Teie väikeettevõtete puhkuse- ja haiguspuhkuse eeskirjad

{h1}

Kui soovite, et teie ettevõte oleks suuremate ettevõtetega konkurentsivõimeline, peab töötajatel olema puhkuse- ja haiguspuhkuse poliitika.

Väikeettevõtte töötajad on hõlmatud nii föderaalse kui ka riikliku tööõigusega. Õiglase tööstandardite seaduses, mis on peamine föderaalõigus, mis reguleerib tööhõivet, ei ole seaduslikult nõutud töötajatele makstud puhkuse, tasustatud haiguspuhkuse või tasulise puhkuse pakkumine. Kui soovite, et teie ettevõte oleks konkurentsivõimeline suuremate ettevõtetega, kes pakuvad teatud tüüpi puhkust ja haiguspuhkust, peate välja töötama poliitika.

Puhkuse aeg

Enamik Ameerika Ühendriikide tööandjaid pakub töötajatele tasustatud puhkust:

  • Uusaasta päev
  • mälestuspäev
  • Iseseisvuspäev
  • Tööpäev
  • Tänupühad
  • jõulud

Enamik ettevõtteid võimaldavad ka töötajatel võtta tasustamata puhkepäevi või kasutada tasulist puhkeaega usuliste pühade katmiseks. Samuti võite soovida pakkuda mingisugust tasulist või palgataotlust, kui töötaja kogeb surma lähisugulas.

Tüüpiline puhkusepoliitika sisaldab üks kuni kaks nädalat tasustatud puhkust kalendriaasta kohta. Võib-olla soovite kehtestada reeglid, näiteks nõuda, et töötajad töötaksid teie ettevõtte jaoks ühe aasta jooksul, enne kui nad koguvad puhkuse aega, või andes töötajatele teatava arvu tasustatud tundi kuus (näiteks 8 tundi kuus) pärast nende möödumist nende esialgne katseaja. Enamikul ettevõtetel saavad töötajad, kes läbivad verstapostid, rohkem puhkust - näiteks viie aasta pärast koos ettevõttega võivad töötajad saada kolm nädalat tasulist puhkust.

Haige lahkumine

Tüüpiline haigepäevapoliitika sisaldab viie või kuue tasulise haiguspuhkuse päeva. Mõned ettevõtted kasutavad selle asemel „isiklike päevade” kontseptsiooni, andes töötajatele sama palju tasulisi puhkepäevi, kuid võimaldades neil kasutada muid asju peale haiguse.

Kui te katkestate idee maksta töötajatele haiguspuhkust, kaaluge kompromissi. Töötajad, kes peavad haigete ajal tasustamata aega, peavad haigestumise korral tõenäolisemalt tööle tulema. Kui nende tööga kaasneb palju kliendikontakte - näiteks jaemüük või toitlustamine ja ettevalmistamine -, võib see teie ettevõtte ohtu seada rahulolematute klientide või isegi kohtuasjade tõttu.

Perekonna- ja meditsiinilise lahkumise seadus on föderaalne seadus, mis kohustab tööandjaid andma töötajatele kuni 12 nädalat tasustamata puhkust, et tegeleda lapse sünni või lapsendamisega, tõsise tervisliku seisundi või lähedase perekonna tõsise tervisliku seisundiga liige. Erinevad riigid on seadnud erinevad reeglid, millistele ettevõtetele FMLA mõjutab, seega konsulteerige oma riigi tööosakonnaga.

Samuti pidage meeles, et föderaalseadus nõuab, et tööandjad annaksid töötajatele tasustamata puhkeaja žürii, sõjaväeteenistuse ja hääletamise eest.

USA tööministeeriumi veebisaidil on rohkem teavet puhkuse ja haiguspuhkuse kohta käivate seaduste kohta. Oma riigi seaduste puhul võtke ühendust oma riigi tööbürooga.

Väikeettevõtte töötajad on hõlmatud nii föderaalse kui ka riikliku tööõigusega. Õiglase tööstandardite seaduses, mis on peamine föderaalõigus, mis reguleerib tööhõivet, ei ole seaduslikult nõutud töötajatele makstud puhkuse, tasustatud haiguspuhkuse või tasulise puhkuse pakkumine. Kui soovite, et teie ettevõte oleks konkurentsivõimeline suuremate ettevõtetega, kes pakuvad teatud tüüpi puhkust ja haiguspuhkust, peate välja töötama poliitika.

Puhkuse aeg

Enamik Ameerika Ühendriikide tööandjaid pakub töötajatele tasustatud puhkust:

  • Uusaasta päev
  • mälestuspäev
  • Iseseisvuspäev
  • Tööpäev
  • Tänupühad
  • jõulud

Enamik ettevõtteid võimaldavad ka töötajatel võtta tasustamata puhkepäevi või kasutada tasulist puhkeaega usuliste pühade katmiseks. Samuti võite soovida pakkuda mingisugust tasulist või palgataotlust, kui töötaja kogeb surma lähisugulas.

Tüüpiline puhkusepoliitika sisaldab üks kuni kaks nädalat tasustatud puhkust kalendriaasta kohta. Võib-olla soovite kehtestada reeglid, näiteks nõuda, et töötajad töötaksid teie ettevõtte jaoks ühe aasta jooksul, enne kui nad koguvad puhkuse aega, või andes töötajatele teatava arvu tasustatud tundi kuus (näiteks 8 tundi kuus) pärast nende möödumist nende esialgne katseaja. Enamikul ettevõtetel saavad töötajad, kes läbivad verstapostid, rohkem puhkust - näiteks viie aasta pärast koos ettevõttega võivad töötajad saada kolm nädalat tasulist puhkust.

Haige lahkumine

Tüüpiline haigepäevapoliitika sisaldab viie või kuue tasulise haiguspuhkuse päeva. Mõned ettevõtted kasutavad selle asemel „isiklike päevade” kontseptsiooni, andes töötajatele sama palju tasulisi puhkepäevi, kuid võimaldades neil kasutada muid asju peale haiguse.

Kui te katkestate idee maksta töötajatele haiguspuhkust, kaaluge kompromissi. Töötajad, kes peavad haigete ajal tasustamata aega, peavad haigestumise korral tõenäolisemalt tööle tulema. Kui nende tööga kaasneb palju kliendikontakte - näiteks jaemüük või toitlustamine ja ettevalmistamine -, võib see teie ettevõtte ohtu seada rahulolematute klientide või isegi kohtuasjade tõttu.

Perekonna- ja meditsiinilise lahkumise seadus on föderaalne seadus, mis kohustab tööandjaid andma töötajatele kuni 12 nädalat tasustamata puhkust, et tegeleda lapse sünni või lapsendamisega, tõsise tervisliku seisundi või lähedase perekonna tõsise tervisliku seisundiga liige. Erinevad riigid on seadnud erinevad reeglid, millistele ettevõtetele FMLA mõjutab, seega konsulteerige oma riigi tööosakonnaga.

Samuti pidage meeles, et föderaalseadus nõuab, et tööandjad annaksid töötajatele tasustamata puhkeaja žürii, sõjaväeteenistuse ja hääletamise eest.

USA tööministeeriumi veebisaidil on rohkem teavet puhkuse ja haiguspuhkuse kohta käivate seaduste kohta. Oma riigi seaduste puhul võtke ühendust oma riigi tööbürooga.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com