Et saada parimaid talente, peab teil olema kindel sihtasutus

{h1}

Et veenda tipptehnoloogiaid oma ettevõtte ümberpaigutamiseks ja liitumiseks, peate olema konkurentsivõimeline.

Seistes silmitsi kohalike kvalifitseeritud töötajate nappusega, karmide eluasemeturgude ja nõrgeneva majandusega, pakuvad paljud ettevõtted uutele palkadele ja ülevõtjatele rohkem ümberpaigutamise eeliseid vastavalt hiljutisele Atlasi 2008. aasta ettevõtete ümberpaigutamise uuringule. Üle nelja aastakümne on uuringu käigus ilmnenud tööhõive soodustuste, globaliseerumise, tööjõu ja USA majanduse suundumused.

Rohkem kui pooled küsitletud ettevõtetest teatasid, et töötaja ütles eelmisel aastal ümberpaigutamisele, mis on eelmiste aastatega sarnane -kuid võrreldes eelmise aastaga kaks korda rohkem ettevõtteid, kus langes ümberpaigutamiste arv, mis oli kõrgeim kuue aasta jooksul.

„Kas see on sellepärast, et töötajad ei taha oma lapsi uude kooli viia või nad on lihtsalt oma hüpoteegi ära maksnud, on üha keerulisem uuele linnale meelitada tippu,” ütles Greg Hoover, tegevjuht ja tegevjuht Atlas Van Lines, Inc. „Konkurentsivõime säilitamiseks muutuvad ettevõtted üha suuremaks. Nad pakuvad abikaasade õigusi ja täielikku hüvitist; nad maksavad kodumüügi kahjumi eest. ”

Evansville'i põhinev ettevõtte ümberpaigutamise, transpordi ja ülemaailmse logistikaettevõtja Atlas teatab oma uuringust igal aastal, et see langeks kokku 24. – 25. Aprillil Chicagos toimunud liikumisfoorumiga.

Uurige kiiresti fakte:


  • Ligi 1/3 ettevõtetest ütles, et ümberpaigutamise vähenemine takistab tavaliselt töötaja karjääri.

  • Rohkem kui 2/3 ülekannetest kuulub vanusegruppi 30–40.

  • Kuuskümmend neli protsenti ettevõtetest toimis 2007. aastal paremini kui 2006. aastal.

  • Ligi 3/4 ettevõtetest on ametlik ümberpaigutamispoliitika. Ligi 100 protsendil üle 5000 töötajaga ettevõtetest on selline poliitika, kuid ainult 55 protsenti vähem kui 500 töötajaga ettevõtetest.

  • Seitsekümmend kaks protsenti ettevõtetest omavad ümberpaigutamispoliitikat. Keskmine tasandite arv on 2.9.

  • Kakskümmend üks protsenti vastajatest väidavad, et töötajatel on üleandmispakkumise vastuvõtmiseks üks nädal või vähem.

  • Ligi pooled - 48 protsenti - ümberpaigutamisest hõlmavad lastega töötajaid.

„Ma arvan, et ettevõtted mõistavad, et nad peavad pakkuma stiimuleid väljaspool töökohta, et veenda töötajat uuele linnale kolima,” ütles Hoover. „Lisaks rahakoti lisarahale soovivad töötajad töötada ettevõttes, mis tegeleb nende individuaalsete vajadustega. Pikemas perspektiivis on selline töötajate lojaalsus väärt täiendavat pingutust ja raha. ”

Vaadake lähemalt ettevõtete ümberpaigutamise suundumuste arendamist:

Tõstke üles


  • Abikaasadele ja partneritele tööturutoetust pakkuvate ettevõtete osakaal on viie aasta kõrgeim - 42% küsitletutest pakkus seda teenust.

  • Igasugused hüvitised - täielikud, osalised ja ühekordsed maksed - kasvasid eelmise aastaga võrreldes. Ühekordseid makseid pakkuvate ettevõtete osakaal oli kõige kõrgem kuue aasta jooksul, samuti nende ettevõtete osakaal, kes kasutavad osalist hüvitist ülevõtjatele. Täielik tagasimaksmine taastus 2006. ja 2007. aasta langusest. Nüüd annab 63% ettevõtetest kasu omandajatele ja 54% pakuvad seda uutele palkadele.

  • Kolm neljandikku ettevõtetest hüvitab liikuvatele ettevõtetele kõik esemed; rohkem kui 60 protsenti hüvitab auto ja treeningvarustuse liikumise eest.

  • Alates eelmisest aastast katab vähemalt 10 protsenti rohkem ettevõtteid puhkuse- ja muru varustuse, teise auto ja väärtuslike kogude teisaldamise kuludest.

Tööjõu hädad

  • Kolmandat aastat järjest on ümberpaiknemist mõjutav kõige olulisem välistegur kvalifitseeritud inimeste puudumine kohapeal.

  • Lisaks kohalike talentide leidmisele on märgatavalt rohkem suurettevõtteid kui väikesed või keskmise suurusega ettevõtted, et kinnisvaraturg mõjutas ümberpaigutamise mahtu 2007. aastal.

Majanduslik stiimul


  • Peresidemed on ikka veel nr 1 põhjus, miks töötajad ümberpaigutamised vähenevad, kuid eluaseme- ja hüpoteegiprobleemid on lõhe kaotanud. Ettevõtete osakaal, kes seda nimetasid põhjuseks, miks töötajad ütlesid, et ei liigu, tõusis 30 protsendilt 2007. aastal 50 protsendile sel aastal. Suurtes ettevõtetes ületab uue asukoha elamiskulud peresidemed.

