Kaks võimalust tellida eeliseid: maaklerid ja HRO-d

{h1}

Teie ettevõte saab valida ja hallata kindlustus- ja muid hüvitisi programme ettevõttesiseselt, kuid paljudel väikeettevõtetel on kulutõhusam kasutada allhanketeenuseid kogu protsessi või selle osa jaoks.

Tervishoiukulude suurenemise ajastul ja vananemisega kaasnevad lastehoolduse, tervisekindlustuse ja pensionile jäämise programmid üha olulisemaks töötajatele.

Väikese tööandja jaoks võib hea kasu pakett olla üks parimaid viise heade töötajate meelitamiseks ja hoidmiseks. Tööandjad kaaluvad tavaliselt tööpakkumisi, mis põhinevad kolmel aspektil: karjäärivõimalused, palk ja hüvitised. Väikeses ettevõttes võib karjäärivõimalusi piirata ja ettevõte ei pruugi olla võimeline vastama suurema konkurendi pakutavale palgale. See muudab kasu paketi veelgi olulisemaks.

Teie ettevõte saab valida ja hallata kindlustus- ja muid hüvitisi programme ettevõttesiseselt, kuid paljudel väikeettevõtetel on kulutõhusam kasutada allhanketeenuseid kogu protsessi või selle osa jaoks. Spetsiaalsed teenused aitavad teil leida kõige taskukohasema kindlustuse, võrrelda ja topeltkontrollida müüjate tingimusi ning hallata nende programmide registreerimist ja pidevat haldamist.

Aga nende ettevõtete ja konsultantide hulk, kes soovivad teie hüvesid, võivad teie pea keerata. Lihtsustamise huvides jagame need kahte kategooriasse.

Maaklerid

Üks liiki eeliste allhanketeenus läheb mitmesuguste nimedega: hüvitiste vahendaja, inimressursside konsultant, kindlustusagent, kindlustusselts, finantsnõustaja. Aga väljamõeldud siltide taga on nad põhimõtteliselt kindlustus- või investeerimisvahendajad. Esmalt müüvad maaklerid kindlustuspoliise või finantstooteid ja teevad oma vahendustasusid. Kuid kuna hüvitiste pakkumise ja haldamise turg on kasvanud, on ka maaklerid, eriti need, kes nimetavad end kasuks vahendajate või hüvitiste konsultantidena, laienenud, pakkudes mitmesuguseid muid soodustustega seotud teenuseid, nagu veebiportaalid oma töötajatele või regulatiivse abi osutamine. vastavust. Üldiselt, kui see ühendab teid täiendavate hüvitiste teenustega oma partnerite kaudu, teeb vahendaja nende teenuste eest komisjonitasu. Samuti võib see nõuda lisatasu eriti raskete reguleerimis- või personaliküsimuste käsitlemise eest.

Hea maakler selgitab erinevaid ravikindlustusvõimalusi ja soovitab parimaid viise, kuidas säästa raha, pakkudes samas oma töötajatele head kindlustust. Kindlustusandjad vaatavad teie töötajate riskiprofiile, samuti seda, kuidas nad kasutavad tervishoiuteenuseid, ning tõstavad vastavalt oma hindu. See võib juhtuda, et maakler võib allkirjastaja hinnangut läbi vaadata ja vaidlustada, kui see ei ole õiglane.

HRO-d

Seda partnerit nimetatakse inimressursside organisatsiooniks. Seda ettevõtet nimetatakse ka haldusteenuse organisatsiooniks või äriprotsessi allhankijaks. Tegeliku kindlustus- või finantstoodete müügi asemel on see partner, kes on seotud vahendajatega, kes saavad neid tooteid hankida. Näiteks haldab HRO tervisekindlustuse ja paindlike kulukonto programmide avatud registreerimist.

HRO pakub sageli iseteenindusega veebiportaali, mis võimaldab töötajatel leida teavet oma tervise- ja pensioniprogrammide, vormide allalaadimise, konto andmete muutmise ja muude haldusteabe käsitlemise kohta. HRO võib teha ka taustauuringuid ja / või võimalike töölevõtmise ravimite sõeluuringuid. Lisaks sellele pakub see tavaliselt vastavusabi, kõike alates tööplatsil nõutavate plakatite pakkumisest kuni e-posti teenuse osutamiseni, mis hoiatab teid riigieeskirjade muutmisest.

Mõned HRO-d pakuvad à la carte teenuseid: Te saate osta ainult COBRA haldust või lihtsalt paindlikku kontode haldamist. A la carte hinnad on tavaliselt vahemikus $ 1 kuni $ 2 töötaja kohta kuus. Teised HROd võtavad kõik-või-midagi lähenemisviisi: peate ostma kogu oma paketi. Sellisel juhul toetuvad kliendid tavaliselt HRO-le ja selle täielikele teenustele, mitte tööle täistööajaga töötajat. HRO võib tavaliselt oma teenusepaketi eest tasuda umbes 50 kuni 85 dollarit töötaja kohta kuus.

