Arengupuudega töötaja palkamise ootamatu kasu

{h1}

Seal on 7 miljonit motiveeritud ja töökas inimest, kes soovivad teie heaks töötada. Te ei tee lihtsalt head tööd, kui palgate töövõtja, kellel on arengumaad, - see on ka hea äri.

Iga ettevõtte omanik soovib väljapaistvaid töötajaid, kes on väga motiveeritud, töötavad kõvasti ja armastavad oma töökohti.

Ameerika Ühendriikides on selline tööjõud, mis koosneb 7 miljonist inimesest, kes soovivad teie heaks töötada. Nad on arenguhäiretega inimesed, kes on 85% töötutest.

Kui te neid palgate, siis ütleb intellektuaal- ja arengupuudega inimeste eestkostetava organisatsiooni ARC tegevjuht Peter Berns, “Te saate üksikisikuid, kes on erakordselt pühendunud headele töötajatele. Neil on parem kohalolek kui teie keskmine töötaja ja nad töötavad hetkest, mil nad saabuvad minutini, mil nad lahkuvad. ”

Curt Curell, McAlisteri Deli juhataja Louisville'is, Ky, teab, kui väärtuslik on see töötaja. Alates 2001. aastast on ta tööle võtnud 11 töötajat kiirreaalsete söögikettide kontorisse Kentucky'i Path Forwardi vahendusel, mis pakub puudega inimestele kutse- ja muid tugiteenuseid. Path Forward aitab ka McAlisteril välja töötada eriväljaõppe programme ja töötada nendega deli abil, et neid kiirendada.

„Ma olen leidnud, et puudega töötajad on kõige lojaalsemad ja usaldusväärsemad töötajad. Restoranijuhtina on see üks tähtsamaid asju, millel on töökindlad inimesed, ”ütleb Curell, kes kasvas üles töötava puudega ja on kurtide kõrval.

Töökohad ja koolitus

Arengupuudega kandidaadid võivad vajada rakenduse ja intervjuu käigus abi. Sellised organisatsioonid nagu Arc ja Path Forward ei tööta ainult tööandjatega, et hinnata nende ärivajadusi; nad saavad ka uue tööraha üle ja suunavad nende juhte pärast töö algust.

„See võib olla sama lihtne kui lasta neil kaasa tuua perekonnaliikme või tööülesande treener, et aidata neil taotluse täita,” ütleb Berns. „Kui nad on tööle jõudnud, võivad mõned töötajad alustada tööülesannetega, mis aitab neil töökohta õppida ja treener tühistab, kui inimene õpib.”

Ettevõtete omanikud peaksid olema kannatlikud ja ootama, et nad kordaksid koolitust ja juhiseid ning paindlikkus aitab. Parima sobivuse leidmiseks peate võib-olla katsetama. Näiteks palkas McAlisteri mees, kellel oli nõudepesumasinate pesemiseks Aspergeri sündroom, kuid leidis, et ta oli liiga aeglane. Kuid ta oli silma paista pärast tunde põrandate puhastamisel, kui ta võib töötada oma tempos.

Te ei tohiks siiski vähendada oma ootusi. Curell ütleb: „Erivajadused ei saa erilisi privileege. Hoidke neid samamoodi nagu teisi töötajaid. ”Kui olete järjepidev ja õiglane, aktsepteerivad teised töötajad neid töötajaid osana meeskonnast.

Berns lisab: „Väikeettevõtete vaatenurgast on küsimus, kuidas nad oma värbamisi struktureerivad ja jõuavad organisatsioonidega, nagu meie peatükid, et luua nendega suhteid. Sellise võrguühenduse kaudu saavad nad kohtuda teiste tööandjatega, kes seda edukalt teevad ja neist õppida. ”

Sotsiaalsete tõkete ületamine

„Inimesed ei tööta, kuid nad tahavad olla. Mida nad tegelikult tahavad, on tavalised töökohad kogukonnas, ”ütleb Berns. „Suurim takistus on see, et on veel eeldusi, et nad ei saa töötada. Need isikud saab töö ja võib anda väga positiivse panuse töökohale. ”

