401 (K) plaanide mõistmine ja valimine

{h1}

401 (k) plaani pakkumine võib olla oluline eelis ettevõtetele, et meelitada ja säilitada häid töötajaid.

Palk ja puhkusetasu ei pruugi olla ainus tasu, kui töötaja mõtleb töö vastuvõtmisele, nii et tööandjad kasutavad proaktiivsemat lähenemist, et meelitada ja säilitada head tööjõudu, sealhulgas pakkuda 401 (k) plaani.

Päevad, mis sõltuvad sotsiaalkindlustusest, et saada üksikisikuid oma kuldsetel aastatel, tunduvad natuke ebakindlad, nii et töötajad otsivad võimalusi oma pensionile jäämiseks. Vastavalt Ameerika Ühendriikide kasumijaotuse / 401 (k) nõukogu andmetele osaleb 401 (k) plaanis 400 000 Ameerika Ühendriikide ettevõtet, 401 (k) plaani abil säästab 42 miljonit töötajat ja 1,9 triljonit dollarit on olnud nendesse kavadesse.

PSCA määratleb 401 (k) plaanid kindlaksmääratud sissemaksetega plaanina, mis võimaldab töötajatel valida, kas saada jooksvat hüvitist ja teha ettemaksu sissemakse kontole palga vähendamise lepingu kaudu. Põhimõtteliselt võivad töötajad saada ettemaksu baasil oma töötasust maha arvatava summa. Ettemakstud mahaarvamised võimaldavad raha kiiremat kogunemist, vähendades maksustatavat tulu.

Plaanide uurimine

Organisatsioonidel on usalduslik vastutus pakkuda mõistlikke tasusid ja konkurentsivõimelisi kontosid, seega on plaani valimisel traditsiooniliselt vajalik põhjalik uurimine. Soovitatav on, et 401 (k) administraatorid teeksid tihedat koostööd 401 (k) ettevõtete ja investeerimisnõustajatega, et sõnastada parim kava, mis on töötajatele ja tööandjale võimalik.

Järgmised on peamised tegurid, mida 401 (k) plaanide ja 401 (k) pakkujate uurimisel meeles pidada:

  • Investeerimistasud: Need tasud võivad olla suurim osa kuludest. Need ei ole siiski nii ilmsed, sest need arvutatakse investeeritud varade protsendi alusel, mis tavaliselt lahutatakse investeeringu tootlusest ja mis ei ole alati avalduses nähtavad.
  • 401 (k) haldustasu: Need hõlmavad dokumentide säilitamist, õigusteenuseid, klienditeenindust, võrgule juurdepääsu, tehingutasusid ja individuaalset teenustasu valikuliste funktsioonide, näiteks varajase tagasivõtmise eest.
  • Konto hooldustasud: Selle määrab fondi investeeritavate varade summa. Need tasud sõltuvad tavaliselt plaani keerukusest sõltuvalt. Sageli võib 401 (k) ettevõte neid teenuseid „siduda” ja maksta alltöövõtjatele.
  • Suur tulu: Otsige investeerimisjuhte, kes uurivad ja jälgivad investeeringuid. Sageli peaks fondihalduri poolt investeeritud aja ja tasude vahel olema korrelatsioon.
  • Müügikulud: Need on aktsiate ostu ja müügi tehingukulud. Esikoormus on tasud, mis on eelnevalt võetud, mis võib vähendada alginvesteeringuid. Tagasiostu maksud võetakse aktsiate müümisel ja määratakse kindlaks, kui kaua aktsiaid hoitakse. Mõnedel investeerimisfondidel on laekumata vahendid, kuid nad võtavad fondist välja makstud jätkuvat tasu.

401 (k) Sobitamine

Organisatsioonid ei pea vastama töötaja 401 (k) panusele. Kui organisatsioon otsustab sobitada töötajate sissemakseid, on tal mitu võimalust:

  • Sobitamine ettevõtte aktsiate pakkumise teel
  • Sularaha vaste 3 kuni 5 protsenti kuni teatud väärtuse väärtuseni
  • Mitmekülgne ettevõte vastab teatavale sissemakse tasemele, kuid suurendab sissemakseid
  • Fikseeritud rahaline vaste

Vesting Periods

Organisatsioon peaks kindlaks määrama, milline peaks olema nende töötajate õiguste omandamise periood. Cliffi üleandmine on ajavahemik, mille töötajad peavad ettevõttes jääma, enne kui nad saavad ettevõtte lõpetamise ajal nendega ühinenud rahalisi vahendeid võtta. Teine võimalus on järk-järguline omandamisperiood, mille jooksul töötajad on igal aastal organisatsioonis tööle võetud teatava protsendi ulatuses.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com