Tervishoiukulude suurenemise ajastul ja vananemisega kaasnevad lastehoolduse, tervisekindlustuse ja pensionile jäämise programmid üha olulisemaks töötajatele.

Väikese tööandja jaoks võib hea kasu pakett olla üks parimaid viise heade töötajate meelitamiseks ja hoidmiseks. Tööandjad kaaluvad tavaliselt tööpakkumisi, mis põhinevad kolmel aspektil: karjäärivõimalused, palk ja hüvitised. Väikeses ettevõttes võib karjäärivõimalusi piirata ja ettevõte ei pruugi olla võimeline vastama suurema konkurendi pakutavale palgale. See muudab kasu paketi veelgi olulisemaks.

Teie ettevõte saab valida ja hallata kindlustus- ja muid hüvitisi programme ettevõttesiseselt, kuid paljudel väikeettevõtetel on kulutõhusam kasutada allhanketeenuseid kogu protsessi või selle osa jaoks. Spetsiaalsed teenused aitavad teil leida kõige taskukohasema kindlustuse, võrrelda ja topeltkontrollida müüjate tingimusi ning hallata nende programmide registreerimist ja pidevat haldamist.

Aga nende ettevõtete ja konsultantide hulk, kes soovivad teie hüvesid, võivad teie pea keerata. Lihtsustamise huvides jagame need kahte kategooriasse.

Maaklerid

Üks liiki eeliste allhanketeenus läheb mitmesuguste nimedega: hüvitiste vahendaja, inimressursside konsultant, kindlustusagent, kindlustusselts, finantsnõustaja. Aga väljamõeldud siltide taga on nad põhimõtteliselt kindlustus- või investeerimisvahendajad. Esmalt müüvad maaklerid kindlustuspoliise või finantstooteid ja teevad oma vahendustasusid. Kuid kuna hüvitiste pakkumise ja haldamise turg on kasvanud, on ka maaklerid, eriti need, kes nimetavad end kasuks vahendajate või hüvitiste konsultantidena, laienenud, pakkudes mitmesuguseid muid soodustustega seotud teenuseid, nagu veebiportaalid oma töötajatele või regulatiivse abi osutamine. vastavust. Üldiselt, kui see ühendab teid täiendavate hüvitiste teenustega oma partnerite kaudu, teeb vahendaja nende teenuste eest komisjonitasu. Samuti võib see nõuda lisatasu eriti raskete reguleerimis- või personaliküsimuste käsitlemise eest.

Hea maakler selgitab erinevaid ravikindlustusvõimalusi ja soovitab parimaid viise, kuidas säästa raha, pakkudes samas oma töötajatele head kindlustust. Kindlustusandjad vaatavad teie töötajate riskiprofiile, samuti seda, kuidas nad kasutavad tervishoiuteenuseid, ning tõstavad vastavalt oma hindu. See võib juhtuda, et maakler võib allkirjastaja hinnangut läbi vaadata ja vaidlustada, kui see ei ole õiglane.

HRO-d

Seda partnerit nimetatakse inimressursside organisatsiooniks. Seda ettevõtet nimetatakse ka haldusteenuse organisatsiooniks või äriprotsessi allhankijaks. Tegeliku kindlustus- või finantstoodete müügi asemel on see partner, kes on seotud vahendajatega, kes saavad neid tooteid hankida. Näiteks haldab HRO tervisekindlustuse ja paindlike kulukonto programmide avatud registreerimist.

HRO pakub sageli iseteenindusega veebiportaali, mis võimaldab töötajatel leida teavet oma tervise- ja pensioniprogrammide, vormide allalaadimise, konto andmete muutmise ja muude haldusteabe käsitlemise kohta. HRO võib teha ka taustauuringuid ja / või võimalike töölevõtmise ravimite sõeluuringuid. Lisaks sellele pakub see tavaliselt vastavusabi, kõike alates tööplatsil nõutavate plakatite pakkumisest kuni e-posti teenuse osutamiseni, mis hoiatab teid riigieeskirjade muutmisest.

Mõned HRO-d pakuvad à la carte teenuseid: Te saate osta ainult COBRA haldust või lihtsalt paindlikku kontode haldamist. A la carte hinnad on tavaliselt vahemikus $ 1 kuni $ 2 töötaja kohta kuus. Teised HROd võtavad kõik-või-midagi lähenemisviisi: peate ostma kogu oma paketi. Sellisel juhul toetuvad kliendid tavaliselt HRO-le ja selle täielikele teenustele, mitte tööle täistööajaga töötajat. HRO võib tavaliselt oma teenusepaketi eest tasuda umbes 50 kuni 85 dollarit töötaja kohta kuus.