Puuetega inimesed seisavad silmitsi paljude eelarvamustega ning isegi tööandjad, kes soovivad neid palgata, võivad karta, et nende kliendid ei mõista või ei toeta neid. Ära muretse! 2006. aasta riiklik uuring näitas, et tarbijate hoiakud olid valdavalt positiivsed. Uuringus, mida juhtis Massachusettsi ülikooli psühholoogia professor Gary Siperstein, ütles 87% küsitletutest, et nad eelistaksid anda oma äri ettevõtetele, kes rendivad puuetega inimesi.

Tegelikult, nagu Berns märgib, kui arengupuudega inimestel on 7 kuni 8 miljonit inimest, on tõenäoliselt 60 miljonit pereliiget ja sõpru, kes sooviksid, et nad näeksid nende eluviisi.

„See on tohutu võimalus põleda oma mainet kogukonna ärina. Kui te saate tuntuks kui äri, kes oma osa teeb, on inimestel palju austust sellega, mida teete - ja see tõlgib teie alumisele reale. ”

Leia rohkem:

Seal on palju ressursse, mis aitavad teil leida, palgata ja hallata neid valmis töötajaid alates föderaalsest tasandist kuni teie kodulinna.

Tööhõivepoliitika puuetega inimeste tööhõive poliitika büroo tööandja abi- ja ressursivõrgustik (EARN) toetab tööandjaid puuetega inimeste kvalifitseeritud isikute värbamisel, palkamisel, säilitamisel ja edendamisel ning tal on oma veebisaidil ulatuslikud infovahendid.

US Business Leadership Network pakub töövihikuid, hindamisvahendeid ja parimate tavade juhendeid, et kaasata arengupuudega töötajaid.

Rehabilitatsiooni riiklikud osakonnad ühendavad tööandjad tööotsijaga. Nad konsulteerivad töökohal tehtavate kohandustega. Neil võib olla teavet kohalike maksusoodustuste ja stiimulite kohta, nagu näiteks töökohtade maksukrediit, föderaalne krediit, mis võib säästa tuhandeid dollareid.

Iga ettevõtte omanik soovib väljapaistvaid töötajaid, kes on väga motiveeritud, töötavad kõvasti ja armastavad oma tööd.

Ameerika Ühendriikides on selline tööjõud, mis koosneb 7 miljonist inimesest, kes soovivad teie heaks töötada. Nad on arenguhäiretega inimesed, kes on 85% töötutest.

Kui te neid palgate, siis ütleb intellektuaal- ja arengupuudega inimeste eestkostetava organisatsiooni ARC tegevjuht Peter Berns, “Te saate üksikisikuid, kes on erakordselt pühendunud headele töötajatele. Neil on parem kohalolek kui teie keskmine töötaja ja nad töötavad hetkest, mil nad saabuvad minutini, mil nad lahkuvad. ”

Curt Curell, McAlisteri Deli juhataja Louisville'is, Ky, teab, kui väärtuslik on see töötaja. Alates 2001. aastast on ta tööle võtnud 11 töötajat kiirreaalsete söögikettide kontorisse Kentucky'i Path Forwardi vahendusel, mis pakub puudega inimestele kutse- ja muid tugiteenuseid. Path Forward aitab ka McAlisteril välja töötada eriväljaõppe programme ja töötada nendega deli abil, et neid kiirendada.

„Ma olen leidnud, et puudega töötajad on kõige lojaalsemad ja usaldusväärsemad töötajad. Restoranijuhtina on see üks tähtsamaid asju, millel on töökindlad inimesed, ”ütleb Curell, kes kasvas üles töötava puudega ja on kurtide kõrval.

Töökohad ja koolitus

Arengupuudega kandidaadid võivad vajada rakenduse ja intervjuu käigus abi. Sellised organisatsioonid nagu Arc ja Path Forward ei tööta ainult tööandjatega, et hinnata nende ärivajadusi; nad saavad ka uue tööraha üle ja suunavad nende juhte pärast töö algust.

