Tõde Talk

{h1}

Teine eelis tõe räägimisel ja vaikuse hoidmisest on see, et väldite inimeste eeldamist, et kõik on nende jõudlusega hästi kooskõlas.

Kuidas tunnete, kui kolleeg, eakaaslane või juhendaja ei ole tõene? Kas te võite öelda minutis (või vähem), et see isik hoiab sinult midagi või et teile antud teave on võlts ja täiesti ebausaldusväärne? See ei ole väga hea, kas see on? Tundub omamoodi patroniseerimine ja see võib mõjutada teie töö tundmist. Inimesed tahavad enamasti kuulda tõde. Nad ei pruugi seda saali kuulates üles ja alla käia, kuid uuringud näitavad, et töötajad teevad paremat tööd ja on motiveeritumad. See kehtib eriti siis, kui soovite oma tähed säilitada.
Kahjuks jääb juhtimine mõnikord väiksematest üksikasjadest mööda. Selle asemel, et anda teavet lihtsal viisil, maandavad nad ja mõnikord isegi peidavad. Mõned eeldavad, et nende inimesed ei suuda tõde tegeleda, kuid see on suhteliselt ülimalt positsioon. Kes tõesti teab, mida olete varustatud? Teie või juht? Teie või täidesaatev, kes ei tea teie nime?
Lisaks üldise tõe pakkumisele teie ettevõtte tervise kohta on äärmiselt oluline olla aus, kui räägite inimestega nende tööst. Kui olete juhataja, sõltub teie töötajad teie tagasisidest. Mõned inimesed ei ole nii kvalifitseeritud kui teised, et rääkida inimestele tõde. Nad kardavad, et nad võivad keegi tundeid haiget teha või on mures, et kui nad ütlevad midagi negatiivset, siis see ainult halveneb. Ja jah, mõnikord on tõde valus, aga kui te ei anna inimestele tagasisidet, siis nad ei parane, nad ei kasva ja muutus paremaks ei ole tõenäoline.
Kas soovite teada oma töö kohta tõde? Te võite öelda, et see sõltub sellest, kuidas see tarnitakse. Okei, see on õiglane. Aga sa tead mida? Me oleme kasvanud. Me ei saa alati valida, kuidas me saime uudiseid, kas see on pärit abikaasast või partnerist, meie lastest (!), Kohalikust raamatukoguhoidjast, kes ütleb, et olete võlgu raamatukogu tasudega, või mis tahes arv inimesi, kellega me iga päev ühendustame. Ja kuidas on tähed organisatsioonis? Nad ei ole täiuslikud. Keegi pole. Kuid nad peavad teadma, kuidas seda parandada. Kui te ei parane, siis jääte sinna, kus sa oled. On tore kuulda, millist imelist panust te teete ja kui vapustav olete, aga te ei õpi, kuidas muuta ja täiendada lugupidamistega.
Teine eelis tõe räägimisel ja vaikuse hoidmisest on see, et väldite inimeste eeldamist, et kõik on nende jõudlusega hästi kooskõlas. Kui keegi ei toimi hästi, kuid pole kunagi öelnud, kuidas peaks see töötaja paranema? Ta võib kaotada edutamisvõimaluse ja ei tea kunagi, miks. Inimesed, kes ei tea, kuidas nende tööd tajutakse, ei pruugi oodata nende potentsiaali saavutamist.
Selle asemel, et hoida neid mitte ainult pimedas, vaid jätta vale turvatunnet, tehke endale ja oma töötajatele teene, öeldes neile tõde.

Kuidas tunnete, kui kolleeg, eakaaslane või juhendaja ei ole tõene? Kas te võite öelda minutis (või vähem), et see isik hoiab sinult midagi või et teile antud teave on võlts ja täiesti ebausaldusväärne? See ei ole väga hea, kas see on? Tundub omamoodi patroniseerimine ja see võib mõjutada teie töö tundmist. Inimesed tahavad enamasti kuulda tõde. Nad ei pruugi seda saali kuulates üles ja alla käia, kuid uuringud näitavad, et töötajad teevad paremat tööd ja on motiveeritumad. See kehtib eriti siis, kui soovite oma tähed säilitada.
Kahjuks jääb juhtimine mõnikord väiksematest üksikasjadest mööda. Selle asemel, et anda teavet lihtsal viisil, maandavad nad ja mõnikord isegi peidavad. Mõned eeldavad, et nende inimesed ei suuda tõde tegeleda, kuid see on suhteliselt ülimalt positsioon. Kes tõesti teab, mida olete varustatud? Teie või juht? Teie või täidesaatev, kes ei tea teie nime?
Lisaks üldise tõe pakkumisele teie ettevõtte tervise kohta on äärmiselt oluline olla aus, kui räägite inimestega nende tööst. Kui olete juhataja, sõltub teie töötajad teie tagasisidest. Mõned inimesed ei ole nii kvalifitseeritud kui teised, et rääkida inimestele tõde. Nad kardavad, et nad võivad keegi tundeid haiget teha või on mures, et kui nad ütlevad midagi negatiivset, siis see ainult halveneb. Ja jah, mõnikord on tõde valus, aga kui te ei anna inimestele tagasisidet, siis nad ei parane, nad ei kasva ja muutus paremaks ei ole tõenäoline.
Kas soovite teada oma töö kohta tõde? Te võite öelda, et see sõltub sellest, kuidas see tarnitakse. Okei, see on õiglane. Aga sa tead mida? Me oleme kasvanud. Me ei saa alati valida, kuidas me saime uudiseid, kas see on pärit abikaasast või partnerist, meie lastest (!), Kohalikust raamatukoguhoidjast, kes ütleb, et olete võlgu raamatukogu tasudega, või mis tahes arv inimesi, kellega me iga päev ühendustame. Ja kuidas on tähed organisatsioonis? Nad ei ole täiuslikud. Keegi pole. Kuid nad peavad teadma, kuidas seda parandada. Kui te ei parane, siis jääte sinna, kus sa oled. On tore kuulda, millist imelist panust te teete ja kui vapustav olete, aga te ei õpi, kuidas muuta ja täiendada lugupidamistega.
Teine eelis tõe räägimisel ja vaikuse hoidmisest on see, et väldite inimeste eeldamist, et kõik on nende jõudlusega hästi kooskõlas. Kui keegi ei toimi hästi, kuid pole kunagi öelnud, kuidas peaks see töötaja paranema? Ta võib kaotada edutamisvõimaluse ja ei tea kunagi, miks. Inimesed, kes ei tea, kuidas nende tööd tajutakse, ei pruugi oodata nende potentsiaali saavutamist.
Selle asemel, et hoida neid mitte ainult pimedas, vaid jätta vale turvatunnet, tehke endale ja oma töötajatele teene, öeldes neile tõde.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com