Töötajate aktsiaoptsioonide mõistmine: ISO ja NSOd

{h1}

Peamine erinevus stimuleerivate aktsiaoptsioonide ja mittekohustuslike aktsiaoptsioonide vahel on nende maksustamise viis.

Mõned ettevõtted pakuvad aktsiaoptsioone, mis võimaldavad oma töötajatel ettevõtluses huvi tunda, samas kui nad saavad oma edu eest kasu. Kaks ühist plaani on stimuleerivad aktsiaoptsioonid ja mittekohustuslikud aktsiaoptsioonid, mida tuntakse ka mittekvalifitseeritud aktsiaoptsioonidena. Vaadake allpool aktsiaoptsioone ja erinevusi ISO ja NSOde vahel.

Aktsiaoptsioon on finantsinstrument, mis annab töötajatele õiguse osta aktsiaseltsi aktsiaid tööandja poolt kehtestatud tingimustel. See võib kaasa tuua, et töötajad teenivad raha, mis ületab nende aastapalka, või see võib olla vahend säästukava käivitamiseks.

Aktsiaoptsioonidel on aktsiaoptsioonilepingus kirjeldatud omandamisgraafik, mis täpsustab, kui palju aega kulub töötajatele, et neil oleks õigus saada üha suurem osa ettevõtte aktsiaoptsioonidest. Mõned ettevõtted pakuvad uutele töötajatele otsest sisselogimist kui sisselogimise boonuse tüüpi. Teised kujundavad oma plaanid nii, et valikuvõimalused jäävad aastate jooksul, luues töötajate motivatsiooni jääda ettevõtte juurde. Ikka teised ettevõtted tunnustavad töötajaid raske töö eest tulemuspõhiste aktsiaoptsioonikavade kaudu, mis annavad järk-järgult teatud tulemuseesmärkide saavutamise.

Ideaalis annab ettevõte võimaluse osta tulevikus ettevõtte aktsiaid hinnaga, mida ta sel ajal müüb. Eelduseks on, et ettevõte on edukas ja hind tõuseb tulevikus. Praegust hinda nimetatakse kasutamise hindaks.

Oletame, et ühe aasta pärast otsustab töötaja kasutada oma võimalust osta ettevõtte aktsiaid. Kui aktsia hind oli aktsia kohta 20 eurot, kui töötaja sai optsiooni ja aktsia on nüüd müüdud 25 dollari suuruse aktsiaga, siis seda 5 dollari vahe nimetatakse levikuks.

ISO ja NSOde peamine erinevus on see, kuidas erinevust maksustatakse. ISO-d pakuvad võimalust maksustada pikaajalise kapitalikasumi all (kui töötaja hoiab varu vähemalt kaks aastat alates optsiooni andmise kuupäevast ja vähemalt ühe aasta jooksul alates kasutamise kuupäevast), samas kui NSOd maksustatakse mõlema tuluna kapitali kasvutulu. NSOde puhul vaadeldakse vahe tuluna ja seda käsitletakse hüvitisena, mida maksustatakse kõrgema määraga. ISO-de puhul lükatakse maks edasi ja neid maksustatakse pikaajalise kapitalikasumi all, kui aktsia müüakse, tingimusel et töötaja järgib maksuseaduses sätestatud eeskirju.

Näiliselt roosilise ISO maksuskeemi puhul on üks suur saak. ISO-de kasutamine võib käivitada alternatiivse miinimummaksu. Ainuüksi suur levik võib kaasa tuua AMT-makse, kuid mõnel juhul ei ole ISO-de kasutamine üldse AMT-tagajärgi.

Järgnevalt võrreldakse ISO-sid ja NSO-sid.

ISO-d

  • Töötajad ei pea aktsiaoptsiooni kasutamisel teatama sissetulekust, välja arvatud juhul, kui nad müüvad varu kohe pärast ostmist.
  • Varu hoidmine mõneks ajaks tagab, et kasumit käsitletakse pikaajalise kapitalikasumi all, mis tähendab, et müüja võib saada 15% maksimummäära.
  • Kuna ISO-d peavad vastama maksuseadustiku paragrahvile 422, peavad nad järgima teatavaid juhiseid, mida NSOd on vabastatud.
  • ISO-d võivad AMT-i käivitada.
  • ISO-le võib anda ainult töötajaid.

NSOd

  • Töötajad peavad esitama oma maksustatava tulu, kui nad kasutavad aktsiavaru ostmise võimalust.
  • Tulu käsitletakse hüvitisena, mille tulemuseks on kõrgemad maksud.
  • NSO-l on vähem ISO-standardeid ja piiranguid.