„See võib olla sama lihtne kui lasta neil kaasa tuua perekonnaliikme või tööülesande treener, et aidata neil taotluse täita,” ütleb Berns. „Kui nad on tööle jõudnud, võivad mõned töötajad alustada tööülesannetega, mis aitab neil töökohta õppida ja treener tühistab, kui inimene õpib.”

Ettevõtete omanikud peaksid olema kannatlikud ja ootama, et nad kordaksid koolitust ja juhiseid ning paindlikkus aitab. Parima sobivuse leidmiseks peate võib-olla katsetama. Näiteks palkas McAlisteri mees, kellel oli nõudepesumasinate pesemiseks Aspergeri sündroom, kuid leidis, et ta oli liiga aeglane. Kuid ta oli silma paista pärast tunde põrandate puhastamisel, kui ta võib töötada oma tempos.

Te ei tohiks siiski vähendada oma ootusi. Curell ütleb: „Erivajadused ei saa erilisi privileege. Hoidke neid samamoodi nagu teisi töötajaid. ”Kui olete järjepidev ja õiglane, aktsepteerivad teised töötajad neid töötajaid osana meeskonnast.

Berns lisab: „Väikeettevõtete vaatenurgast on küsimus, kuidas nad oma värbamisi struktureerivad ja jõuavad organisatsioonidega, nagu meie peatükid, et luua nendega suhteid. Sellise võrguühenduse kaudu saavad nad kohtuda teiste tööandjatega, kes seda edukalt teevad ja neist õppida. ”

Sotsiaalsete tõkete ületamine

„Inimesed ei tööta, kuid nad tahavad olla. Mida nad tegelikult tahavad, on tavalised töökohad kogukonnas, ”ütleb Berns. „Suurim takistus on see, et on veel eeldusi, et nad ei saa töötada. Need isikud saab töö ja võib anda väga positiivse panuse töökohale. ”

Puuetega inimesed seisavad silmitsi paljude eelarvamustega ning isegi tööandjad, kes soovivad neid palgata, võivad karta, et nende kliendid ei mõista või ei toeta neid. Ära muretse! 2006. aasta riiklik uuring näitas, et tarbijate hoiakud olid valdavalt positiivsed. Uuringus, mida juhtis Massachusettsi ülikooli psühholoogia professor Gary Siperstein, ütles 87% küsitletutest, et nad eelistaksid anda oma äri ettevõtetele, kes rendivad puuetega inimesi.

Tegelikult, nagu Berns märgib, kui arengupuudega inimestel on 7 kuni 8 miljonit inimest, on tõenäoliselt 60 miljonit pereliiget ja sõpru, kes sooviksid, et nad näeksid nende eluviisi.

„See on tohutu võimalus põleda oma mainet kogukonna ärina. Kui te saate tuntuks kui äri, kes oma osa teeb, on inimestel palju austust sellega, mida teete - ja see tõlgib teie alumisele reale. ”

Leia rohkem:

Seal on palju ressursse, mis aitavad teil leida, palgata ja hallata neid valmis töötajaid alates föderaalsest tasandist kuni teie kodulinna.

Tööhõivepoliitika puuetega inimeste tööhõive poliitika büroo tööandja abi- ja ressursivõrgustik (EARN) toetab tööandjaid puuetega inimeste kvalifitseeritud isikute värbamisel, palkamisel, säilitamisel ja edendamisel ning tal on oma veebisaidil ulatuslikud infovahendid.

US Business Leadership Network pakub töövihikuid, hindamisvahendeid ja parimate tavade juhendeid, et kaasata arengupuudega töötajaid.

Rehabilitatsiooni riiklikud osakonnad ühendavad tööandjad tööotsijaga. Nad konsulteerivad töökohal tehtavate kohandustega. Neil võib olla teavet kohalike maksusoodustuste ja stiimulite kohta, nagu näiteks töökohtade maksukrediit, föderaalne krediit, mis võib säästa tuhandeid dollareid.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com