Top 10 viga, mis tehti konsultantide palkamisel

{h1}

Konsultandid osalevad paljude ettevõtete käimasolevas tegevuses. Nad on pärit erinevatest taustadest ja neid tuleb hoolikalt hinnata.

Konsultandid osalevad paljude ettevõtete käimasolevas tegevuses. Nad on pärit erinevatest taustadest ja neid tuleb hoolikalt hinnata. Allpool on 10 levinud vigadest, mis on tehtud konsultandi palkamisel.

  1. Lepingulise kokkuleppe puudumine. Mõlema osapoole poolt allkirjastatud lepingus tuleb kindlasti kindlaks määrata suhte parameetrid, täpsustades kokkulepitud töö ja aja, millal töö tuleb lõpule viia. Lisateabe saamiseks vaadake proovi konsultatsioonilepingut.
  2. Ei kontrolli konsultandi tausta. Konsultandid on oma oskuste ja võimete poolest väga erinevad. Mõned neist on oma valdkonna ülaosas, teised aga hiljuti hüppasid konsultatsiooniliinil. Mõned hoolsuskohustused, mis hõlmavad viite kontrollimist, aitavad teil tuvastada wannabose plusse. Lisateabe saamiseks vaadake Kuhu ma saan taustakontrolli teha? Proovi taustakontrolli loa vormi leiate jaotisest howtomintmoney.comEmployee Hiring.
  3. Kui keegi ei suuda oma tööd teha, ei saa seda teha. Üldine viga ei ole võtta arvesse oma töötajate erinevaid oskusi enne konsultandi palkamist. Ettevõtete omanikud kulutavad sageli rohkem raha kui vaja, selle asemel, et võtta aega oma personali jätkamiseks.
  4. Hüvitise ulatuse kontrollimine. Suureks veaks paljud ettevõtted teevad palgakonsultandi ilma tootmisharu maksumäära kontrollimata. Peate tegema mõningaid uuringuid, et selgitada välja maksete vahemik teenustele, mida te vajate enne ülemaksmist.
  5. Mitte määrata, kes tasub kulud. Lisaks konsultandi teenustasule on mitmesugused kulud, mida ta võib eeldatavasti katta. Neid tuleks arutada eelnevalt, et need ei oleks üllatuseks, kui need arvel näidatakse.
  6. Ärge veenduge konsultandi kättesaadavuses. Konsultant, kes võtab tööd ja kaob kolm nädalat teise töö tegemiseks, ei ole tavaliselt teie ettevõttele kasulik. Veenduge, et konsultant oleks teie projektiga töötamiseks kättesaadav.
  7. Ärge viige läbi põhjalikku intervjuud. On üldine viga mitte võtta intervjuude protsessi nii tõsiselt konsultantidega, nagu tavaliselt tehakse täistööajaga töötajatega, sest nad ei ole „töötajad.” Suur viga. Kui nad osalevad teie ettevõtte tulevikus, on hädavajalik viia läbi põhjalik intervjuu. Lisateabe saamiseks vaadake oma väikeettevõtete võimalike töötajate küsitlemine. Nende küsimuste loend, mida tulevaste töötajate küsimiseks kaaluda, leiate howtomintmoney.com töötajate palkamise vormidest.
  8. Konfidentsiaalsuskirja allkirjastamata jätmine. Kuna töövõtjad on vabad agendid, peate meeles pidama, et pärast projekti lõppemist võivad nad oma konkursi heaks töötada. Seetõttu on oluline allkirjastatud konfidentsiaalsuskirja olemasolu. Proovide konfidentsiaalsuslepingute kohta vaadake howtomintmoney.com konfidentsiaalsuse ja mitteavaldamise osa.
  9. Projekti selgelt kirjeldamata. Selge teabevahetuse puudumine on üldine viga. Liiga tihti ei ole töövõtjad ja tööandjad algusest peale samal lehel, mis põhjustab hiljem mitmeid probleeme.
  10. Juhul kui konsultant ei tööta oma töötajatele. Enne kui teised töötajad hakkavad küsitlema, kes see inimene on ja miks nad küsivad faile või teatud projekte, peaksite kindlasti tutvustama konsultandi oma tavapärastele töötajatele, eriti neile, kellega ta töötab.