Mõned ettevõtted pakuvad aktsiaoptsioone, mis võimaldavad oma töötajatel ettevõtluses huvi tunda, samas kui nad saavad oma edu eest kasu. Kaks ühist plaani on stimuleerivad aktsiaoptsioonid ja mittekohustuslikud aktsiaoptsioonid, mida tuntakse ka mittekvalifitseeritud aktsiaoptsioonidena. Vaadake allpool aktsiaoptsioone ja erinevusi ISO ja NSOde vahel.

Aktsiaoptsioon on finantsinstrument, mis annab töötajatele õiguse osta aktsiaseltsi aktsiaid tööandja poolt kehtestatud tingimustel. See võib kaasa tuua, et töötajad teenivad raha, mis ületab nende aastapalka, või see võib olla vahend säästukava käivitamiseks.

Aktsiaoptsioonidel on aktsiaoptsioonilepingus kirjeldatud omandamisgraafik, mis täpsustab, kui palju aega kulub töötajatele, et neil oleks õigus saada üha suurem osa ettevõtte aktsiaoptsioonidest. Mõned ettevõtted pakuvad uutele töötajatele otsest sisselogimist kui sisselogimise boonuse tüüpi. Teised kujundavad oma plaanid nii, et valikuvõimalused jäävad aastate jooksul, luues töötajate motivatsiooni jääda ettevõtte juurde. Ikka teised ettevõtted tunnustavad töötajaid raske töö eest tulemuspõhiste aktsiaoptsioonikavade kaudu, mis annavad järk-järgult teatud tulemuseesmärkide saavutamise.

Ideaalis annab ettevõte võimaluse osta tulevikus ettevõtte aktsiaid hinnaga, mida ta sel ajal müüb. Eelduseks on, et ettevõte on edukas ja hind tõuseb tulevikus. Praegust hinda nimetatakse kasutamise hindaks.

Oletame, et ühe aasta pärast otsustab töötaja kasutada oma võimalust osta ettevõtte aktsiaid. Kui aktsia hind oli aktsia kohta 20 eurot, kui töötaja sai optsiooni ja aktsia on nüüd müüdud 25 dollari suuruse aktsiaga, siis seda 5 dollari vahe nimetatakse levikuks.

ISO ja NSOde peamine erinevus on see, kuidas erinevust maksustatakse. ISO-d pakuvad võimalust maksustada pikaajalise kapitalikasumi all (kui töötaja hoiab varu vähemalt kaks aastat alates optsiooni andmise kuupäevast ja vähemalt ühe aasta jooksul alates kasutamise kuupäevast), samas kui NSOd maksustatakse mõlema tuluna kapitali kasvutulu. NSOde puhul vaadeldakse vahe tuluna ja seda käsitletakse hüvitisena, mida maksustatakse kõrgema määraga. ISO-de puhul lükatakse maks edasi ja neid maksustatakse pikaajalise kapitalikasumi all, kui aktsia müüakse, tingimusel et töötaja järgib maksuseaduses sätestatud eeskirju.

Näiliselt roosilise ISO maksuskeemi puhul on üks suur saak. ISO-de kasutamine võib käivitada alternatiivse miinimummaksu. Ainuüksi suur levik võib kaasa tuua AMT-makse, kuid mõnel juhul ei ole ISO-de kasutamine üldse AMT-tagajärgi.

Järgnevalt võrreldakse ISO-sid ja NSO-sid.

ISO-d

  • Töötajad ei pea aktsiaoptsiooni kasutamisel teatama sissetulekust, välja arvatud juhul, kui nad müüvad varu kohe pärast ostmist.
  • Varu hoidmine mõneks ajaks tagab, et kasumit käsitletakse pikaajalise kapitalikasumi all, mis tähendab, et müüja võib saada 15% maksimummäära.
  • Kuna ISO-d peavad vastama maksuseadustiku paragrahvile 422, peavad nad järgima teatavaid juhiseid, mida NSOd on vabastatud.
  • ISO-d võivad AMT-i käivitada.
  • ISO-le võib anda ainult töötajaid.

NSOd

  • Töötajad peavad esitama oma maksustatava tulu, kui nad kasutavad aktsiavaru ostmise võimalust.
  • Tulu käsitletakse hüvitisena, mille tulemuseks on kõrgemad maksud.
  • NSO-l on vähem ISO-standardeid ja piiranguid.

Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com