Töötajate käsiraamatute kümme loendit

{h1}

Töötajate käsiraamatute hiljutine postitamine lõi ühes restoranis donnybrooki, mis ei ole veel oma käsiraamatut arendanud. Ja omanikult saadud aruandest peab olema teema selgus. Töötaja käsiraamatud ei pea olema lehed pärast segadust tekitavat lehekülge, mis on lugemiseks segane ja masendav. Lihtsalt öeldes peaksid leheküljed kirjeldama poliitikat ja menetlust ning tegema seda arusaadaval, kokkuvõtlikul viisil. Allpool on toodud kümme loendit töötajate käsiraamatu algusest. Hea töötaja käsiraamatu leidmiseks on vaja ainult uurida

Töötajate käsiraamatute hiljutine postitamine lõi ühes restoranis donnybrooki, mis ei ole veel oma käsiraamatut arendanud. Ja omanikult saadud aruandest peab olema teema selgus. Töötaja käsiraamatud ei pea olema lehed pärast segadust tekitavat lehekülge, mis on lugemiseks segane ja masendav. Lihtsalt öeldes peaksid leheküljed kirjeldama poliitikat ja menetlust ning tegema seda arusaadaval, kokkuvõtlikul viisil. Allpool on toodud kümme loendit töötajate käsiraamatu algusest

Hea töötaja käsiraamatu leidmiseks peate vaatama peeglisse ja seejärel panema oma söögitoa. Kaks allikat, mida peate käsiraamatu arendamiseks minema, seisavad teie ees.

Loomulikult võite minna online ja otsida oma põhialust ja malli. Tegelikkuses on teie ja teie juhid või juhendajad ainsad, kes saavad oma restorani käsiraamatu kirjutada.

Oma esimeses eelnõus peate katma kümme punkti:

1) Sissejuhatus: See selgitab restorani ajalugu, selle õhkkonda ja toitu. See on teretulnud lehekülg.

2) Tööhõive: Kirjeldage oma tööhõivepoliitikat ja töölevõtmise, lõpetamise ja ahistamise korda. Kui teil on koolitus- / katseaja, tehke siin selgeks. (Teil peaks alati olema katseaeg. Kolmkümmend päeva piisab)

3) personalikompensatsioonid: Hüvitada hüvitiste kategooriad. Igatunnine, täistööajaga, osalise tööajaga, palgaline ja palgaline juhtimine kuulub spetsiifiliste kriteeriumide alla ja neid tuleb selgitada. Ärge unustage katta ületunde selles osas. Kui te seda ei jälgi, siis kummitab sind, kummitab sind, kummitab sind.

4 Kasu ja maksegraafik: Selles rubriigis tuleks arutada puhkust, tasulist puhkust ja tasulisi haigepäevi. Kui pakute mingeid hüvesid, tervisekindlustust, töötajate allahindlusi söögikordadele sõpradele ja perele, kuuluvad need ka sellesse kategooriasse. Lõpuks andke kõigile teada, millal nad makstakse. On oluline ja mõned inimesed ei taha küsida.

5) Aeg ja osavõtt: Ärge võtke midagi, kui arendate oma töötaja käsiraamatut. Kirjeldage oma vajadusi ja ootusi, et ajakava oleksid taktikalised. Kui ootate kõnet, kui kelner ei ilmu vahetusele - kirjutage see käsiraamatusse. Kui soovite saada teavet, kui kelnerid vahetavad vahetusi või sõiduplaane - kirjutage see käsiraamatusse.

6) Riietuskood / isiklik välimus / hügieen: Kui te ootate, et teie töötajad kannaksid kella ühekordset (ettevõtte särk, logo kork jne), kirjutage see käsiraamatusse. See osa peaks hõlmama ka keha augustamist, näo juukseid, tätoveeringuid ja midagi nii ilmset kui küüned ja määrdunud juuksed.

7) Ohutus ja turvalisus: Käesolevas peatükis selgitatakse üldist juhist kahjumi ennetamiseks ja toote kokkutõmbumiseks (varastamine), sularahapuudus, töötajate joomine ja klientide ja personali aktsepteerimise kontrollimine.

