Uute töötajate koolitamine

{h1}

Uute ettevõtete omanikel ei ole hr käsiraamatut, mis kirjeldaks, kuidas uued töötajad peaksid olema orienteeritud ja koolitatud. Kui nad vajavad töötajaid palgata, toovad nad kaasa oskused, mis täiendavad seda, mida omanik teeb, ja nad näitavad inimesele, mida teha. See on kõik hästi ja hea, kuid peamine teave ja juhised on harva kirjutatud...

Uutel ettevõtete omanikel ei ole HR-käsiraamatut, mis kirjeldaks, kuidas uued töötajad peaksid olema orienteeritud ja koolitatud. Kui nad vajavad töötajaid palgata, toovad nad kaasa oskused, mis täiendavad seda, mida omanik teeb, ja nad näitavad inimesele, mida teha. See on kõik hästi ja hea, kuid põhiteave ja juhised on väikeettevõttes harva kirjutatud. Seal on nii palju muid asju, mida teha, tundub, et see võtab liiga palju aega. See jätab omaniku haavatavaks võimalike probleemide suhtes:


  • Uus töötaja ei pruugi treeningu ajal märkmeid võtta ja unustab peamise detaili, mis ummistab masina, rikub toote või loob klienditeeninduse probleemi.

  • Töötaja ei pruugi töötada ja kui vallandab kaebuse selle kohta, et teda ei ole piisavalt koolitatud või töreegleid ei ole selgitatud.

Tehke endale kasuks. Võtke aega, et kirjutada töötaja käsiraamat, mis on piisavalt üksikasjalik, et jätta kriitilised küsimused lahendamata. See ei pea olema ammendav, vaid see peab hõlmama punkte, mis võiksid olla väga erinevad. Kui teil on koolitusprogramm koos, on järgmise töötaja koolitamine palju lihtsam ja järgmine, kui teie ettevõte kasvab. Lõpuks tasub mõte, mis läheb teie töötajate juhtimisse, tasuvaks.

Deborah Brown on Small Business Trends pakub linke mõningatele headele artiklitele koolituse kohta, kaasa arvatud mõned ressursid, mida saate kasutada oma koolitusprogrammi loomiseks.

Uutel ettevõtete omanikel ei ole HR-käsiraamatut, mis kirjeldaks, kuidas uued töötajad peaksid olema orienteeritud ja koolitatud. Kui nad vajavad töötajaid palgata, toovad nad kaasa oskused, mis täiendavad seda, mida omanik teeb, ja nad näitavad inimesele, mida teha. See on kõik hästi ja hea, kuid põhiteave ja juhised on väikeettevõttes harva kirjutatud. Seal on nii palju muid asju, mida teha, tundub, et see võtab liiga palju aega. See jätab omaniku haavatavaks võimalike probleemide suhtes:


  • Uus töötaja ei pruugi treeningu ajal märkmeid võtta ja unustab peamise detaili, mis ummistab masina, rikub toote või loob klienditeeninduse probleemi.

  • Töötaja ei pruugi töötada ja kui vallandab kaebuse selle kohta, et teda ei ole piisavalt koolitatud või töreegleid ei ole selgitatud.

Tehke endale kasuks. Võtke aega, et kirjutada töötaja käsiraamat, mis on piisavalt üksikasjalik, et jätta kriitilised küsimused lahendamata. See ei pea olema ammendav, vaid see peab hõlmama punkte, mis võiksid olla väga erinevad. Kui teil on koolitusprogramm koos, on järgmise töötaja koolitamine palju lihtsam ja järgmine, kui teie ettevõte kasvab. Lõpuks tasub mõte, mis läheb teie töötajate juhtimisse, tasuvaks.

Deborah Brown on Small Business Trends pakub linke mõningatele headele artiklitele koolituse kohta, kaasa arvatud mõned ressursid, mida saate kasutada oma koolitusprogrammi loomiseks.

Uutel ettevõtete omanikel ei ole HR-käsiraamatut, mis kirjeldaks, kuidas uued töötajad peaksid olema orienteeritud ja koolitatud. Kui nad vajavad töötajaid palgata, toovad nad kaasa oskused, mis täiendavad seda, mida omanik teeb, ja nad näitavad inimesele, mida teha. See on kõik hästi ja hea, kuid põhiteave ja juhised on väikeettevõttes harva kirjutatud. Seal on nii palju muid asju, mida teha, tundub, et see võtab liiga palju aega. See jätab omaniku haavatavaks võimalike probleemide suhtes:


  • Uus töötaja ei pruugi treeningu ajal märkmeid võtta ja unustab peamise detaili, mis ummistab masina, rikub toote või loob klienditeeninduse probleemi.

  • Töötaja ei pruugi töötada ja kui vallandab kaebuse selle kohta, et teda ei ole piisavalt koolitatud või töreegleid ei ole selgitatud.

Tehke endale kasuks. Võtke aega, et kirjutada töötaja käsiraamat, mis on piisavalt üksikasjalik, et jätta kriitilised küsimused lahendamata. See ei pea olema ammendav, vaid see peab hõlmama punkte, mis võiksid olla väga erinevad. Kui teil on koolitusprogramm koos, on järgmise töötaja koolitamine palju lihtsam ja järgmine, kui teie ettevõte kasvab. Lõpuks tasub mõte, mis läheb teie töötajate juhtimisse, tasuvaks.

Deborah Brown on Small Business Trends pakub linke mõningatele headele artiklitele koolituse kohta, kaasa arvatud mõned ressursid, mida saate kasutada oma koolitusprogrammi loomiseks.


Video: Jaak Roosaare Investeerimisstrateegiad ja praktilised kogemused


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com