Teie võimenduse kasutamine

{h1}

On üks hoob, millel on suurim potentsiaal, mis aitab meil täita oma äriülesannet - rohkem kui ükski teine ​​hoob? Mõni päev tundub, et meie õlgadel on gibraltari kivi nagu juhid "?". Meil on suur vastutus.

On üks hoob, millel on suurim potentsiaal aidata meil täita oma äriülesannet - rohkem kui ükski teine ​​hoob.

Mis sa arvad, et see on?

Vastus: Kuidas me juhime ja juhime.

Kuhu - see on raske mõelda. Mõni päev tundub, et meie õlgadel on Gibraltari kivi.

Juhina "? ¦.

  • Meil on suur vastutus.
  • Meil on suur võimalus.
  • Seal on privileeg, mis kaasneb juhiga.

Miks ma olen mures

  • Paljude inimeste tagasiside põhjal on meie juhtimis- ja juhtimisvõime nõrkus.
  • Me oleme edendanud paljusid suuri inimesi, kellel ei ole mingit juhtimis kogemust.
  • Me ei ole pakkunud palju juhtimis- ja juhtimisarengut.
  • Me ei ole järjekindlalt edastanud oma ootusi juhtimise ja / või mõõdetud ja premeerinud neid võtnud aega juhtida ja juhtida.

Mida me sellega teha saame

  • Luua, suhelda ja mõõta vastavalt juhtidele kehtivatele tugevatele standarditele (või „Milline juhtimine ja juhtimine peaks välja nägema”?). Me teame, et peame olema nende standardite rollimudelid - me oleme vastutavad.
  • Aita kõigil juhtidel arendada nende standardite alusel vajalikke oskusi. (Samuti kaalume neid standardeid enne inimeste juhtimisalaste ametikohtade tutvustamist)
  • Keskendage oma juhtimise arendamise jõupingutused, et aidata juhtidel arendada nende standardite alusel vajalikke oskusi.

Siin on see, mida ma usun

  • Juhid, kes juhivad nende standardite alusel, aitavad ajalugu muuta ja neid premeeritakse.
  • Juhid, kes ei järgi neid standardeid, ei saa optimaalseid tulemusi.
  • Meil kõigil on võimalus olla suur.

Juhtide standardid

Millised on teie standardid juhtidele? Ma jagan oma nimekirja homme….

On üks hoob, millel on suurim potentsiaal aidata meil täita oma äriülesannet - rohkem kui ükski teine ​​hoob.

Mis sa arvad, et see on?

Vastus: Kuidas me juhime ja juhime.

Kuhu - see on raske mõelda. Mõni päev tundub, et meie õlgadel on Gibraltari kivi.

Juhina "? ¦.

  • Meil on suur vastutus.
  • Meil on suur võimalus.
  • Seal on privileeg, mis kaasneb juhiga.

Miks ma olen mures

  • Paljude inimeste tagasiside põhjal on meie juhtimis- ja juhtimisvõime nõrkus.
  • Me oleme edendanud paljusid suuri inimesi, kellel ei ole mingit juhtimis kogemust.
  • Me ei ole pakkunud palju juhtimis- ja juhtimisarengut.
  • Me ei ole järjekindlalt edastanud oma ootusi juhtimise ja / või mõõdetud ja premeerinud neid võtnud aega juhtida ja juhtida.

Mida me sellega teha saame

  • Luua, suhelda ja mõõta vastavalt juhtidele kehtivatele tugevatele standarditele (või „Milline juhtimine ja juhtimine peaks välja nägema”?). Me teame, et peame olema nende standardite rollimudelid - me oleme vastutavad.
  • Aita kõigil juhtidel arendada nende standardite alusel vajalikke oskusi. (Samuti kaalume neid standardeid enne inimeste juhtimisalaste ametikohtade tutvustamist)
  • Keskendage oma juhtimise arendamise jõupingutused, et aidata juhtidel arendada nende standardite alusel vajalikke oskusi.

Siin on see, mida ma usun

  • Juhid, kes juhivad nende standardite alusel, aitavad ajalugu muuta ja neid premeeritakse.
  • Juhid, kes ei järgi neid standardeid, ei saa optimaalseid tulemusi.
  • Meil kõigil on võimalus olla suur.

Juhtide standardid

Millised on teie standardid juhtidele? Ma jagan oma nimekirja homme….


Video: Field Testing the


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com