Nõuanded: valiku tegemine

{h1}

Määrake oma töötajatele selged reeglid veenduge, et nad tunnistavad, et nad on "töötajad" töötajad, mis tähendab, et nad võivad igal ajal loobuda või lõpetada ilma, et teie ettevõte vastutaks. Samuti on oluline teavitada oma töötajaid sellest, et diskrimineerimist, seksuaalset ahistamist ja muid ebaseaduslikke tegusid ei sallita. Alati väljastage tööpakkumise kiri oma uutele palgatööle tööpakkumise kiri paneb kirjalikult tööpakkumise tingimused nii, et hiljem ei tekiks ebaselgust. See al

Määrake oma töötajatele selged reeglid
Veenduge, et nad tunnistavad, et nad on töötajad, mis tähendab, et nad võivad igal ajal loobuda või lõpetada, ilma et nad vastutaksid teie ettevõtte eest. Samuti on oluline teavitada oma töötajaid sellest, et diskrimineerimist, seksuaalset ahistamist ja muid ebaseaduslikke tegusid ei sallita.

Andke oma uutele palkadele alati välja tööpakkumise kiri
Tööpakkumise kiri lihtsalt paneb kirja tööpakkumise tingimused, nii et hiljem ei tekiks ebaselgust. See teeb samuti selgeks, et ükskõik kumb pool võib oma töösuhte lõpetada. Lisaks võib lepingusse kirjutada ja mõlema osapoole poolt alla kirjutada ka töötingimustes hiljem tehtud muudatused.

Kiirete töövõtjate palkamine
Töövõtjate palkamisega saate töötaja kohe ja oskate neid suuremat pühendumust tegemata. Te ei pea muretsema kiirete ja tõenäoliselt kahetsusväärsete töölevõtmise otsuste tegemise pärast ning peate tegelema ebamugava olukorraga, kui keegi hiljem vallandab.

Ärge olge täiustatud kraadide poolt üllatunud
Kandidaadid, kellel on oma nimedega palju kirju, on kindlasti oma kraadi teenimiseks teinud. Kuid reaalses ärikogemuses ei ole mingit asendust ning sageli teevad inimesed vea, kui nad vaatavad kandidaate, kuid mitte kraadi.

Määrake oma töötajatele selged reeglid
Veenduge, et nad tunnistavad, et nad on töötajad, mis tähendab, et nad võivad igal ajal loobuda või lõpetada, ilma et nad vastutaksid teie ettevõtte eest. Samuti on oluline teavitada oma töötajaid sellest, et diskrimineerimist, seksuaalset ahistamist ja muid ebaseaduslikke tegusid ei sallita.

Andke oma uutele palkadele alati välja tööpakkumise kiri
Tööpakkumise kiri lihtsalt paneb kirja tööpakkumise tingimused, nii et hiljem ei tekiks ebaselgust. See teeb samuti selgeks, et ükskõik kumb pool võib oma töösuhte lõpetada. Lisaks võib lepingusse kirjutada ja mõlema osapoole poolt alla kirjutada ka töötingimustes hiljem tehtud muudatused.

Kiirete töövõtjate palkamine
Töövõtjate palkamisega saate töötaja kohe ja oskate neid suuremat pühendumust tegemata. Te ei pea muretsema kiirete ja tõenäoliselt kahetsusväärsete töölevõtmise otsuste tegemise pärast ning peate tegelema ebamugava olukorraga, kui keegi hiljem vallandab.

Ärge olge täiustatud kraadide poolt üllatunud
Kandidaadid, kellel on oma nimedega palju kirju, on kindlasti oma kraadi teenimiseks teinud. Kuid reaalses ärikogemuses ei ole mingit asendust ning sageli teevad inimesed vea, kui nad vaatavad kandidaate, kuid mitte kraadi.

Määrake oma töötajatele selged reeglid
Veenduge, et nad tunnistavad, et nad on töötajad, mis tähendab, et nad võivad igal ajal loobuda või lõpetada, ilma et nad vastutaksid teie ettevõtte eest. Samuti on oluline teavitada oma töötajaid sellest, et diskrimineerimist, seksuaalset ahistamist ja muid ebaseaduslikke tegusid ei sallita.

Andke oma uutele palkadele alati välja tööpakkumise kiri
Tööpakkumise kiri lihtsalt paneb kirja tööpakkumise tingimused, nii et hiljem ei tekiks ebaselgust. See teeb samuti selgeks, et ükskõik kumb pool võib oma töösuhte lõpetada. Lisaks võib lepingusse kirjutada ja mõlema osapoole poolt alla kirjutada ka töötingimustes hiljem tehtud muudatused.

Kiirete töövõtjate palkamine
Töövõtjate palkamisega saate töötaja kohe ja oskate neid suuremat pühendumust tegemata. Te ei pea muretsema kiirete ja tõenäoliselt kahetsusväärsete töölevõtmise otsuste tegemise pärast ning peate tegelema ebamugava olukorraga, kui keegi hiljem vallandab.

Ärge olge täiustatud kraadide poolt üllatunud
Kandidaadid, kellel on oma nimedega palju kirju, on kindlasti oma kraadi teenimiseks teinud. Kuid reaalses ärikogemuses ei ole mingit asendust ning sageli teevad inimesed vea, kui nad vaatavad kandidaate, kuid mitte kraadi.


Video: KUIDAS MA VIDEOID TEEN? - Behind The Scenes


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com