Kümme teenistusstandardit töötajate hüvitiste kandjatele

{h1}

Milliseid minimaalseid teenindusstandardeid peaksite oma töötajate hüvitise kandjalt ootama? Siin on mõned kahjunõuete edukaks uurimiseks ja haldamiseks esitatavad peamised nõuete käsitlemise komponendid.

Kui kindlustusseltsid ja nõuete haldajad vähendavad ja nõuavad nõudluse suurenemist, võivad teie reguleerijad oma töökoormuste tõttu üle saada. Millised minimaalsed teenindusstandardid peaksid ootama oma töötajate hüvitise kandjalt? Siin on mõned kahjunõuete edukaks uurimiseks ja haldamiseks esitatavad peamised nõuete käsitlemise komponendid.

  1. Iga nõue, kui kahju ei ole väike, peaks saama "kolmepunktilise kontakti". See tähendab, et reguleerija räägib töötaja, juhendaja ja meditsiiniteenuse osutajaga. See saadab töötajale ja teenuseosutajale olulise sõnumi, mis ütleb: „See kahju on meile oluline.”
  2. Mis tahes kaheldava vigastuse korral peaksite kohandaja põhjalikult uurima. See hõlmab töötajate ja tunnistajate ütlusi, järelevalvearuandeid ja töökaaslaste avaldusi, millel võib olla teavet kahju kohta.
  3. Reguleerija peaks saama võimaluse korral täieliku haiguslugu. Pärast vigastust on teie seaduslik kohustus tagastada töötaja ainult vigastuseelsele seisundile. Kui on olemas olemasolevad tingimused või probleemid, nagu näiteks diabeet, mis takistavad täieliku funktsiooni taastumist, peab teie kindlustusettevõtja neid probleeme õigesti hindama.
  4. Teie operaator peaks teid aitama tööle naasmisel. Kui teie organisatsioonil ei ole ajutisi tööprogramme, mis muudavad tööülesandeid ajutiselt, et viia vigastatud töötaja tagasi tööle, peaks teie kindlustusselts aitama teil seda kriitilist programmi ellu viia.
  5. Teie reguleerija peaks saama praeguse täieliku töökirjelduse. Vastasel juhul lähtub arst oma tööpiirangutest, mis on seotud teie töötaja aruandeid esitavate tööülesannetega. Need ei pruugi olla faktilised, mille tulemuseks on tihti lisaaeg vaba töö.
  6. Meditsiiniarved ja kaotatud palgad tuleb maksta viivitamata. Paljudes riikides reguleeritakse maksetähtaega seadusega. Samas on maksed sageli hilinenud mitmesuguste snafuse kaudu. Töötajad saavad pettumust, kui nad peavad tööõnnetuste eest arveid tasuma või kui nad ei saa oma palgavahetust õigeaegselt. Pettunud töötaja palkab tõenäolisemalt advokaadi või viibib tööle tagasi.
  7. Küsitavaid nõudeid tuleks hoolikalt hallata. Kui tunnete, et nõue on küsitav, rääkige sellest oma reguleerijale. Kohandajad näevad mõningaid punaseid lippe, kui nad hakkavad mõned väited käsitlema, nagu hiline aruanne või esmaspäeva hommikune vigastus. Siiski kahtlustavad tööandjad sageli pettust, kuid ei suuda oma lennuettevõtjatele öelda. Kui kahtlustate pettust või et töötajad töötavad mujal või ületavad oma tööpiiranguid, paluge oma reguleerijal palgata uurija oma kahtluste kõrvaldamiseks või kinnitamiseks.
  8. Nõuage, et sama reguleerijate rühm töötaks teie failidega. See tagab, et teie reguleerijad saavad oma halduspersonali tundma õppida, aitavad teil pöörduda tagasi tööga seotud küsimustesse, mõistavad oma palgaarvestuse süsteemi ja tutvuvad oma juhendajatega. Reguleerija peaks teadma, kellele see organisatsioon teabe saamiseks helistab.
  9. Tervishoiukulude piiramine peaks olema prioriteet. Meditsiinikulud suurenevad jätkuvalt töötajate hüvitistes. Teie operaator peaks kulude vähendamiseks võimaluse korral kasutama hallatud hooldusteenuste pakkujaid ja retseptiravimite haldajaid. Narkootikumide kasutamist tuleb hoolikalt jälgida. Hüvitiste kindlustamise riikliku nõukogu andmetel on neljandik kõikidest töötajate hüvitiste retseptikuludest narkootikumide eest. Narkootikumide kasutamisega on seotud palju küsimusi, sealhulgas sõltuvus, hammaste lagunemine ja mao probleemid, mida tööandja sageli ka maksab. Kui narkootikumide väljakirjutamist jätkatakse, tuleb valujuhtimise spetsialistidele määrata ravimi tsükli algus.
  10. Teie kindlustusandja peaks teie finantshuve kaitsma, kui teie töötaja on teise hooletuse tõttu vigastatud. Seda nimetatakse näiteks „subrogatsiooniks”. Näiteks, kui teie töötaja on vigastatud mõne teise töövõtja töökohal või kui seadme töös esineb häireid, peaks teie kindlustusandja uurima ja vajaduse korral taotlema hüvitist teistelt hooletuid osapooli.

