Treeneri treenimine

{h1}

Sinu ülesanne on teha juhatajale kindel. Usaldusväärsed kõlarid teevad alati hea mulje.

Mõnikord palutakse mul korraldada seminare koolitajate koolitamise kohta. Tavaliselt tähendab see, et töötan HR-inimeste või müügiettevõtetega, kes omakorda aitavad oma inimestel parandada esitlusoskust. Koolitaja koolitamine on pikk. Esitluse tagasiside andmine võib tähendada 25 erineva asja käsitlemist tehnikast kuni sisuni. Kuid enamik esinejaid ei pruugi seda tagasisidet vastu võtta. Tulemuseks on kohutav. Koolitaja on vihane, sest keegi teda ei kuulanud. Esineja on nördinud, sest ta on kaotanud kogu oma usalduse (või palju, kui tal alguses oli). See, mis muudab ülesande raskemaks, on see, et enamik koolitajaid ise ei täida kõnelejaid, seega muutub see ülesanne veelgi keerulisemaks.

Niisiis pakun ma selles mõttes mõningaid mõtteid kõigile tulevastele koolitajatele. Alusta lastes esitajatel täielikku läbikukkumist ilma katkestusteta. On väga oluline, et koolitaja mõistaks, mida on öeldud. Seejärel järgige neid juhiseid:

  • Sinu # 1 ülesanne on teha juhatajale kindel. Nii et hunnik kõrget kiitust kõike, mis sulle meeldis.
  • Tehnika on esitluses väga oluline. Kas kõnelejal oli hea kehahoiak? Hea silmaühendus publikuga? Räägi tugeval häälel? Hea naeratus. Need on lihtsad kommentaarid.
  • Sisu seisukohalt keskenduge avatud ja pikkusele. Kas avamine andis teada esitluse suurest ideest? Kas kogu esitlus võiks olla lühem? Lühike on esitluses peaaegu alati parem.
  • Ära kritiseeri sõna valikuid. Kui te ütleksite seda ühel moel, kuid kõneleja ütleb seda teisele, siis ütle kõneleja oma teed. Nii on ta kõige mugavam.
  • Kui on midagi eriti kriitilist, peate esitluse kohta ütlema, ütle seda eraviisiliselt. Mitte kõigi teiste ees.
  • Lõpuks mine tagasi esimesele ülalpool toodud otsale. Sinu ülesanne on teha juhatajale kindel. Usaldusväärsed kõlarid teevad alati hea mulje.

Mõnikord palutakse mul korraldada seminare koolitajate koolitamise kohta. Tavaliselt tähendab see, et töötan HR-inimeste või müügiettevõtetega, kes omakorda aitavad oma inimestel parandada esitlusoskust. Koolitaja koolitamine on pikk. Esitluse tagasiside andmine võib tähendada 25 erineva asja käsitlemist tehnikast kuni sisuni. Kuid enamik esinejaid ei pruugi seda tagasisidet vastu võtta. Tulemuseks on kohutav. Koolitaja on vihane, sest keegi teda ei kuulanud. Esineja on nördinud, sest ta on kaotanud kogu oma usalduse (või palju, kui tal alguses oli). See, mis muudab ülesande raskemaks, on see, et enamik koolitajaid ise ei täida kõnelejaid, seega muutub see ülesanne veelgi keerulisemaks.

Niisiis pakun ma selles mõttes mõningaid mõtteid kõigile tulevastele koolitajatele. Alusta lastes esitajatel täielikku läbikukkumist ilma katkestusteta. On väga oluline, et koolitaja mõistaks, mida on öeldud. Seejärel järgige neid juhiseid:

  • Sinu # 1 ülesanne on teha juhatajale kindel. Nii et hunnik kõrget kiitust kõike, mis sulle meeldis.
  • Tehnika on esitluses väga oluline. Kas kõnelejal oli hea kehahoiak? Hea silmaühendus publikuga? Räägi tugeval häälel? Hea naeratus. Need on lihtsad kommentaarid.
  • Sisu seisukohalt keskenduge avatud ja pikkusele. Kas avamine andis teada esitluse suurest ideest? Kas kogu esitlus võiks olla lühem? Lühike on esitluses peaaegu alati parem.
  • Ära kritiseeri sõna valikuid. Kui te ütleksite seda ühel moel, kuid kõneleja ütleb seda teisele, siis ütle kõneleja oma teed. Nii on ta kõige mugavam.
  • Kui on midagi eriti kriitilist, peate esitluse kohta ütlema, ütle seda eraviisiliselt. Mitte kõigi teiste ees.
  • Lõpuks mine tagasi esimesele ülalpool toodud otsale. Sinu ülesanne on teha juhatajale kindel. Usaldusväärsed kõlarid teevad alati hea mulje.
Mõnikord palutakse mul korraldada seminare koolitajate koolitamise kohta. Tavaliselt tähendab see, et töötan HR-inimeste või müügiettevõtetega, kes omakorda aitavad oma inimestel parandada esitlusoskust. Koolitaja koolitamine on pikk. Esitluse tagasiside andmine võib tähendada 25 erineva asja käsitlemist tehnikast kuni sisuni. Kuid enamik esinejaid ei pruugi seda tagasisidet vastu võtta. Tulemuseks on kohutav. Koolitaja on vihane, sest keegi teda ei kuulanud. Esineja on nördinud, sest ta on kaotanud kogu oma usalduse (või palju, kui tal alguses oli). See, mis muudab ülesande raskemaks, on see, et enamik koolitajaid ise ei täida kõnelejaid, seega muutub see ülesanne veelgi keerulisemaks.

Niisiis pakun ma selles mõttes mõningaid mõtteid kõigile tulevastele koolitajatele. Alusta lastes esitajatel täielikku läbikukkumist ilma katkestusteta. On väga oluline, et koolitaja mõistaks, mida on öeldud. Seejärel järgige neid juhiseid:

  • Sinu # 1 ülesanne on teha juhatajale kindel. Nii et hunnik kõrget kiitust kõike, mis sulle meeldis.
  • Tehnika on esitluses väga oluline. Kas kõnelejal oli hea kehahoiak? Hea silmaühendus publikuga? Räägi tugeval häälel? Hea naeratus. Need on lihtsad kommentaarid.
  • Sisu seisukohalt keskenduge avatud ja pikkusele. Kas avamine andis teada esitluse suurest ideest? Kas kogu esitlus võiks olla lühem? Lühike on esitluses peaaegu alati parem.
  • Ära kritiseeri sõna valikuid. Kui te ütleksite seda ühel moel, kuid kõneleja ütleb seda teisele, siis ütle kõneleja oma teed. Nii on ta kõige mugavam.
  • Kui on midagi eriti kriitilist, peate esitluse kohta ütlema, ütle seda eraviisiliselt. Mitte kõigi teiste ees.
  • Lõpuks mine tagasi esimesele ülalpool toodud otsale. Sinu ülesanne on teha juhatajale kindel. Usaldusväärsed kõlarid teevad alati hea mulje.

Video: Statusclub: Arukas treening jõusaalis selg (treener Sulev Lepik)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com