Lisateabe saamiseks vaadake howtomintmoney.com konsultatsioonikeskust. Seotud vormide ja lepingute kohta vt howtomintmoney.com vormide ja lepingute keskuse konsultantide ja töövõtjate osa.

Konsultandid osalevad paljude ettevõtete käimasolevas tegevuses. Nad on pärit erinevatest taustadest ja neid tuleb hoolikalt hinnata. Allpool on 10 levinud vigadest, mis on tehtud konsultandi palkamisel.

  1. Lepingulise kokkuleppe puudumine. Mõlema osapoole poolt allkirjastatud lepingus tuleb kindlasti kindlaks määrata suhte parameetrid, täpsustades kokkulepitud töö ja aja, millal töö tuleb lõpule viia. Lisateabe saamiseks vaadake proovi konsultatsioonilepingut.

  2. Ei kontrolli konsultandi tausta. Konsultandid on oma oskuste ja võimete poolest väga erinevad. Mõned neist on oma valdkonna ülaosas, teised aga hiljuti hüppasid konsultatsiooniliinil. Mõned hoolsuskohustused, mis hõlmavad viite kontrollimist, aitavad teil tuvastada wannabose plusse. Lisateabe saamiseks vaadake Kuhu ma saan taustakontrolli teha? Proovi taustakontrolli loa saamiseks vt howtomintmoney.com <'vormid howtomintmoney.com> Töötajate palkamise vormi osa.

  3. Kui keegi ei suuda oma tööd teha, ei saa seda teha. Üldine viga ei ole võtta arvesse oma töötajate erinevaid oskusi enne konsultandi palkamist. Ettevõtete omanikud kulutavad sageli rohkem raha kui vaja, selle asemel, et võtta aega oma personali jätkamiseks.

  4. Hüvitise ulatuse kontrollimine. Suureks veaks paljud ettevõtted teevad palgakonsultandi ilma tootmisharu maksumäära kontrollimata. Peate tegema mõningaid uuringuid, et selgitada välja maksete vahemik teenustele, mida te vajate enne ülemaksmist.

  5. Mitte määrata, kes tasub kulud. Lisaks konsultandi teenustasule on mitmesugused kulud, mida ta võib eeldatavasti katta. Neid tuleks arutada eelnevalt, et need ei oleks üllatuseks, kui need arvel näidatakse.

  6. Ärge veenduge konsultandi kättesaadavuses. Konsultant, kes võtab tööd ja kaob kolm nädalat teise töö tegemiseks, ei ole tavaliselt teie ettevõttele kasulik. Veenduge, et konsultant oleks teie projektiga töötamiseks kättesaadav.

  7. Ärge viige läbi põhjalikku intervjuud. On üldine viga mitte võtta intervjuude protsessi nii tõsiselt konsultantidega, nagu tavaliselt tehakse täistööajaga töötajatega, sest nad ei ole „töötajad.” Suur viga. Kui nad osalevad teie ettevõtte tulevikus, on hädavajalik viia läbi põhjalik intervjuu. Lisateabe saamiseks vaadake oma väikeettevõtete võimalike töötajate küsitlemine. Nende küsimuste loend, mida tulevaste töötajate küsimiseks kaaluda, leiate howtomintmoney.com töötajate palkamise vormidest.

  8. Konfidentsiaalsuskirja allkirjastamata jätmine. Kuna töövõtjad on vabad agendid, peate meeles pidama, et pärast projekti lõppemist võivad nad oma konkursi heaks töötada. Seetõttu on oluline allkirjastatud konfidentsiaalsuskirja olemasolu. Proovide konfidentsiaalsuslepingute kohta vaadake howtomintmoney.com konfidentsiaalsuse ja mitteavaldamise osa.

  9. Projekti selgelt kirjeldamata. Selge teabevahetuse puudumine on üldine viga. Liiga tihti ei ole töövõtjad ja tööandjad algusest peale samal lehel, mis põhjustab hiljem mitmeid probleeme.

  10. Juhul kui konsultant ei tööta oma töötajatele. Enne kui teised töötajad hakkavad küsitlema, kes see inimene on ja miks nad küsivad faile või teatud projekte, peaksite kindlasti tutvustama konsultandi oma tavapärastele töötajatele, eriti neile, kellega ta töötab.

Lisateabe saamiseks vaadake howtomintmoney.com konsultatsioonikeskust. Seotud vormide ja lepingute kohta vt howtomintmoney.com vormide ja lepingute keskuse konsultantide ja töövõtjate osa.