Töötajate hüvitamise kulud tõusevad jätkuvalt. Teeninduse ootuste määramine teie vedaja või nõuete haldaja suhetes aitab teie ettevõttel kulusid kokku hoida ja lõpuks parandada töötajate moraali.

Kui kindlustusseltsid ja nõuete haldajad vähendavad ja nõuavad nõudluse suurenemist, võivad teie reguleerijad oma töökoormuste tõttu üle saada. Millised minimaalsed teenindusstandardid peaksid ootama oma töötajate hüvitise kandjalt? Siin on mõned kahjunõuete edukaks uurimiseks ja haldamiseks esitatavad peamised nõuete käsitlemise komponendid.

  1. Iga nõue, kui kahju ei ole väike, peaks saama "kolmepunktilise kontakti". See tähendab, et reguleerija räägib töötaja, juhendaja ja meditsiiniteenuse osutajaga. See saadab töötajale ja teenuseosutajale olulise sõnumi, mis ütleb: „See kahju on meile oluline.”
  2. Mis tahes kaheldava vigastuse korral peaksite kohandaja põhjalikult uurima. See hõlmab töötajate ja tunnistajate ütlusi, järelevalvearuandeid ja töökaaslaste avaldusi, millel võib olla teavet kahju kohta.
  3. Reguleerija peaks saama võimaluse korral täieliku haiguslugu. Pärast vigastust on teie seaduslik kohustus tagastada töötaja ainult vigastuseelsele seisundile. Kui on olemas olemasolevad tingimused või probleemid, nagu näiteks diabeet, mis takistavad täieliku funktsiooni taastumist, peab teie kindlustusettevõtja neid probleeme õigesti hindama.
  4. Teie operaator peaks teid aitama tööle naasmisel. Kui teie organisatsioonil ei ole ajutisi tööprogramme, mis muudavad tööülesandeid ajutiselt, et viia vigastatud töötaja tagasi tööle, peaks teie kindlustusselts aitama teil seda kriitilist programmi ellu viia.
  5. Teie reguleerija peaks saama praeguse täieliku töökirjelduse. Vastasel juhul lähtub arst oma tööpiirangutest, mis on seotud teie töötaja aruandeid esitavate tööülesannetega. Need ei pruugi olla faktilised, mille tulemuseks on tihti lisaaeg vaba töö.
  6. Meditsiiniarved ja kaotatud palgad tuleb maksta viivitamata. Paljudes riikides reguleeritakse maksetähtaega seadusega. Samas on maksed sageli hilinenud mitmesuguste snafuse kaudu. Töötajad saavad pettumust, kui nad peavad tööõnnetuste eest arveid tasuma või kui nad ei saa oma palgavahetust õigeaegselt. Pettunud töötaja palkab tõenäolisemalt advokaadi või viibib tööle tagasi.
