Treeni oma töötajaid oma ettevõtte kasvatamiseks

{h1}

Et veenduda, et teie ettevõte toimib hästi, peate aitama oma töötajatel hästi töötada.

Kui teete oma klientidele suurepärase töö, on turundus lihtne ja odav. Ja veendumaks, et teie äri toimib hästi, peate aitama oma töötajatel hästi töötada.

Siin on mõned kiired nõuanded, mis aitavad uutel töötajatel kiirust saada, et nad saaksid teie ettevõttele kasvada.

Iga uus töötaja peaks olema koolitatud. Loomulikult soovite katta põhitõdesid, nagu ettevõtte poliitika ja eelised. Veelgi olulisem on aidata oma uut töötajat mõista neid viit asja:

1. Mida ootate töötajalt (tema tegevusest)?

2. Milliseid tulemusi soovite nende tootmiseks?

3. Millist rolli mängib nende juht nende edukuseks?

4. Mida näeb välja “võit”? (Kuidas nad teavad, millal nad on oma töö hästi teinud?)

5. Kuidas ühendab nende edu organisatsiooni edu?

Kui töötaja ei mõista neid asju, on nende jaoks peaaegu võimatu olla. Ja kui nad on edukad, ei pruugi nad seda kindlasti teada, sest neil ei ole mingit võimalust oma edu mõõta. See on nagu ainult kahe rehviga auto juhtimine - te seate need ebaõnnestumiseks.

Pärast neid viie üksust peaks teie koolitus olema piisav, et neid alustada. Aga ärge seda üle pingutage. Üldiselt on kõige parem lasta inimestel seda tööd õppida. Oluline on veenduda, et nad mõistavad, et osa oma tööst on õppida, kui nad lähevad. Sa pead aitama neil mõista, et nad saavad alati oma juhilt abi. Parim koolitus toimub reaalses maailmas, et nad saaksid arendada oma lahendusi oma töö väljakutsetele.

Lõpuks veenduge, et töötajad teaksid, kuidas neid mõõdetakse. Teie ootused neile (eespool kirjeldatud tegevuste ja tulemuste osas) peaksid olema objektiivsed ja mõõdetavad. Nad peaksid suutma näha oma “skoori”, kui nad tahavad, et nad teaksid, kuidas nad teevad. (Selle asemel, et oodata kuue kuu ülevaatust ja seejärel lõhkata neid, sest nad ei tee oma tööd hästi.)

Töötage oma töötajatega sellisel viisil ja leiate, et nad on oma töökohal tõhusamad. Kui see juhtub, saavad teie kliendid paremat teenust ja nad on palju tõenäolisemad, et nad tagasi tulevad ja teised nendega kaasa toovad.

Kui teete oma klientidele suurepärase töö, on turundus lihtne ja odav. Ja veendumaks, et teie äri toimib hästi, peate aitama oma töötajatel hästi töötada.

Siin on mõned kiired nõuanded, mis aitavad uutel töötajatel kiirust saada, et nad saaksid teie ettevõttele kasvada.

Iga uus töötaja peaks olema koolitatud. Loomulikult soovite katta põhitõdesid, nagu ettevõtte poliitika ja eelised. Veelgi olulisem on aidata oma uut töötajat mõista neid viit asja:

1. Mida ootate töötajalt (tema tegevusest)?

2. Milliseid tulemusi soovite nende tootmiseks?

3. Millist rolli mängib nende juht nende edukuseks?

4. Mida näeb välja “võit”? (Kuidas nad teavad, millal nad on oma töö hästi teinud?)

5. Kuidas ühendab nende edu organisatsiooni edu?

Kui töötaja ei mõista neid asju, on nende jaoks peaaegu võimatu olla. Ja kui nad on edukad, ei pruugi nad seda kindlasti teada, sest neil ei ole mingit võimalust oma edu mõõta. See on nagu ainult kahe rehviga auto juhtimine - te seate need ebaõnnestumiseks.

