Väikeettevõtete omanike jaoks sobivad teemad

{h1}

Töötajatega tegelemine tähendab töötajate distsipliini käsitlemist. Siin on mõned tundlikumad töötajatega seotud küsimused, mida te tõenäoliselt näete väikese ettevõtte omanikuna.

Iga väikeettevõtte omanik teab, et suurepärane meeskond on üks teie suurimaid varasid. Kuid mitte iga inimene sobib teie väikeettevõttele hästi. Ebasobivuse õigeaegne käsitlemine võib teie äri oluliselt mõjutada - töötajate moraali, tootlikkuse ja isegi kasumlikkuse kahjustamine.

Siin on mõned kõige tundlikumad töötajaskonnaga seotud küsimused, mida te ilmselt mingil hetkel näete väikeettevõtte omanikuna:

Isiklik hügieen. Jah, see juhtub. Keha lõhn ja halb hingeõhk ei ole naeruvahend - eriti väike kontor. Siiski on raske lahendada ühe oma meeskonnaliikmega. Probleemide vältimiseks peaksite privaatselt arutama olukorda rikkuva isikuga ja paluma neil probleemi parandada. Mõnikord ei ole inimesed teadlikud, et neil on probleem ja nad võivad olla tänulikud, kui tõid nende tähelepanu. Kui te seda ei tee, siis tõenäoliselt saavad ka teised töötajad.

Vale kleit. Kui teil on töötajaid, peaks teil olema riietuskood. Soovitatav on, kui teie riietuskood on kirjutatud, ja see tuleb kindlasti teatada oma meeskonnaliikmetele. Töötajat, kes korduvalt ignoreerib teie ettevõtte riietusnõudeid, tuleb teavitada sellest, mis on vastuvõetav. Kui lubate tal jätkata, siis eeldavad teised meeskonnaliikmed, et nõustute ja järgite seda. Niikaua kui teie riietuskood on teie ettevõtte iseloomu jaoks mõistlik, peaksite seda täitma. Teie töötajad on osa teie kaubamärgist. Loomulikult rääkige kindlasti HR-spetsialisti või advokaadiga, et veenduda, et teie nõuded ei ole diskrimineerivad.

Gossip. Miski ei ole halvem kui ükskõik millises organisatsioonis kontrollimatu kuulujutte veski, kuid see võib väikese meeskonna jaoks olla eriti kahjulik. Vahetult vastu astuge üksikisikule, kes levitab kuulujutte. Korrigeerige teave ja andke teistele oma meeskonnale teada, et kui neil on küsimusi või muresid, peaksid nad teie juurde tulema. Gossip võib mõjutada moraali, kahjustada klienditeenindust ja võib kaasa tuua heade töötajate kaotuse.

Sotsiaalmeedia sõltuvus. Iga ettevõte soovib, et nende töötajad oleksid sotsiaalmeedia cheerleaders, kuid te ei taha, et nad postitaksid ja vestleksid oma sõpradega isiklikest asjadest. Sotsiaalmeedia on suurepärane väikeettevõtete turundusvahend. Anna oma töötajatele teada, et mõned isiklikud esemed on õigesti postitatud, kuid kui nad on tööl, peaksid nad oma tegevuse keskenduma äritegevusega seotud ametikohtadele. Töötajad, kes on sotsiaalmeediast sõltuvuses, võivad töpäeva ära jätta, ilma et nad oleksid midagi teinud. Selline aja väärkasutamine maksab teie ettevõttele reaalset raha. tehke oma ootused selgeks.

Iga väikeettevõtte omanik teab, et suurepärane meeskond on üks teie suurimaid varasid. Kuid mitte iga inimene sobib teie väikeettevõttele hästi. Ebasobivuse õigeaegne käsitlemine võib teie äri oluliselt mõjutada - töötajate moraali, tootlikkuse ja isegi kasumlikkuse kahjustamine.

Siin on mõned kõige tundlikumad töötajaskonnaga seotud küsimused, mida te ilmselt mingil hetkel näete väikeettevõtte omanikuna:

Isiklik hügieen. Jah, see juhtub. Keha lõhn ja halb hingeõhk ei ole naeruvahend - eriti väike kontor. Siiski on raske lahendada ühe oma meeskonnaliikmega. Probleemide vältimiseks peaksite privaatselt arutama olukorda rikkuva isikuga ja paluma neil probleemi parandada. Mõnikord ei ole inimesed teadlikud, et neil on probleem ja nad võivad olla tänulikud, kui tõid nende tähelepanu. Kui te seda ei tee, siis tõenäoliselt saavad ka teised töötajad.

