Aktsiaoptsioonide üleandmise ajakava

{h1}

Aktsiaoptsiooniplaani koostamisel on üks olulisemaid kaalutlusi omandamise ajakava kehtestamine. Aktsiaoptsioonilepingus kirjeldatud omandiõiguse ajakava täpsustab, kui palju aega kulub töötajatele, et neil oleks õigus saada üha suurem osa oma ettevõtte aktsiaoptsioonidest. Mõned ettevõtted pakuvad uutele töötajatele otsest sisselogimist kui sisselogimise boonuse tüüpi. Teised kujundavad oma plaane nii, et valikuvõimalused jääksid aastate jooksul, luues töötajatele stiimuli jääda c

Aktsiaoptsiooniplaani koostamisel on üks olulisemaid kaalutlusi omandamise ajakava kehtestamine. Aktsiaoptsioonilepingus kirjeldatud omandiõiguse ajakava täpsustab, kui palju aega kulub töötajatele, et neil oleks õigus saada üha suurem osa oma ettevõtte aktsiaoptsioonidest.

Mõned ettevõtted pakuvad uutele töötajatele otsest sisselogimist kui sisselogimise boonuse tüüpi. Teised kujundavad oma plaanid nii, et valikuvõimalused jäävad aastate jooksul, luues töötajate motivatsiooni jääda ettevõtte juurde. Ikka teised ettevõtted tunnustavad töötajaid raske töö eest tulemuspõhiste aktsiaoptsioonide plaanide abil, mis annavad järk-järgult teatud tulemuseesmärkide saavutamise.

Üldiselt sõltub teie valitud omandiõiguse ajakava kahest aspektist: kuidas soovite aktsiaoptsioone kasutada - töötajate meelitamiseks, motiveerimiseks, premeerimiseks või säilitamiseks - ja kas teil on kvalifitseeritud või kvalifitseerimata aktsiaoptsiooniplaan.

Mittekvalifitseeritud valikute aadressi ajakava

Enamik laiapõhjalisi aktsiaoptsioonikavasid on struktureeritud mittekvalifitseeritud valikuvõimalustena. Üldiselt ei ole mittekvalifitseeritud aktsiaoptsioonid reguleeritud nii täpselt kui kvalifitseeritud aktsiaoptsioonid ja võimaldavad paindlikuma omandamise ajakava.

Laiapõhjaliste aktsiaoptsioonikavadega ettevõtted järgivad tavaliselt 3- kuni 5-aastast ajakava, mis annab igal aastal teatud protsendi optsioonidest. Kuid kõige tavalisem ajakava väärib võrdset protsenti valikuvõimalustest (25 protsenti) igal aastal nelja aasta jooksul, vastavalt riikliku töötajate omandiõiguse keskuse, erasektori mittetulundusliku liikmeskonna ja uurimisorganisatsiooni uuringule laiapõhjaliste aktsiaoptsioonide kohta.

Kvalifitseeritud aktsiaoptsioonide üleandmise ajakava

Kvalifitseeritud aktsiaoptsioone, nagu need, mis on antud töötajate aktsiate omandamise plaanide (ESOP) kaudu, reguleerib 1974. aasta töötajate pensionikindlustuse seadus (ERISA). See eeldab, et ESOPidega ettevõtted pakuvad oma töötajatele ühte kahest minimaalsest üleandmisgraafikust: pankade omandiõiguse omandamise või sorteeritud üleandmise.

Kaljurite loovutamise ajakava alusel saavad valikud viie aasta pikkuse teenistuse järel kõik korraga või 100%. Kvalifitseeritud omandiõiguse ajakava kohaselt on töötajad 20 aastat pärast kolmeaastast teenistust ja 20 protsenti iga aasta järel, kuni nad on 100 protsenti antud seitsme aasta pärast. Teatud kvalifitseeritud plaanid ei kuulu siiski ERISA alla - näiteks enamik ISO plaane.

Nii kvalifitseeritud kui ka kvalifitseerimata aktsiaoptsioonide plaanides on töötajatel, kes lõpetavad oma töö, õigus saada oma kontode omandatud osa. Vastasel juhul saavad töötajad pensionile jäämise, töövõimetuse või surma korral osa oma kontolt.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com