Uuenda: pensioniea teadmiste lünka

{h1}

Rohkem kui 60 protsenti hiljutisele uuringule vastanud väikeettevõtete omanikest ütles, et nad ei paku oma töötajatele pensioniplaani. Kuid uus uuring näitab, et enamik omanikke ei ole teadlikud olulisest rollist, mida selline kasu mängib töötajate palkamisel ja säilitamisel. Tänapäeva pingul tööturul pole see väike asi.

Ütle, mida te praeguse majanduse kohta teete, üks asi on kindel: töötute määr on 4,5 protsenti, rahvas on päris palju täistööhõives. Enamik väikeettevõtete omanikke on olukorrast juba valusalt teadlikud. Paljud teatavad, et nad on hädas töötajate palkamiseks ja säilitamiseks.

Kuid üks väga soovitav kasu võiks muuta Fidelity Investments'i uue uuringu kohaselt pensioniplaani.

Uuring näitab, et plaani loomise kulud kompenseeriksid rohkem võime parandada töölevõtmist ja säilitamist. Ettevõte uuris 338 töötajat pensioniplaanidega väikestes ettevõtetes ja 49 protsenti ütles, et nad ei võtaks tööd ilma ettevõtteta. Lisaks ütles 68 protsenti, et pensioniplaan oli töötajate kriitilise või väga olulise tähtsusega.

Samas, kui Fidelity andis sarnase küsimuse 992 töötajale, kellel oli 5–100 töötajat, arvas vaid 36 protsenti, et pensioniplaan oli „kriitiline” või „väga oluline”. plaanidest, 46% neist, kes ei ole plaanid, mainisid peamise põhjusena kulusid.

Ma teatasin kaks nädalat tagasi väikestele ettevõtetele tekkiva ähvardava pensionikriisi kohta. Üle 60 protsendi väikeettevõtete omanikest, kes vastasid ühele küsitlusele, ütlesid, et nad ei pakkunud oma töötajatele pensioniplaani ja 47 protsenti ütles, et nad ei ole kindel, kuidas nad kavatsevad oma pensionile jääda. See viimane uuring kinnitab minu veerus tehtud punkti. Väikeettevõtete grupid peavad selles kriitilises küsimuses omanikke tõhustama ja koolitama.

Pensionilejäämise teadmiste vahe on selgelt olemas ja see tuleb sulgeda.

Ütle, mida te praeguse majanduse kohta teete, üks asi on kindel: töötute määr on 4,5 protsenti, rahvas on päris palju täistööhõives. Enamik väikeettevõtete omanikke on olukorrast juba valusalt teadlikud. Paljud teatavad, et nad on hädas töötajate palkamiseks ja säilitamiseks.

Kuid üks väga soovitav kasu võiks muuta Fidelity Investments'i uue uuringu kohaselt pensioniplaani.

Uuring näitab, et plaani loomise kulud kompenseeriksid rohkem võime parandada töölevõtmist ja säilitamist. Ettevõte uuris 338 töötajat pensioniplaanidega väikestes ettevõtetes ja 49 protsenti ütles, et nad ei võtaks tööd ilma ettevõtteta. Lisaks ütles 68 protsenti, et pensioniplaan oli töötajate kriitilise või väga olulise tähtsusega.

Samas, kui Fidelity andis sarnase küsimuse 992 töötajale, kellel oli 5–100 töötajat, arvas vaid 36 protsenti, et pensioniplaan oli „kriitiline” või „väga oluline”. Kuigi halduskulud moodustavad ligikaudu 1% igakuistest kuludest enamiku väikeettevõtete jaoks plaanidest, 46% neist, kes ei ole plaanid, mainisid peamise põhjusena kulusid.

Ma teatasin kaks nädalat tagasi väikestele ettevõtetele tekkiva ähvardava pensionikriisi kohta. Üle 60 protsendi väikeettevõtete omanikest, kes vastasid ühele küsitlusele, ütlesid, et nad ei pakkunud oma töötajatele pensioniplaani ja 47 protsenti ütles, et nad ei ole kindel, kuidas nad kavatsevad oma pensionile jääda. See viimane uuring kinnitab minu veerus tehtud punkti. Väikeettevõtete grupid peavad selles kriitilises küsimuses omanikke tõhustama ja koolitama.

Pensionilejäämise teadmiste vahe on selgelt olemas ja see tuleb sulgeda.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com