Krediidikontode kasutamine tööotsijatel? Ole ettevaatlik

{h1}

Krediidikontroll on üks vahenditest, mida väikeettevõtete omanikud saavad kasutada tulevaste tööotsijate kuvamiseks. Kuid juriidilised ja eetilised küsimused, mis on seotud krediidiraportite kasutamisega töökoha skriinimiseks, tähendavad, et ettevõtete omanikud peaksid hoolikalt läbima.

Krediidikontroll on üks vahenditest, mida väikeettevõtete omanikud saavad kasutada tulevaste tööotsijate kuvamiseks. Kuid on olemas õiguslikud ja eetilised küsimused, mis on seotud krediidiaruannete kasutamisega tööhõive eesmärgil, mida ettevõtete omanikud peaksid arvesse võtma.
Krediidiraportite kasutamine tööhõive sõeluuringute jaoks on täna üsna populaarne. Inimressursside juhtimise ühing (SHRM) vaatas oma liikmeid läbi ja leidis, et:
* 60% küsitletavatest tööandjatest teostab mõnede kandidaatide krediidikontrolli, 13% kasutab neid kõigi tööotsijate vaatamiseks.
* Tööandjad teostavad üldjuhul ainult teatud ametikohtade - finants- või usaldusisikute (91%), juhtivtöötajate (46%) ja neile, kellel on juurdepääs väga konfidentsiaalsele töötajate teabele (34%), krediidikontrolle.
* Krediidi ajalugu oli kõige madalam kriteeriumide nimekirjas, mida tööandjad tavaliselt töölevõtmise otsuste tegemisel kasutavad.
* Krediidilooandeid vaatavate tööandjate hulgas lubab 87% kandidaatidel teatavatel asjaoludel võimaluse selgitada oma aruande tulemusi.
Tööandjad ostavad tavaliselt krediidi aruandeid nende ettevõtete kaudu, kust nad ostavad taustakontrolli. Vastupidiselt levinud arusaamale ei saa tööandjad krediidiskoori. Esitatakse ainult krediidiandmed.
Föderaalse Fair Credit Reporting Act'i (FCRA) kohaselt peab tööandja enne krediidi aruannete saamist saama taotlejatelt (või töötajatelt) kirjaliku loa. Tööandja, kes võtab krediidiaruandes sisalduva teabe tõttu ebasoodsaid meetmeid (keelab näiteks töölevõtmise või tulekahju), peab andma tarbijale otsuse tegemiseks kasutatud krediidiraportis sisalduva teabe „olemuse ja sisu”. koos kokkuvõttega tarbijaõigustest FCRA raames. On oluline, et tarbijakrediidi aruandeid kasutavad tööandjad mõistaksid FCRA nõudeid ja järgiksid neid hoolikalt. Taustakontrolliettevõte, kellelt ostate krediidi aruandeid, peaks andma juhiseid.

Kuigi seaduslik, on krediitkontrollide kasutamine tööhõive eesmärgil küllaltki vastuoluline, et saada riigi seadusandjate tähelepanu. Hawaii, Illinois, Oregon ja Washingtoni osariigi seadused piiravad krediidiandmete kasutamist tööhõive sõeluuringutes ning 20 riiki ja Columbia ringkond on selliseid õigusakte 2010. aastal käsitlenud.

Enamikus riikides on tööandja kandidaadi krediidi läbivaatamine seaduslik. Aga kas see on õiglane? Või isegi kasulik? Seal on mõned õigustatud mured:
Saak 22: Riiklik tarbijakaitsekeskuse Chi Chi Wu märkis tunnistust House'i allkomisjoni ees, et „krediidi ajaloo kasutamine, eriti sellises majanduses, kus on nii suur hulk töökohtade kadu nagu praegune, loob groteski. Lihtsamalt öeldes jääb töötaja, kes kaotab oma töö, tõenäoliselt maha maksmata oma arveid sissetulekute puudumise tõttu. ”Kogu riigis on krediidiskoorid langenud. Umbes veerand ameeriklastest on FICO krediidi hinded alla 600. (Täiuslik FICO skoor on 850.)

