Puhkused, haigepäevad ja isiklikud päevad väikeettevõtetele

{h1}

Tavaliselt võimaldavad ettevõtted töötajatele ühe nädala puhkust pärast kuue kuu ja / või kahe nädala puhkust pärast töötamise aastat. Puhkusepoliitikad tuleb luua nii, et teie töötajad saaksid palju vajalikku aega, kuid ei takista teie ettevõtte tootlikkust. Mõnel juhul tähendab see, et rohkem kui teatud arv töötajaid (eriti ühes osakonnas) ei lubata samal ajal kasutada oma puhkepäevi. Hooajalistele ettevõtetele võib see tähendada y-i aja piiramist

Tasustatud puhkusepoliitika on üldjuhul tööandja äranägemisel, kuigi kord on kehtestatud, peavad nad vastama kehtivatele seadustele. Tavaliselt võimaldavad ettevõtted töötajatele ühe nädala tasulist puhkust pärast kuut kuud ja / või kaks nädalat puhkust pärast töötamise aastat. Puhkusepoliitikad tuleb luua nii, et teie töötajad saaksid väga vajalikku aega, kuid ei takista teie ettevõtte tootlikkust. Mõnel juhul tähendab see, et rohkem kui teatud arv töötajaid (eriti ühes osakonnas) ei lubata samal ajal kasutada oma puhkepäevi. Hooajalistele ettevõtetele võib see tähendada aastaaega, mil töötajad saavad kasutada puhkepäevi. Samuti peaksite piirama üheaegselt võetavate puhkepäevade arvu, keelates seega vanemametnikul võtta kuus nädalat puhkepäevi järjest.

Võite määrata ka puhkepäevade kogumise viisi. Tavaliselt lisavad ettevõtted puhkepäevad, sõltuvalt sellest, kui mitu kuud või aastat on töötaja töötanud. Paljud ettevõtted annavad kõrgema taseme töötajatele rohkem puhkepäevi, mis on stiimul uuematele töötajatele, et nad töötaksid juhtivatel ametikohtadel.

Täiendavad puhkusepäevad võivad olla ka stimuleeriva paketi osa. Paljud müügile orienteeritud ettevõtted kasutavad konkreetse puhkusepaketi stiimulina oma tippmüüja või värbamisvahendina. Samuti tehke selgeks, kas puhkepäevi saab järgmisse aastasse üle kanda, kui neid ei kasutata (kooskõlas kehtivate riiklike õigusaktidega).

Haigeid ja isiklikke päevi saab käsitleda ka mitmel viisil. Selliste päevade jaoks konkreetse limiidi kehtestamisega saate luua raamistiku, mis on ja mis ei ole vastuvõetav. Selliste olukordade tõttu nagu isiklikud hädaolukorrad või usulised pühad on ettevõtted muutunud tavapärasest paindlikumaks, kui nad annavad oma väärtust tõestanud töötajatele täiendavaid tasulisi isiklikke ja haiguspäevi. See on üks poliitika, kus väike paindlikkus võib aidata ettevõtte mainet tugevdada ja oma töötajaid motiveerida.

Tasustatud puhkusepoliitika on üldjuhul tööandja äranägemisel, kuigi kord on kehtestatud, peavad nad vastama kehtivatele seadustele. Tavaliselt võimaldavad ettevõtted töötajatele ühe nädala tasulist puhkust pärast kuut kuud ja / või kaks nädalat puhkust pärast töötamise aastat. Puhkusepoliitikad tuleb luua nii, et teie töötajad saaksid väga vajalikku aega, kuid ei takista teie ettevõtte tootlikkust. Mõnel juhul tähendab see, et rohkem kui teatud arv töötajaid (eriti ühes osakonnas) ei lubata samal ajal kasutada oma puhkepäevi. Hooajalistele ettevõtetele võib see tähendada aastaaega, mil töötajad saavad kasutada puhkepäevi. Samuti peaksite piirama üheaegselt võetavate puhkepäevade arvu, keelates seega vanemametnikul võtta kuus nädalat puhkepäevi järjest.

Võite määrata ka puhkepäevade kogumise viisi. Tavaliselt lisavad ettevõtted puhkepäevad, sõltuvalt sellest, kui mitu kuud või aastat on töötaja töötanud. Paljud ettevõtted annavad kõrgema taseme töötajatele rohkem puhkepäevi, mis on stiimul uuematele töötajatele, et nad töötaksid juhtivatel ametikohtadel.

Täiendavad puhkusepäevad võivad olla ka stimuleeriva paketi osa. Paljud müügile orienteeritud ettevõtted kasutavad konkreetse puhkusepaketi stiimulina oma tippmüüja või värbamisvahendina. Samuti tehke selgeks, kas puhkepäevi saab järgmisse aastasse üle kanda, kui neid ei kasutata (kooskõlas kehtivate riiklike õigusaktidega).

Haigeid ja isiklikke päevi saab käsitleda ka mitmel viisil. Selliste päevade jaoks konkreetse limiidi kehtestamisega saate luua raamistiku, mis on ja mis ei ole vastuvõetav. Selliste olukordade tõttu nagu isiklikud hädaolukorrad või usulised pühad on ettevõtted muutunud tavapärasest paindlikumaks, kui nad annavad oma väärtust tõestanud töötajatele täiendavaid tasulisi isiklikke ja haiguspäevi. See on üks poliitika, kus väike paindlikkus võib aidata ettevõtte mainet tugevdada ja oma töötajaid motiveerida.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com