Konsultandid osalevad paljude ettevõtete käimasolevas tegevuses. Nad on pärit erinevatest taustadest ja neid tuleb hoolikalt hinnata. Allpool on 10 levinud vigadest, mis on tehtud konsultandi palkamisel.

  1. Lepingulise kokkuleppe puudumine. Mõlema osapoole poolt allkirjastatud lepingus tuleb kindlasti kindlaks määrata suhte parameetrid, täpsustades kokkulepitud töö ja aja, millal töö tuleb lõpule viia. Lisateabe saamiseks vaadake proovi konsultatsioonilepingut.

  2. Ei kontrolli konsultandi tausta. Konsultandid on oma oskuste ja võimete poolest väga erinevad. Mõned neist on oma valdkonna ülaosas, teised aga hiljuti hüppasid konsultatsiooniliinil. Mõned hoolsuskohustused, mis hõlmavad viite kontrollimist, aitavad teil tuvastada wannabose plusse. Lisateabe saamiseks vaadake Kuhu ma saan taustakontrolli teha? Proovi taustakontrolli loa saamiseks vt howtomintmoney.com <'vormid howtomintmoney.com> Töötajate palkamise vormi osa.

  3. Kui keegi ei suuda oma tööd teha, ei saa seda teha. Üldine viga ei ole võtta arvesse oma töötajate erinevaid oskusi enne konsultandi palkamist. Ettevõtete omanikud kulutavad sageli rohkem raha kui vaja, selle asemel, et võtta aega oma personali jätkamiseks.

  4. Hüvitise ulatuse kontrollimine. Suureks veaks paljud ettevõtted teevad palgakonsultandi ilma tootmisharu maksumäära kontrollimata. Peate tegema mõningaid uuringuid, et selgitada välja maksete vahemik teenustele, mida te vajate enne ülemaksmist.

  5. Mitte määrata, kes tasub kulud. Lisaks konsultandi teenustasule on mitmesugused kulud, mida ta võib eeldatavasti katta. Neid tuleks arutada eelnevalt, et need ei oleks üllatuseks, kui need arvel näidatakse.

  6. Ärge veenduge konsultandi kättesaadavuses. Konsultant, kes võtab tööd ja kaob kolm nädalat teise töö tegemiseks, ei ole tavaliselt teie ettevõttele kasulik. Veenduge, et konsultant oleks teie projektiga töötamiseks kättesaadav.

  7. Ärge viige läbi põhjalikku intervjuud. On üldine viga mitte võtta intervjuude protsessi nii tõsiselt konsultantidega, nagu tavaliselt tehakse täistööajaga töötajatega, sest nad ei ole „töötajad.” Suur viga. Kui nad osalevad teie ettevõtte tulevikus, on hädavajalik viia läbi põhjalik intervjuu. Lisateabe saamiseks vaadake oma väikeettevõtete võimalike töötajate küsitlemine. Nende küsimuste loend, mida tulevaste töötajate küsimiseks kaaluda, leiate howtomintmoney.com töötajate palkamise vormidest.

  8. Konfidentsiaalsuskirja allkirjastamata jätmine. Kuna töövõtjad on vabad agendid, peate meeles pidama, et pärast projekti lõppemist võivad nad oma konkursi heaks töötada. Seetõttu on oluline allkirjastatud konfidentsiaalsuskirja olemasolu. Proovide konfidentsiaalsuslepingute kohta vaadake howtomintmoney.com konfidentsiaalsuse ja mitteavaldamise osa.

  9. Projekti selgelt kirjeldamata. Selge teabevahetuse puudumine on üldine viga. Liiga tihti ei ole töövõtjad ja tööandjad algusest peale samal lehel, mis põhjustab hiljem mitmeid probleeme.

  10. Juhul kui konsultant ei tööta oma töötajatele. Enne kui teised töötajad hakkavad küsitlema, kes see inimene on ja miks nad küsivad faile või teatud projekte, peaksite kindlasti tutvustama konsultandi oma tavapärastele töötajatele, eriti neile, kellega ta töötab.

Lisateabe saamiseks vaadake howtomintmoney.com konsultatsioonikeskust. Seotud vormide ja lepingute kohta vt howtomintmoney.com vormide ja lepingute keskuse konsultantide ja töövõtjate osa.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com