  7. Küsitavaid nõudeid tuleks hoolikalt hallata. Kui tunnete, et nõue on küsitav, rääkige sellest oma reguleerijale. Kohandajad näevad mõningaid punaseid lippe, kui nad hakkavad mõned väited käsitlema, nagu hiline aruanne või esmaspäeva hommikune vigastus. Siiski kahtlustavad tööandjad sageli pettust, kuid ei suuda oma lennuettevõtjatele öelda. Kui kahtlustate pettust või et töötajad töötavad mujal või ületavad oma tööpiiranguid, paluge oma reguleerijal palgata uurija oma kahtluste kõrvaldamiseks või kinnitamiseks.
  8. Nõuage, et sama reguleerijate rühm töötaks teie failidega. See tagab, et teie reguleerijad saavad oma halduspersonali tundma õppida, aitavad teil pöörduda tagasi tööga seotud küsimustesse, mõistavad oma palgaarvestuse süsteemi ja tutvuvad oma juhendajatega. Reguleerija peaks teadma, kellele see organisatsioon teabe saamiseks helistab.
  9. Tervishoiukulude piiramine peaks olema prioriteet. Meditsiinikulud suurenevad jätkuvalt töötajate hüvitistes. Teie operaator peaks kulude vähendamiseks võimaluse korral kasutama hallatud hooldusteenuste pakkujaid ja retseptiravimite haldajaid. Narkootikumide kasutamist tuleb hoolikalt jälgida. Hüvitiste kindlustamise riikliku nõukogu andmetel on neljandik kõikidest töötajate hüvitiste retseptikuludest narkootikumide eest. Narkootikumide kasutamisega on seotud palju küsimusi, sealhulgas sõltuvus, hammaste lagunemine ja mao probleemid, mida tööandja sageli ka maksab. Kui narkootikumide väljakirjutamist jätkatakse, tuleb valujuhtimise spetsialistidele määrata ravimi tsükli algus.
  10. Teie kindlustusandja peaks teie finantshuve kaitsma, kui teie töötaja on teise hooletuse tõttu vigastatud. Seda nimetatakse näiteks „subrogatsiooniks”. Näiteks, kui teie töötaja on vigastatud mõne teise töövõtja töökohal või kui seadme töös esineb häireid, peaks teie kindlustusandja uurima ja vajaduse korral taotlema hüvitist teistelt hooletuid osapooli.

Töötajate hüvitamise kulud tõusevad jätkuvalt. Teeninduse ootuste määramine teie vedaja või nõuete haldaja suhetes aitab teie ettevõttel kulusid kokku hoida ja lõpuks parandada töötajate moraali.

Kui kindlustusseltsid ja nõuete haldajad vähendavad ja nõuavad nõudluse suurenemist, võivad teie reguleerijad oma töökoormuste tõttu üle saada. Millised minimaalsed teenindusstandardid peaksid ootama oma töötajate hüvitise kandjalt? Siin on mõned kahjunõuete edukaks uurimiseks ja haldamiseks esitatavad peamised nõuete käsitlemise komponendid.

