Muutke oma internetti keskmisest awesome'i

{h1}

Lugege, kuidas tööandjad saavad oma internite tõhusalt juhtida, muutes need tootlikumaks ja andekamaks meeskonnaliikmeks.

Internandi palkamine võib mõnikord tunduda crapshoot. Kogemuste ja veatu intervjuu jätkamine ei tähenda alati, et te lõpetate fenomenaalse interniga. Kuid see ei tähenda, et te ei saa oma internetti oma praktikaprogrammi ajal keskmisest kuni fantastiliseni aidata.

See on masendav, kui avastate, et olete teinud vale internatuuri. Kuigi te ei pruugi semestri lõpus teda palgata, peaksite siiski investeerima vajalikku aega ja energiat, et muuta need paremaks internetti ja tulevase algtaseme töötajaks.

Allpool kirjeldatakse, kuidas tõhusalt oma internid hallata, et aidata neil muuta tootlikumad ja andekamad meeskonnaliikmed:

Plaan… ja seejärel planeeri veel mõned
Suurte praktikaprogrammide väljatöötamine hõlmab paadi laadimist. Teie internid vajavad struktuuri, järjepidevust ja tegelikku tööd, et olla teie ettevõtte kasulikud ja edukad liikmed. Enne kui intern saabub, peate looma internsi käsiraamatu ja projektide ja ülesannetega, et nad oma aja jooksul teiega tegelema hakkaksid.

Aga kui teie intern on pärast esimest nädalat teiega lõdvestunud, võib olla aeg asju vahetada. Tehke oma planeerimine samm edasi, seades oma praktikantidele kvantifitseeritavad iganädalased eesmärgid ja lõhkudes suuremad projektid väiksemateks, kergemini juhitavateks ja kergesti treenitavaks.

Mängi oma tugevustele
Niisiis palkasite internat, kes pole nii kvalifitseeritud kui algselt arvasite. Ärge kunagi kartke, et võite proovida seda probleemi lahendada, selgitades välja, kus teie internsi tugevused tegelikult valetavad ja tegutsevad vastavalt.

Näiteks võite palgata teid internetti sotsiaalmeedia rolli leidmiseks, et teada saada, et nad ei ole nii digitaalselt hästi kogenud kui planeerite. Määrake neile erinevaid projekte, et teada saada, kus nad paistavad. Teie sotsiaalmeedia intern võib tegelikult muutuda fenomenaalseks turunduse interjööriks, kui neil on selle valdkonna oskus.

Hangi internid
Selle asemel, et visata rätikule ja lasta oma keskpärasel rannaäärsel rannikul ülejäänud praktika jooksul, kaaluge nende kastmist, et aidata neil parandada.

Avage oma ettevõtte silmad oma ettevõttele ja tööstusele, kuhu olete kuulunud. Viige need ajurünnakutesse, kliendikoosolekutesse, konverentsidesse, messidesse ja teistesse oma ettevõtte ülesannetesse. See annab neile parema tunde oma rolli kohta, kus nad sobivad, ja nende tähtsusest ettevõtte ja asutuse kui terviku jaoks.

Suhtle vabalt ja tihti
Teabevahetus on paremate praktikantide võti. Looge oma praktikuga iganädalane 30-minutiline sisseregistreerimine, et arutada eelmise nädala projekte ja puudutada tulevasi ülesandeid. See peaks olema väga avatud arutelu, kus nii teie kui ka praktikant võivad küsida küsimusi ja jagada probleeme.

Seda aega saate kasutada ka selleks, et teada saada, kuidas teie intern on tõesti tunne oma isiklike eesmärkide, edusammude ja rolli kohta. Anna neile usaldus, mida nad vajavad, et sind usaldada ja vabalt rääkida. See üks-ühele seanss aitab teie internitel end mugavalt tunda ja küsimusi proovida ning tugevdab nende edusamme, aidates oma ettevõttel üldiselt areneda.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com