Pärast neid viie üksust peaks teie koolitus olema piisav, et neid alustada. Aga ärge seda üle pingutage. Üldiselt on kõige parem lasta inimestel seda tööd õppida. Oluline on veenduda, et nad mõistavad, et osa oma tööst on õppida, kui nad lähevad. Sa pead aitama neil mõista, et nad saavad alati oma juhilt abi. Parim koolitus toimub reaalses maailmas, et nad saaksid arendada oma lahendusi oma töö väljakutsetele.

Lõpuks veenduge, et töötajad teaksid, kuidas neid mõõdetakse. Teie ootused neile (eespool kirjeldatud tegevuste ja tulemuste osas) peaksid olema objektiivsed ja mõõdetavad. Nad peaksid suutma näha oma “skoori”, kui nad tahavad, et nad teaksid, kuidas nad teevad. (Selle asemel, et oodata kuue kuu ülevaatust ja seejärel lõhkata neid, sest nad ei tee oma tööd hästi.)

Töötage oma töötajatega sellisel viisil ja leiate, et nad on oma töökohal tõhusamad. Kui see juhtub, saavad teie kliendid paremat teenust ja nad on palju tõenäolisemad, et nad tagasi tulevad ja teised nendega kaasa toovad.

Kui teete oma klientidele suurepärase töö, on turundus lihtne ja odav. Ja veendumaks, et teie äri toimib hästi, peate aitama oma töötajatel hästi töötada.

Siin on mõned kiired nõuanded, mis aitavad uutel töötajatel kiirust saada, et nad saaksid teie ettevõttele kasvada.

Iga uus töötaja peaks olema koolitatud. Loomulikult soovite katta põhitõdesid, nagu ettevõtte poliitika ja eelised. Veelgi olulisem on aidata oma uut töötajat mõista neid viit asja:

1. Mida ootate töötajalt (tema tegevusest)?

2. Milliseid tulemusi soovite nende tootmiseks?

3. Millist rolli mängib nende juht nende edukuseks?

4. Mida näeb välja “võit”? (Kuidas nad teavad, millal nad on oma töö hästi teinud?)

5. Kuidas ühendab nende edu organisatsiooni edu?

Kui töötaja ei mõista neid asju, on nende jaoks peaaegu võimatu olla. Ja kui nad on edukad, ei pruugi nad seda kindlasti teada, sest neil ei ole mingit võimalust oma edu mõõta. See on nagu ainult kahe rehviga auto juhtimine - te seate need ebaõnnestumiseks.

Pärast neid viie üksust peaks teie koolitus olema piisav, et neid alustada. Aga ärge seda üle pingutage. Üldiselt on kõige parem lasta inimestel seda tööd õppida. Oluline on veenduda, et nad mõistavad, et osa oma tööst on õppida, kui nad lähevad. Sa pead aitama neil mõista, et nad saavad alati oma juhilt abi. Parim koolitus toimub reaalses maailmas, et nad saaksid arendada oma lahendusi oma töö väljakutsetele.

Lõpuks veenduge, et töötajad teaksid, kuidas neid mõõdetakse. Teie ootused neile (eespool kirjeldatud tegevuste ja tulemuste osas) peaksid olema objektiivsed ja mõõdetavad. Nad peaksid suutma näha oma “skoori”, kui nad tahavad, et nad teaksid, kuidas nad teevad. (Selle asemel, et oodata kuue kuu ülevaatust ja seejärel lõhkata neid, sest nad ei tee oma tööd hästi.)

Töötage oma töötajatega sellisel viisil ja leiate, et nad on oma töökohal tõhusamad. Kui see juhtub, saavad teie kliendid paremat teenust ja nad on palju tõenäolisemad, et nad tagasi tulevad ja teised nendega kaasa toovad.


Video: Authors, Lawyers, Politicians, Statesmen, U.S. Representatives from Congress (1950s Interviews)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com