  • Umbes pool vastanud ettevõtetest märkis USA majandus halvenes 2007. aastal (kuid ainult 9 protsenti ennustas seda eelmisel aastal). Ja ligi pooled - 45 protsenti - ootavad 2008. aastal jätkuvat langust.

Asukoht, asukoht, asukoht


  • Lõuna oli ülekande peamine sihtkoht (29 protsenti), millele järgnesid Midwest (27 protsenti) ja Northeast (26 protsenti).

  • Rahvusvaheliste ümberpaigutuste hulgas olid kõige sagedasemad sihtkohad Aasia / Vaikse ookeani piirkonna riigid (31%), Euroopa (31%) ja Ühendkuningriik (28%).

Täielike uuringutulemuste saamiseks külastage veebisaiti atlasworldgroup.com/survey.

Kas teie ettevõte on konkurentsivõimeline? Räägi mulle sellest, jättes kommentaari.

Seistes silmitsi kohalike kvalifitseeritud töötajate nappusega, karmide eluasemeturgude ja nõrgeneva majandusega, pakuvad paljud ettevõtted uutele palkadele ja ülevõtjatele rohkem ümberpaigutamise eeliseid vastavalt hiljutisele Atlasi 2008. aasta ettevõtete ümberpaigutamise uuringule. Üle nelja aastakümne on uuringu käigus ilmnenud tööhõive soodustuste, globaliseerumise, tööjõu ja USA majanduse suundumused.

Rohkem kui pooled küsitletud ettevõtetest teatasid, et töötaja ütles eelmisel aastal ümberpaigutamisele, mis on eelmiste aastatega sarnane -kuid võrreldes eelmise aastaga kaks korda rohkem ettevõtteid, kus langes ümberpaigutamiste arv, mis oli kõrgeim kuue aasta jooksul.

„Kas see on sellepärast, et töötajad ei taha oma lapsi uude kooli viia või nad on lihtsalt oma hüpoteegi ära maksnud, on üha keerulisem uuele linnale meelitada tippu,” ütles Greg Hoover, tegevjuht ja tegevjuht Atlas Van Lines, Inc. „Konkurentsivõime säilitamiseks muutuvad ettevõtted üha suuremaks. Nad pakuvad abikaasade õigusi ja täielikku hüvitist; nad maksavad kodumüügi kahjumi eest. ”

Evansville'i põhinev ettevõtte ümberpaigutamise, transpordi ja ülemaailmse logistikaettevõtja Atlas teatab oma uuringust igal aastal, et see langeks kokku 24. – 25. Aprillil Chicagos toimunud liikumisfoorumiga.

Uurige kiiresti fakte:


  • Ligi 1/3 ettevõtetest ütles, et ümberpaigutamise vähenemine takistab tavaliselt töötaja karjääri.

  • Rohkem kui 2/3 ülekannetest kuulub vanusegruppi 30–40.

  • Kuuskümmend neli protsenti ettevõtetest toimis 2007. aastal paremini kui 2006. aastal.

  • Ligi 3/4 ettevõtetest on ametlik ümberpaigutamispoliitika. Ligi 100 protsendil üle 5000 töötajaga ettevõtetest on selline poliitika, kuid ainult 55 protsenti vähem kui 500 töötajaga ettevõtetest.

  • Seitsekümmend kaks protsenti ettevõtetest omavad ümberpaigutamispoliitikat. Keskmine tasandite arv on 2.9.

  • Kakskümmend üks protsenti vastajatest väidavad, et töötajatel on üleandmispakkumise vastuvõtmiseks üks nädal või vähem.

  • Ligi pooled - 48 protsenti - ümberpaigutamisest hõlmavad lastega töötajaid.

„Ma arvan, et ettevõtted mõistavad, et nad peavad pakkuma stiimuleid väljaspool töökohta, et veenda töötajat uuele linnale kolima,” ütles Hoover. „Lisaks rahakoti lisarahale soovivad töötajad töötada ettevõttes, mis tegeleb nende individuaalsete vajadustega. Pikemas perspektiivis on selline töötajate lojaalsus väärt täiendavat pingutust ja raha. ”

Vaadake lähemalt ettevõtete ümberpaigutamise suundumuste arendamist:

Tõstke üles


  • Abikaasadele ja partneritele tööturutoetust pakkuvate ettevõtete osakaal on viie aasta kõrgeim - 42% küsitletutest pakkus seda teenust.

  • Igasugused hüvitised - täielikud, osalised ja ühekordsed maksed - kasvasid eelmise aastaga võrreldes. Ühekordseid makseid pakkuvate ettevõtete osakaal oli kõige kõrgem kuue aasta jooksul, samuti nende ettevõtete osakaal, kes kasutavad osalist hüvitist ülevõtjatele. Täielik tagasimaksmine taastus 2006. ja 2007. aasta langusest. Nüüd annab 63% ettevõtetest kasu omandajatele ja 54% pakuvad seda uutele palkadele.

  • Kolm neljandikku ettevõtetest hüvitab liikuvatele ettevõtetele kõik esemed; rohkem kui 60 protsenti hüvitab auto ja treeningvarustuse liikumise eest.

  • Alates eelmisest aastast katab vähemalt 10 protsenti rohkem ettevõtteid puhkuse- ja muru varustuse, teise auto ja väärtuslike kogude teisaldamise kuludest.

Tööjõu hädad


Video: The Widowmaker - it could save your life ! #KnowYourScore #CAC


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com