Arvelduslepingu kasutamine

{h1}

Uurige, kuidas lahendus võib säästa kohtuvaidluste aega ja kulusid, kui teil on vaidlus töötajaga, kelle olete vallandanud.

Kui teil on vaidlus töötajaga, keda olete vallandanud ja soovite vältida võimalikke kohtuvaidlusi, kaaluge töötajaga kokkuleppe sõlmimist. Arveldused võivad olla kohtuvaidlustest odavamad. Samuti võimaldavad nad vältida kohtuasja häirivat ja häirivat mõju ning kaitsta oma ettevõtte mainet.

Iga lahenduse ulatus sõltub töötaja juhtumi tugevusest. Teie advokaat võib teile nõu anda, mis juhtuks, kui juhtum oleks kohtuprotsess ja aitaks teil kindlaks teha, kas lahendus on parim tegevus. Mõned arvelduskokkulepetes kasutatavad ühised läbirääkimiste kiibid on järgmised:

  • Lahkumishüvitis
  • Hüvitiste jätkamine kindla ajavahemiku jooksul
  • Investeerimata aktsiaoptsioonide andmine
  • Ümberasustamise teenuste eest tasumine
  • Soodne viide
  • Kulude hüvitamine

Pea meeles, et arvelduskokkulepped on läbiräägitavad. Enne kui nõustute andma endisele töötajale teatavaid hüvitisi, peaks töötaja nõustuma tingimustega, mis takistavad neil oma ettevõtet võistelda või kahjustada. Et kaitsta ennast tulevaste kohtuasjade ja kahjude eest, kaaluge oma lepingusse järgmisi tingimusi:

  • Töötaja vabaneb kõikidest teadaolevatest või tundmatutest nõuetest, mis neil on ettevõtte, selle ametnike ja töötajate suhtes seoses töötaja töösuhte ja töösuhte lõpetamisega
  • Kokkulepe, et töötaja ei tee ebamugavaid märkusi ettevõtte, selle ametnike ja töötajate kohta
  • Kohustus hoida ettevõtte konfidentsiaalset teavet
  • Kokkulepe mitte nõuda ettevõtte töötajaid või kliente vähemalt ühe või kahe aasta jooksul

Samuti saate kaitsta oma ettevõtet töötajate vaheliste vaidluste eest järgides selgesõnalisi suuniseid üürimise ja vallandamise kohta, mis austavad kõiki tööõigusi. Uuri välja, kust saate teavet õiguslike sammude kohta töötaja vallandamisel ja veenduge, et kõik juhid õpivad neid parameetreid. Üks peamisi samme tööõiguse järgimise suunas on postitada kõik nõutavad töökoha plakatid.

Kui teil on vaidlus töötajaga, keda olete vallandanud ja soovite vältida võimalikke kohtuvaidlusi, kaaluge töötajaga kokkuleppe sõlmimist. Arveldused võivad olla kohtuvaidlustest odavamad. Samuti võimaldavad nad vältida kohtuasja häirivat ja häirivat mõju ning kaitsta oma ettevõtte mainet.

Iga lahenduse ulatus sõltub töötaja juhtumi tugevusest. Teie advokaat võib teile nõu anda, mis juhtuks, kui juhtum oleks kohtuprotsess ja aitaks teil kindlaks teha, kas lahendus on parim tegevus. Mõned arvelduskokkulepetes kasutatavad ühised läbirääkimiste kiibid on järgmised:

  • Lahkumishüvitis
  • Hüvitiste jätkamine kindla ajavahemiku jooksul
  • Investeerimata aktsiaoptsioonide andmine
  • Ümberasustamise teenuste eest tasumine
  • Soodne viide
  • Kulude hüvitamine

Pea meeles, et arvelduskokkulepped on läbiräägitavad. Enne kui nõustute andma endisele töötajale teatavaid hüvitisi, peaks töötaja nõustuma tingimustega, mis takistavad neil oma ettevõtet võistelda või kahjustada. Et kaitsta ennast tulevaste kohtuasjade ja kahjude eest, kaaluge oma lepingusse järgmisi tingimusi:

  • Töötaja vabaneb kõikidest teadaolevatest või tundmatutest nõuetest, mis neil on ettevõtte, selle ametnike ja töötajate suhtes seoses töötaja töösuhte ja töösuhte lõpetamisega
  • Kokkulepe, et töötaja ei tee ebamugavaid märkusi ettevõtte, selle ametnike ja töötajate kohta
  • Kohustus hoida ettevõtte konfidentsiaalset teavet
  • Kokkulepe mitte nõuda ettevõtte töötajaid või kliente vähemalt ühe või kahe aasta jooksul

Samuti saate kaitsta oma ettevõtet töötajate vaheliste vaidluste eest järgides selgesõnalisi suuniseid üürimise ja vallandamise kohta, mis austavad kõiki tööõigusi. Uuri välja, kust saate teavet õiguslike sammude kohta töötaja vallandamisel ja veenduge, et kõik juhid õpivad neid parameetreid. Üks peamisi samme tööõiguse järgimise suunas on postitada kõik nõutavad töökoha plakatid.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com