  1. Iga nõue, kui kahju ei ole väike, peaks saama "kolmepunktilise kontakti". See tähendab, et reguleerija räägib töötaja, juhendaja ja meditsiiniteenuse osutajaga. See saadab töötajale ja teenuseosutajale olulise sõnumi, mis ütleb: „See kahju on meile oluline.”
  2. Mis tahes kaheldava vigastuse korral peaksite kohandaja põhjalikult uurima. See hõlmab töötajate ja tunnistajate ütlusi, järelevalvearuandeid ja töökaaslaste avaldusi, millel võib olla teavet kahju kohta.
  3. Reguleerija peaks saama võimaluse korral täieliku haiguslugu. Pärast vigastust on teie seaduslik kohustus tagastada töötaja ainult vigastuseelsele seisundile. Kui on olemas olemasolevad tingimused või probleemid, nagu näiteks diabeet, mis takistavad täieliku funktsiooni taastumist, peab teie kindlustusettevõtja neid probleeme õigesti hindama.
  4. Teie operaator peaks teid aitama tööle naasmisel. Kui teie organisatsioonil ei ole ajutisi tööprogramme, mis muudavad tööülesandeid ajutiselt, et viia vigastatud töötaja tagasi tööle, peaks teie kindlustusselts aitama teil seda kriitilist programmi ellu viia.
  5. Teie reguleerija peaks saama praeguse täieliku töökirjelduse. Vastasel juhul lähtub arst oma tööpiirangutest, mis on seotud teie töötaja aruandeid esitavate tööülesannetega. Need ei pruugi olla faktilised, mille tulemuseks on tihti lisaaeg vaba töö.
  6. Meditsiiniarved ja kaotatud palgad tuleb maksta viivitamata. Paljudes riikides reguleeritakse maksetähtaega seadusega. Samas on maksed sageli hilinenud mitmesuguste snafuse kaudu. Töötajad saavad pettumust, kui nad peavad tööõnnetuste eest arveid tasuma või kui nad ei saa oma palgavahetust õigeaegselt. Pettunud töötaja palkab tõenäolisemalt advokaadi või viibib tööle tagasi.
  7. Küsitavaid nõudeid tuleks hoolikalt hallata. Kui tunnete, et nõue on küsitav, rääkige sellest oma reguleerijale. Kohandajad näevad mõningaid punaseid lippe, kui nad hakkavad mõned väited käsitlema, nagu hiline aruanne või esmaspäeva hommikune vigastus. Siiski kahtlustavad tööandjad sageli pettust, kuid ei suuda oma lennuettevõtjatele öelda. Kui kahtlustate pettust või et töötajad töötavad mujal või ületavad oma tööpiiranguid, paluge oma reguleerijal palgata uurija oma kahtluste kõrvaldamiseks või kinnitamiseks.
  8. Nõuage, et sama reguleerijate rühm töötaks teie failidega. See tagab, et teie reguleerijad saavad oma halduspersonali tundma õppida, aitavad teil pöörduda tagasi tööga seotud küsimustesse, mõistavad oma palgaarvestuse süsteemi ja tutvuvad oma juhendajatega. Reguleerija peaks teadma, kellele see organisatsioon teabe saamiseks helistab.
  9. Tervishoiukulude piiramine peaks olema prioriteet. Meditsiinikulud suurenevad jätkuvalt töötajate hüvitistes. Teie operaator peaks kulude vähendamiseks võimaluse korral kasutama hallatud hooldusteenuste pakkujaid ja retseptiravimite haldajaid. Narkootikumide kasutamist tuleb hoolikalt jälgida. Hüvitiste kindlustamise riikliku nõukogu andmetel on neljandik kõikidest töötajate hüvitiste retseptikuludest narkootikumide eest. Narkootikumide kasutamisega on seotud palju küsimusi, sealhulgas sõltuvus, hammaste lagunemine ja mao probleemid, mida tööandja sageli ka maksab. Kui narkootikumide väljakirjutamist jätkatakse, tuleb valujuhtimise spetsialistidele määrata ravimi tsükli algus.
  10. Teie kindlustusandja peaks teie finantshuve kaitsma, kui teie töötaja on teise hooletuse tõttu vigastatud. Seda nimetatakse näiteks „subrogatsiooniks”. Näiteks, kui teie töötaja on vigastatud mõne teise töövõtja töökohal või kui seadme töös esineb häireid, peaks teie kindlustusandja uurima ja vajaduse korral taotlema hüvitist teistelt hooletuid osapooli.

Töötajate hüvitamise kulud tõusevad jätkuvalt. Teeninduse ootuste määramine teie vedaja või nõuete haldaja suhetes aitab teie ettevõttel kulusid kokku hoida ja lõpuks parandada töötajate moraali.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com