8) Vägivalla ennetamine: Vägivalla ärahoidmine käsitleb menetlusi, mida on vaja teha koos ebameeldivate klientide, töötajate, kokkade ja väga tõenäoliselt juhtide ja omanikega. See osa peaks hõlmama kõikvõimalikke olukordi põhjalikult. Kui te arvate, et see ei pruugi juhtuda, siis ilmselt see saab. Kui te teenite alkoholi, siis veenduge, et kirjeldate oma poliitikat 86-le kliendile, kellel on õigus seda teha ja kes selle eest vastutab.

9) Vigastuste ennetamine: Ei, see jaotis ei tohi kunagi segi ajada 8. peatükiga. Esiteks käsitleb vigastuste ennetamise ülevaade tööga seotud töötajate vigastusi: jaotustükid, sõrmede kadu, seljakahjustus, purunenud käed, nikerdatud kaelad ja muud esmase avamise ajal ettenägematud haavad. Kui sõber saatis kelneri jalutama jalutama, et saada salatit, polnud tal aimugi, et öökokk oli pani kalkunite ülemisele riiulile. Kui üks lindudest tabas õlgadele kelnerit, polnud ta mingil kujul salatit kandnud. Mõlemad pooled on ikka veel selle kalkuniga, mis ei suuda lennata.

10) Klienditeenindus: Ehkki teie juhised teenistusele on harva toodud töötajate käsiraamatus, on see väga oluline tegur käsiraamatusse lisamisel. See toob välja, kes sa oled, mida te ootate, on vastuvõetav teenus ja see rõhutab ka seda, mis on vastuvõetav. Kata oma kohtumist ja tervitada aega, telefoni etiketti ja müügi stiili, mida soovid oma kelnerid müügi ajal kasutada.

Lõpuks ja üks töötaja käsiraamatu olulisemaid aspekte, nummerdage need ja andke töötajale number. Veenduge, et säilitate need dokumendid failis ja asetate allkirjastatud, allkirjastatud lehekülje koopia, märkides, et töötaja sai ja luges juhendit oma tööfailis. Õnnega ei pea te kunagi viitama sellele allkirjastatud lehele. Aga kui te seda teete, võib see säästa palju leina, süvenemist ja raha.

Töötajate käsiraamatute hiljutine postitamine lõi ühes restoranis donnybrooki, mis ei ole veel oma käsiraamatut arendanud. Ja omanikult saadud aruandest peab olema teema selgus. Töötaja käsiraamatud ei pea olema lehed pärast segadust tekitavat lehekülge, mis on lugemiseks segane ja masendav. Lihtsalt öeldes peaksid leheküljed kirjeldama poliitikat ja menetlust ning tegema seda arusaadaval, kokkuvõtlikul viisil. Allpool on toodud kümme loendit töötajate käsiraamatu algusest

Hea töötaja käsiraamatu leidmiseks peate vaatama peeglisse ja seejärel panema oma söögitoa. Kaks allikat, mida peate käsiraamatu arendamiseks minema, seisavad teie ees.

Loomulikult võite minna online ja otsida oma põhialust ja malli. Tegelikkuses on teie ja teie juhid või juhendajad ainsad, kes saavad oma restorani käsiraamatu kirjutada.

Oma esimeses eelnõus peate katma kümme punkti:

1) Sissejuhatus: See selgitab restorani ajalugu, selle õhkkonda ja toitu. See on teretulnud lehekülg.

2) Tööhõive: Kirjeldage oma tööhõivepoliitikat ja töölevõtmise, lõpetamise ja ahistamise korda. Kui teil on koolitus- / katseaja, tehke siin selgeks. (Teil peaks alati olema katseaeg. Kolmkümmend päeva piisab)

3) personalikompensatsioonid: Hüvitada hüvitiste kategooriad. Igatunnine, täistööajaga, osalise tööajaga, palgaline ja palgaline juhtimine kuulub spetsiifiliste kriteeriumide alla ja neid tuleb selgitada. Ärge unustage katta ületunde selles osas. Kui te seda ei jälgi, siis kummitab sind, kummitab sind, kummitab sind.

4 Kasu ja maksegraafik: Selles rubriigis tuleks arutada puhkust, tasulist puhkust ja tasulisi haigepäevi. Kui pakute mingeid hüvesid, tervisekindlustust, töötajate allahindlusi söögikordadele sõpradele ja perele, kuuluvad need ka sellesse kategooriasse. Lõpuks andke kõigile teada, millal nad makstakse. On oluline ja mõned inimesed ei taha küsida.

