Ebatavalised tööalased harjumused võivad olla pettuse märk

{h1}

Oluline on olla teadlik töötajate tööharjumustest, et avastada omadusi, mis võivad viidata pettusele. Pettuse toimepanijad kannavad tihti mõningaid märke, mistõttu tähelepanelik võib aidata juhtimist ära hoida.

Oluline on olla teadlik töötajate tööharjumustest, et avastada omadusi, mis võivad viidata pettusele. Pettuse toimepanijad kannavad tihti mõningaid märke, mistõttu tähelepanelik võib aidata juhtimist ära hoida.

Üks pettusena tegutsevate töötajate ühine teema on püsiv negatiivne või vastupidine suhtumine. See hõlmab sagedasi kaebusi töökoha või teiste töötajate kohta, halva töö tulemuslikkust, tööülesannete täitmata jätmist, üldist halva suhtumist või kalduvust reegleid mitte järgida. Kõik need käitumised võivad viidata töötajale, kes suudab kergemini õigustada pettust tema meeles. Õnnetu töötaja võib olla liiga õnnelik, et see ettevõttele kinni pidada.

Vaadake ka töötajaid, kes püüavad meeleheitlikult kindel olla tulemuslikkuse eesmärgid või eesmärgid. Eesmärgid ja võrdlusalused on töökoha vajalik osa, kuid laseri keskendumine nende tulemuslikkuse eesmärkide täitmisele võib põhjustada pettusi… Eriti töötaja, kellel ei ole selliseid eesmärke võimalik saavutada. Töötajal võib olla mitmeid põhjuseid, miks ta võib olla või soovib teatud tulemuslikkuse eesmärke saavutada, kuid hoia ära pettuse võimalikkus. Töötajad, kes üritavad oma töökohti säilitada või preemiaid saada, võivad tõenäoliselt pettusi toime tulla.

Otsige töötajaid andmete ja dokumentide liiga kaitsmine nende kontrolli all. Mõned inimesed on loomulikult vastumeelsed teabe jagamisele kaastöötajate või juhtidega. Nad võivad teatud dokumentide range kontrolli all hoida ja mitte lasta neil nende silmist välja. Üldiselt võib see olla mõnikord normaalne. Kuid töötaja, kes võtab selle äärmuslikuks, tuleks jälgida. Kas on midagi peita?

Aga töötajaga tema tööülesannete suhtes? Ta võib olla soovimatu vahetada ülesandeid teise töötajaga, isegi ajutiselt. Vargusega tegelev töötaja ei pruugi olla valmis ka teisi koolitama oma tööülesannete täitmiseks. Küsige endalt, miks töötaja ei soovi kedagi teist tema ülesannetes osaleda.

Veel homme.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com