Siiski on õiglane küsida, kas rahalisi probleeme tekitav töötaja varastaks tõenäoliselt rohkem kui üks ilma nendeta. Kuid vähemalt üks krediidiandmete esitamise asutuse juht on tunnistanud, et puuduvad statistilised tõendid, mis seostavad töö tulemuslikkust krediidiga. Saate vaadata selle tunnistuse klipi.

Täpsus: Wu märkis ka, et krediidi aruanded „krediidiraportid kannatavad vastuvõetamatute ebatäpsuste määra tõttu, eriti eesmärgiga, mis on sama oluline kui töölevõtmisel.” Isegi tarbijad, kes maksavad oma arveid õigeaegselt, leiavad oma krediidiaruanded, mis on seotud kellegi teise teabega. See on üks põhjus, miks tööandjad oleksid mõistlikud andma tööotsijale võimaluse vaidlustada ebaõigeid krediidiandmeid, enne kui nad tööle asuvad.
Õiglus: On mures, et tööhõive krediidi skriinimine kahjustab ebaproportsionaalselt Aafrika-ameeriklasi ja hispaanlasi, kellel on kõrgem sulgemis- ja töötuse määr, ning tõenäoliselt jäetakse neile kõrgemad arstlik arved, mida kajastatakse kogumiskontodena. EEOC on väidetavalt esitanud vähemalt ühe kohtuasja krediidi kontrollimist kasutava tööandja vastu, väites, et krediidi ajalugu on vastuolus VII jaotisega, sest see avaldab Aafrika ameeriklasi erinevalt. [Vt EEOC v. Freeman, nr. 09-2573 (D. Md. 2009).] EEOCi andmetel, kui tööandjal on krediidi ajalugu, on afroameeriklastele ja hispaanlastele erinev mõju, siis siis, kui poliitika tõenäoliselt rikub VII jaotis, välja arvatud juhul, kui tööandja suudab tõestada, et poliitika on töökohaga seotud ja kooskõlas äritegevuse vajadusega. 42 USA-s? 2000e-2 (k) (1) (A).

Samamoodi peaksid tööandjad tööotsuste tegemisel lähtuma hoolikalt ainult asjaolust, et potentsiaalne töötaja on pankrotistunud. Üldiselt on arusaadav, et pankrotiseadustiku kohaselt ei tohi tööandjad diskrimineerida tööandjaid ega töötajaid lihtsalt sellepärast, et nad esitasid pankrotiavalduse. Kuid nagu Minnesota pankrotivolinik Craig Andresen märkis, leidis USA ringkonnakohtu otsus sel aastal (Rea v. Federated Investors), et pankrotiseadustiku paragrahvi 525 punkt b ei keela eraõiguslikul tööandjal keelduda palgata tööotsijaid ainult kuna taotleja oli varem pankrotiavalduse esitanud. (Valitsuse tööandjad ei tohi keelduda palgata taotlejat ainult sellepärast, et ta esitas pankrotiavalduse.) Kohus kinnitas siiski, et paragrahv 525 (b) takistab eraõiguslike tööandjate diskrimineerimist jooksvate töötajate suhtes pankrotiavalduse alusel.
Väidet, et pankrotiavalduse esitaja võib olla varguse suhtes rohkem altid, on siin raskem teha. Lõppude lõpuks, kui nende võlad on lõpetatud, võivad nad olla vähem riskid, sest nende rahaprobleemid on nende taga.

Viimase paari aasta jooksul olen kuulnud lugematuid südantlõhestavaid lugusid üksikisikutelt ja ettevõtete omanikelt, kes on aastakümneid oma arved tasunud, kuid nüüd on see osutunud võimatuks. Süü ja häbi, mida nad tunnevad, on tohutu. Paljud on maha jäänud pärast iga võimaliku ressursi ammendamist, sealhulgas nende pensionisäästude tühjendamist. Neile, kes võitlevad, on mõnikord vaja ainult uut alust: uut tööd, uut ettevõtet või isegi pankrotiavaldust. Kuid krediidi kontroll (või hirm oma krediidi hävitamisel) võib takistada neil oma jalgadele tagasi tulla.

Kas kasutate töölevõtmisel krediidi kontrollimisi? Või olete olnud nende teises otsas? Jagage oma kogemusi alltoodud kommentaarides.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com