5) Aeg ja osavõtt: Ärge võtke midagi, kui arendate oma töötaja käsiraamatut. Kirjeldage oma vajadusi ja ootusi, et ajakava oleksid taktikalised. Kui ootate kõnet, kui kelner ei ilmu vahetusele - kirjutage see käsiraamatusse. Kui soovite saada teavet, kui kelnerid vahetavad vahetusi või sõiduplaane - kirjutage see käsiraamatusse.

6) Riietuskood / isiklik välimus / hügieen: Kui te ootate, et teie töötajad kannaksid kella ühekordset (ettevõtte särk, logo kork jne), kirjutage see käsiraamatusse. See osa peaks hõlmama ka keha augustamist, näo juukseid, tätoveeringuid ja midagi nii ilmset kui küüned ja määrdunud juuksed.

7) Ohutus ja turvalisus: Käesolevas peatükis selgitatakse üldist juhist kahjumi ennetamiseks ja toote kokkutõmbumiseks (varastamine), sularahapuudus, töötajate joomine ja klientide ja personali aktsepteerimise kontrollimine.

8) Vägivalla ennetamine: Vägivalla ärahoidmine käsitleb menetlusi, mida on vaja teha koos ebameeldivate klientide, töötajate, kokkade ja väga tõenäoliselt juhtide ja omanikega. See osa peaks hõlmama kõikvõimalikke olukordi põhjalikult. Kui te arvate, et see ei pruugi juhtuda, siis ilmselt see saab. Kui te teenite alkoholi, siis veenduge, et kirjeldate oma poliitikat 86-le kliendile, kellel on õigus seda teha ja kes selle eest vastutab.

9) Vigastuste ennetamine: Ei, see jaotis ei tohi kunagi segi ajada 8. peatükiga. Esiteks käsitleb vigastuste ennetamise ülevaade tööga seotud töötajate vigastusi: jaotustükid, sõrmede kadu, seljakahjustus, purunenud käed, nikerdatud kaelad ja muud esmase avamise ajal ettenägematud haavad. Kui sõber saatis kelneri jalutama jalutama, et saada salatit, polnud tal aimugi, et öökokk oli pani kalkunite ülemisele riiulile. Kui üks lindudest tabas õlgadele kelnerit, polnud ta mingil kujul salatit kandnud. Mõlemad pooled on ikka veel selle kalkuniga, mis ei suuda lennata.

10) Klienditeenindus: Ehkki teie juhised teenistusele on harva toodud töötajate käsiraamatus, on see väga oluline tegur käsiraamatusse lisamisel. See toob välja, kes sa oled, mida te ootate, on vastuvõetav teenus ja see rõhutab ka seda, mis on vastuvõetav. Kata oma kohtumist ja tervitada aega, telefoni etiketti ja müügi stiili, mida soovid oma kelnerid müügi ajal kasutada.

Lõpuks ja üks töötaja käsiraamatu olulisemaid aspekte, nummerdage need ja andke töötajale number. Veenduge, et säilitate need dokumendid failis ja asetate allkirjastatud, allkirjastatud lehekülje koopia, märkides, et töötaja sai ja luges juhendit oma tööfailis. Õnnega ei pea te kunagi viitama sellele allkirjastatud lehele. Aga kui te seda teete, võib see säästa palju leina, süvenemist ja raha.

Töötajate käsiraamatute hiljutine postitamine lõi ühes restoranis donnybrooki, mis ei ole veel oma käsiraamatut arendanud. Ja omanikult saadud aruandest peab olema teema selgus. Töötaja käsiraamatud ei pea olema lehed pärast segadust tekitavat lehekülge, mis on lugemiseks segane ja masendav. Lihtsalt öeldes peaksid leheküljed kirjeldama poliitikat ja menetlust ning tegema seda arusaadaval, kokkuvõtlikul viisil. Allpool on toodud kümme loendit töötajate käsiraamatu algusest

Hea töötaja käsiraamatu leidmiseks peate vaatama peeglisse ja seejärel panema oma söögitoa. Kaks allikat, mida peate käsiraamatu arendamiseks minema, seisavad teie ees.

Loomulikult võite minna online ja otsida oma põhialust ja malli. Tegelikkuses on teie ja teie juhid või juhendajad ainsad, kes saavad oma restorani käsiraamatu kirjutada.

Oma esimeses eelnõus peate katma kümme punkti:

1) Sissejuhatus: See selgitab restorani ajalugu, selle õhkkonda ja toitu. See on teretulnud lehekülg.