Vale kleit. Kui teil on töötajaid, peaks teil olema riietuskood. Soovitatav on, kui teie riietuskood on kirjutatud, ja see tuleb kindlasti teatada oma meeskonnaliikmetele. Töötajat, kes korduvalt ignoreerib teie ettevõtte riietusnõudeid, tuleb teavitada sellest, mis on vastuvõetav. Kui lubate tal jätkata, siis eeldavad teised meeskonnaliikmed, et nõustute ja järgite seda. Niikaua kui teie riietuskood on teie ettevõtte iseloomu jaoks mõistlik, peaksite seda täitma. Teie töötajad on osa teie kaubamärgist. Loomulikult rääkige kindlasti HR-spetsialisti või advokaadiga, et veenduda, et teie nõuded ei ole diskrimineerivad.

Gossip. Miski ei ole halvem kui ükskõik millises organisatsioonis kontrollimatu kuulujutte veski, kuid see võib väikese meeskonna jaoks olla eriti kahjulik. Vahetult vastu astuge üksikisikule, kes levitab kuulujutte. Korrigeerige teave ja andke teistele oma meeskonnale teada, et kui neil on küsimusi või muresid, peaksid nad teie juurde tulema. Gossip võib mõjutada moraali, kahjustada klienditeenindust ja võib kaasa tuua heade töötajate kaotuse.

Sotsiaalmeedia sõltuvus. Iga ettevõte soovib, et nende töötajad oleksid sotsiaalmeedia cheerleaders, kuid te ei taha, et nad postitaksid ja vestleksid oma sõpradega isiklikest asjadest. Sotsiaalmeedia on suurepärane väikeettevõtete turundusvahend. Anna oma töötajatele teada, et mõned isiklikud esemed on õigesti postitatud, kuid kui nad on tööl, peaksid nad oma tegevuse keskenduma äritegevusega seotud ametikohtadele. Töötajad, kes on sotsiaalmeediast sõltuvuses, võivad töpäeva ära jätta, ilma et nad oleksid midagi teinud. Selline aja väärkasutamine maksab teie ettevõttele reaalset raha. tehke oma ootused selgeks.

Iga väikeettevõtte omanik teab, et suurepärane meeskond on üks teie suurimaid varasid. Kuid mitte iga inimene sobib teie väikeettevõttele hästi. Ebasobivuse õigeaegne käsitlemine võib teie äri oluliselt mõjutada - töötajate moraali, tootlikkuse ja isegi kasumlikkuse kahjustamine.

Siin on mõned kõige tundlikumad töötajaskonnaga seotud küsimused, mida te ilmselt mingil hetkel näete väikeettevõtte omanikuna:

Isiklik hügieen. Jah, see juhtub. Keha lõhn ja halb hingeõhk ei ole naeruvahend - eriti väike kontor. Siiski on raske lahendada ühe oma meeskonnaliikmega. Probleemide vältimiseks peaksite privaatselt arutama olukorda rikkuva isikuga ja paluma neil probleemi parandada. Mõnikord ei ole inimesed teadlikud, et neil on probleem ja nad võivad olla tänulikud, kui tõid nende tähelepanu. Kui te seda ei tee, siis tõenäoliselt saavad ka teised töötajad.

Vale kleit. Kui teil on töötajaid, peaks teil olema riietuskood. Soovitatav on, kui teie riietuskood on kirjutatud, ja see tuleb kindlasti teatada oma meeskonnaliikmetele. Töötajat, kes korduvalt ignoreerib teie ettevõtte riietusnõudeid, tuleb teavitada sellest, mis on vastuvõetav. Kui lubate tal jätkata, siis eeldavad teised meeskonnaliikmed, et nõustute ja järgite seda. Niikaua kui teie riietuskood on teie ettevõtte iseloomu jaoks mõistlik, peaksite seda täitma. Teie töötajad on osa teie kaubamärgist. Loomulikult rääkige kindlasti HR-spetsialisti või advokaadiga, et veenduda, et teie nõuded ei ole diskrimineerivad.

Gossip. Miski ei ole halvem kui ükskõik millises organisatsioonis kontrollimatu kuulujutte veski, kuid see võib väikese meeskonna jaoks olla eriti kahjulik. Vahetult vastu astuge üksikisikule, kes levitab kuulujutte. Korrigeerige teave ja andke teistele oma meeskonnale teada, et kui neil on küsimusi või muresid, peaksid nad teie juurde tulema. Gossip võib mõjutada moraali, kahjustada klienditeenindust ja võib kaasa tuua heade töötajate kaotuse.

Sotsiaalmeedia sõltuvus. Iga ettevõte soovib, et nende töötajad oleksid sotsiaalmeedia cheerleaders, kuid te ei taha, et nad postitaksid ja vestleksid oma sõpradega isiklikest asjadest. Sotsiaalmeedia on suurepärane väikeettevõtete turundusvahend. Anna oma töötajatele teada, et mõned isiklikud esemed on õigesti postitatud, kuid kui nad on tööl, peaksid nad oma tegevuse keskenduma äritegevusega seotud ametikohtadele. Töötajad, kes on sotsiaalmeediast sõltuvuses, võivad töpäeva ära jätta, ilma et nad oleksid midagi teinud. Selline aja väärkasutamine maksab teie ettevõttele reaalset raha. tehke oma ootused selgeks.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com