aitab kindlaks teha, kas õnnetus oleks võinud ära hoida. Samuti võivad nad soovitada koolitust ja muudatusi, mis võivad tulevasi sündmusi ära hoida.
  • Asetage ohutusplakatid oma organisatsiooni silmapaistvalt ja pöörake neid sageli. Postitage suur pardal, et salvestada kadunud ajaga õnnetuseta päevade arv.
  • Määra mõistlikud vigastuste vähendamise eesmärgid. Näiteks, kui teie tööjõud kaotasid eelmisel aastal 40 päeva tööga seotud vigastusteks, seadis sel aastal eesmärgi vähendada kaotatud aega 30-ni. Edendada seda eesmärki lihtsate ohutusalaste stiimulitega, et tagada töötajate sisseost. Tasu võib olla sama lihtne kui juhtkonna poolt pakutav tasuta pannkooki hommikusöök.
  • Kuna teie organisatsioon kasvab, määrake nende ülesannete täitmiseks ohutuskoordinaator. See töötaja võib teie kaotusi ja „lähisugulusi” läbi vaadata ning töötada koos juhendajatega ohtlike tingimuste parandamiseks. Nad tegutsevad ka vaheldumisi, nii et liinitöötajad ja juhid töötavad koos tööohutuse tagamisel.

Ohutuse ja töötajate hüvitiste juhtimine on raske ülesanne. Need sammud võivad aidata teie tööjõul olla turvaline ja produktiivne.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com