2) Tööhõive: Kirjeldage oma tööhõivepoliitikat ja töölevõtmise, lõpetamise ja ahistamise korda. Kui teil on koolitus- / katseaja, tehke siin selgeks. (Teil peaks alati olema katseaeg. Kolmkümmend päeva piisab)

3) personalikompensatsioonid: Hüvitada hüvitiste kategooriad. Igatunnine, täistööajaga, osalise tööajaga, palgaline ja palgaline juhtimine kuulub spetsiifiliste kriteeriumide alla ja neid tuleb selgitada. Ärge unustage katta ületunde selles osas. Kui te seda ei jälgi, siis kummitab sind, kummitab sind, kummitab sind.

4 Kasu ja maksegraafik: Selles rubriigis tuleks arutada puhkust, tasulist puhkust ja tasulisi haigepäevi. Kui pakute mingeid hüvesid, tervisekindlustust, töötajate allahindlusi söögikordadele sõpradele ja perele, kuuluvad need ka sellesse kategooriasse. Lõpuks andke kõigile teada, millal nad makstakse. On oluline ja mõned inimesed ei taha küsida.

5) Aeg ja osavõtt: Ärge võtke midagi, kui arendate oma töötaja käsiraamatut. Kirjeldage oma vajadusi ja ootusi, et ajakava oleksid taktikalised. Kui ootate kõnet, kui kelner ei ilmu vahetusele - kirjutage see käsiraamatusse. Kui soovite saada teavet, kui kelnerid vahetavad vahetusi või sõiduplaane - kirjutage see käsiraamatusse.

6) Riietuskood / isiklik välimus / hügieen: Kui te ootate, et teie töötajad kannaksid kella ühekordset (ettevõtte särk, logo kork jne), kirjutage see käsiraamatusse. See osa peaks hõlmama ka keha augustamist, näo juukseid, tätoveeringuid ja midagi nii ilmset kui küüned ja määrdunud juuksed.

7) Ohutus ja turvalisus: Käesolevas peatükis selgitatakse üldist juhist kahjumi ennetamiseks ja toote kokkutõmbumiseks (varastamine), sularahapuudus, töötajate joomine ja klientide ja personali aktsepteerimise kontrollimine.

8) Vägivalla ennetamine: Vägivalla ärahoidmine käsitleb menetlusi, mida on vaja teha koos ebameeldivate klientide, töötajate, kokkade ja väga tõenäoliselt juhtide ja omanikega. See osa peaks hõlmama kõikvõimalikke olukordi põhjalikult. Kui te arvate, et see ei pruugi juhtuda, siis ilmselt see saab. Kui te teenite alkoholi, siis veenduge, et kirjeldate oma poliitikat 86-le kliendile, kellel on õigus seda teha ja kes selle eest vastutab.

9) Vigastuste ennetamine: Ei, see jaotis ei tohi kunagi segi ajada 8. peatükiga. Esiteks käsitleb vigastuste ennetamise ülevaade tööga seotud töötajate vigastusi: jaotustükid, sõrmede kadu, seljakahjustus, purunenud käed, nikerdatud kaelad ja muud esmase avamise ajal ettenägematud haavad. Kui sõber saatis kelneri jalutama jalutama, et saada salatit, polnud tal aimugi, et öökokk oli pani kalkunite ülemisele riiulile. Kui üks lindudest tabas õlgadele kelnerit, polnud ta mingil kujul salatit kandnud. Mõlemad pooled on ikka veel selle kalkuniga, mis ei suuda lennata.

10) Klienditeenindus: Ehkki teie juhised teenistusele on harva toodud töötajate käsiraamatus, on see väga oluline tegur käsiraamatusse lisamisel. See toob välja, kes sa oled, mida te ootate, on vastuvõetav teenus ja see rõhutab ka seda, mis on vastuvõetav. Kata oma kohtumist ja tervitada aega, telefoni etiketti ja müügi stiili, mida soovid oma kelnerid müügi ajal kasutada.

Lõpuks ja üks töötaja käsiraamatu olulisemaid aspekte, nummerdage need ja andke töötajale number. Veenduge, et säilitate need dokumendid failis ja asetate allkirjastatud, allkirjastatud lehekülje koopia, märkides, et töötaja sai ja luges juhendit oma tööfailis. Õnnega ei pea te kunagi viitama sellele allkirjastatud lehele. Aga kui te seda teete, võib see säästa palju leina, süvenemist ja raha.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com