Tervishoiukulude suurenemise ajastul ja vananemisega kaasnevad lastehoolduse, tervisekindlustuse ja pensionile jäämise programmid üha olulisemaks töötajatele.

Väikese tööandja jaoks võib hea kasu pakett olla üks parimaid viise heade töötajate meelitamiseks ja hoidmiseks. Tööandjad kaaluvad tavaliselt tööpakkumisi, mis põhinevad kolmel aspektil: karjäärivõimalused, palk ja hüvitised. Väikeses ettevõttes võib karjäärivõimalusi piirata ja ettevõte ei pruugi olla võimeline vastama suurema konkurendi pakutavale palgale. See muudab kasu paketi veelgi olulisemaks.

Teie ettevõte saab valida ja hallata kindlustus- ja muid hüvitisi programme ettevõttesiseselt, kuid paljudel väikeettevõtetel on kulutõhusam kasutada allhanketeenuseid kogu protsessi või selle osa jaoks. Spetsiaalsed teenused aitavad teil leida kõige taskukohasema kindlustuse, võrrelda ja topeltkontrollida müüjate tingimusi ning hallata nende programmide registreerimist ja pidevat haldamist.

Aga nende ettevõtete ja konsultantide hulk, kes soovivad teie hüvesid, võivad teie pea keerata. Lihtsustamise huvides jagame need kahte kategooriasse.

Maaklerid

Üks liiki eeliste allhanketeenus läheb mitmesuguste nimedega: hüvitiste vahendaja, inimressursside konsultant, kindlustusagent, kindlustusselts, finantsnõustaja. Aga väljamõeldud siltide taga on nad põhimõtteliselt kindlustus- või investeerimisvahendajad. Esmalt müüvad maaklerid kindlustuspoliise või finantstooteid ja teevad oma vahendustasusid. Kuid kuna hüvitiste pakkumise ja haldamise turg on kasvanud, on ka maaklerid, eriti need, kes nimetavad end kasuks vahendajate või hüvitiste konsultantidena, laienenud, pakkudes mitmesuguseid muid soodustustega seotud teenuseid, nagu veebiportaalid oma töötajatele või regulatiivse abi osutamine. vastavust. Üldiselt, kui see ühendab teid täiendavate hüvitiste teenustega oma partnerite kaudu, teeb vahendaja nende teenuste eest komisjonitasu. Samuti võib see nõuda lisatasu eriti raskete reguleerimis- või personaliküsimuste käsitlemise eest.

Hea maakler selgitab erinevaid ravikindlustusvõimalusi ja soovitab parimaid viise, kuidas säästa raha, pakkudes samas oma töötajatele head kindlustust. Kindlustusandjad vaatavad teie töötajate riskiprofiile, samuti seda, kuidas nad kasutavad tervishoiuteenuseid, ning tõstavad vastavalt oma hindu. See võib juhtuda, et maakler võib allkirjastaja hinnangut läbi vaadata ja vaidlustada, kui see ei ole õiglane.

HRO-d

Seda partnerit nimetatakse inimressursside organisatsiooniks. Seda ettevõtet nimetatakse ka haldusteenuse organisatsiooniks või äriprotsessi allhankijaks. Tegeliku kindlustus- või finantstoodete müügi asemel on see partner, kes on seotud vahendajatega, kes saavad neid tooteid hankida. Näiteks haldab HRO tervisekindlustuse ja paindlike kulukonto programmide avatud registreerimist.

HRO pakub sageli iseteenindusega veebiportaali, mis võimaldab töötajatel leida teavet oma tervise- ja pensioniprogrammide, vormide allalaadimise, konto andmete muutmise ja muude haldusteabe käsitlemise kohta. HRO võib teha ka taustauuringuid ja / või võimalike töölevõtmise ravimite sõeluuringuid. Lisaks sellele pakub see tavaliselt vastavusabi, kõike alates tööplatsil nõutavate plakatite pakkumisest kuni e-posti teenuse osutamiseni, mis hoiatab teid riigieeskirjade muutmisest.

Mõned HRO-d pakuvad à la carte teenuseid: Te saate osta ainult COBRA haldust või lihtsalt paindlikku kontode haldamist. A la carte hinnad on tavaliselt vahemikus $ 1 kuni $ 2 töötaja kohta kuus. Teised HROd võtavad kõik-või-midagi lähenemisviisi: peate ostma kogu oma paketi. Sellisel juhul toetuvad kliendid tavaliselt HRO-le ja selle täielikele teenustele, mitte tööle täistööajaga töötajat. HRO võib tavaliselt oma teenusepaketi eest tasuda umbes 50 kuni 85 dollarit töötaja kohta kuus.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com