Kümme kõige paremat asja, mida Teil on võimalik treenida

{h1}

Keegi on võimeline juhendama. Siin on üksikasjalik nimekiri sellest, mida saate treenida.

Mida täpselt te teete?
Kümme kõige paremat asja, mida Teil on võimalik treenida

Ma olen leidnud, et lõhe (teie poolt treenitav ruum, kus on võimalus, kus inimene on praegu ja kus nad tahavad olla, või tulemus, mida nad soovivad saavutada) kujutavad endast mitmeid olulisi näitajaid või võimalusi, mida te võimalusel saate saab treenerit keegi edasi juhtida. Keegi on võimeline juhendama. Siin on üksikasjalik nimekiri sellest, mida saate treenida.

1. Kes: Väärtused, kired, standardid, piirid, terviklikkus jne.
2. Asend: Usk, mõtteviis, filosoofia, väljavaated või eeldused.
3. Õppetund: Mida nad on õppinud? Miks korduvad samad õppetunnid? Kas nad saavad seda?
4. Ideaalsed omadused: Ideaalsed omadused, mida olete määratlenud ja mis hõlmavad müügijuhi või -haldurit. (Extroverted, vaidlustatav, aus, tugev suhtleja, protsessipõhine, vastutustundlik, uudishimulik, organiseeritud, tugev terviklikkus ja kohalolek, asjatundlik, mugav dispositsioon, arukas, reageeriv jne)
5. Oskus: Kas on olemas puudu distsipliin või selline, mis vajab edasist arengut?
6. Tegevus: Kas nad osalevad tegevustes, mis toetavad nende eesmärke?
7. Strateegia: Kuidas nad kavatsevad soovitud tulemust saavutada? Milliseid vahendeid on vaja?
8. Kohustus: Jälgige nende energiataset, järjepidevust, entusiasmi ja motivatsiooni.
9. Teatis: Keel, dialoog või suhtlus stiili, kohaletoimetamise, kohaloleku ja dispositsiooni osas.
10. Suhted: Suhted neil on immateriaalsete kontseptsioonide ja tundetega, samuti nende lugude / illusioonide / eeldustega.

Mida täpselt te teete?
Kümme kõige paremat asja, mida Teil on võimalik treenida

Ma olen leidnud, et lõhe (teie poolt treenitav ruum, kus on võimalus, kus inimene on praegu ja kus nad tahavad olla, või tulemus, mida nad soovivad saavutada) kujutavad endast mitmeid olulisi näitajaid või võimalusi, mida te võimalusel saate saab treenerit keegi edasi juhtida. Keegi on võimeline juhendama. Siin on üksikasjalik nimekiri sellest, mida saate treenida.

1. Kes: Väärtused, kired, standardid, piirid, terviklikkus jne.
2. Asend: Usk, mõtteviis, filosoofia, väljavaated või eeldused.
3. Õppetund: Mida nad on õppinud? Miks korduvad samad õppetunnid? Kas nad saavad seda?
4. Ideaalsed omadused: Ideaalsed omadused, mida olete määratlenud ja mis hõlmavad müügijuhi või -haldurit. (Extroverted, vaidlustatav, aus, tugev suhtleja, protsessipõhine, vastutustundlik, uudishimulik, organiseeritud, tugev terviklikkus ja kohalolek, asjatundlik, mugav dispositsioon, arukas, reageeriv jne)
5. Oskus: Kas on olemas puudu distsipliin või selline, mis vajab edasist arengut?
6. Tegevus: Kas nad osalevad tegevustes, mis toetavad nende eesmärke?
7. Strateegia: Kuidas nad kavatsevad soovitud tulemust saavutada? Milliseid vahendeid on vaja?
8. Kohustus: Jälgige nende energiataset, järjepidevust, entusiasmi ja motivatsiooni.
9. Teatis: Keel, dialoog või suhtlus stiili, kohaletoimetamise, kohaloleku ja dispositsiooni osas.
10. Suhted: Suhted neil on immateriaalsete kontseptsioonide ja tundetega, samuti nende lugude / illusioonide / eeldustega.

Mida täpselt te teete?
Kümme kõige paremat asja, mida Teil on võimalik treenida

Ma olen leidnud, et lõhe (teie poolt treenitav ruum, kus on võimalus, kus inimene on praegu ja kus nad tahavad olla, või tulemus, mida nad soovivad saavutada) kujutavad endast mitmeid olulisi näitajaid või võimalusi, mida te võimalusel saate saab treenerit keegi edasi juhtida. Keegi on võimeline juhendama. Siin on üksikasjalik nimekiri sellest, mida saate treenida.

1. Kes: Väärtused, kired, standardid, piirid, terviklikkus jne.
2. Asend: Usk, mõtteviis, filosoofia, väljavaated või eeldused.
3. Õppetund: Mida nad on õppinud? Miks korduvad samad õppetunnid? Kas nad saavad seda?
4. Ideaalsed omadused: Ideaalsed omadused, mida olete määratlenud ja mis hõlmavad müügijuhi või -haldurit. (Extroverted, vaidlustatav, aus, tugev suhtleja, protsessipõhine, vastutustundlik, uudishimulik, organiseeritud, tugev terviklikkus ja kohalolek, asjatundlik, mugav dispositsioon, arukas, reageeriv jne)
5. Oskus: Kas on olemas puudu distsipliin või selline, mis vajab edasist arengut?
6. Tegevus: Kas nad osalevad tegevustes, mis toetavad nende eesmärke?
7. Strateegia: Kuidas nad kavatsevad soovitud tulemust saavutada? Milliseid vahendeid on vaja?
8. Kohustus: Jälgige nende energiataset, järjepidevust, entusiasmi ja motivatsiooni.
9. Teatis: Keel, dialoog või suhtlus stiili, kohaletoimetamise, kohaloleku ja dispositsiooni osas.
10. Suhted: Suhted neil on immateriaalsete kontseptsioonide ja tundetega, samuti nende lugude / illusioonide / eeldustega.


Video: BREATHE. | Joe DiStefano | TEDxLugano


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com