Hääletamine - Töötajate ajastamine

{h1}

Sa oled kodanikuühiskonna väikeettevõte omanik. Sa tahad, et teie töötajad osaleksid poliitilises protsessis. Kui nad küsivad töölt aega, et minna küsitlustesse, mida sa teed? Hääle andmise ajal ei ole ühtegi föderaalseadust, mis nõuaks seda teha. Kuid enamikul riikidel on seadused, mis nõuavad, et tööandjad annaksid töötajatele aega hääletada, eriti olukordades, kus töötaja tööaeg ei võimalda hääletamise ajal hääletamiseks piisavalt aega. Paindlikkus on võtmetähtsusega töötajate julgustamisel. Kuigi teie riigi seadused võivad

Sa oled kodanikuühiskonna väikeettevõte omanik. Sa tahad, et teie töötajad osaleksid poliitilises protsessis. Kui nad küsivad töölt aega, et minna küsitlustesse, mida sa teed?

Hääle andmise ajal ei ole ühtegi föderaalseadust, mis nõuaks seda teha. Siiski on enamikul riikidel seadused, mis nõuavad, et tööandjad annaksid töötajatele aega hääletada, eriti olukordades, kus töötaja tööaeg ei võimalda hääletamise ajal hääletamiseks piisavalt aega.

Paindlikkus on võtmetähtsusega töötajate julgustamisel. Kui teie riigi seadused ei pruugi maksta tasulist puhkust, pole midagi, mis keelaks teil rakendada hääletamispoliitikat, mis pakub oma töötajatele suuremat paindlikkust või privileege kui see, mida seadus nõuab.

Mida nõuab enamik riigihääletamise seadusi? Paljudes riikides kehtivad üldiselt järgmised reeglid:

  • Kui küsitlused on avatud kaks või kolm tundi enne või pärast töötajate tavapärast teekonda, ei ole tööandja kohustatud hääletama.
  • Tööandjad võivad nõuda, et töötajad esitaksid hääletamiseks kirjaliku taotluse.
  • Tööandjad võivad määrata, millal puhkuse ajal töötajatel on lubatud hääletada.
  • Tööandjad ei tohi lubada lõunasöögi perioodi, mis on lubatud hääletamisaeg.
  • Töötajad ei tohi olla distsiplineeritud või vastumeelsed hääletamise eest.

Lisateabe saamiseks riigi hääleõiguse nõuete kohta minge aadressile //nfib.com/object/IO_31227.html. Samuti võite vaadata NFIB Legal Foundationi väikeettevõtete juhendit väikeettevõtete kohta, kui olete seal. See sisaldab mudeli hääletamise puhkepoliitikat (tasuta NFIBi liikmetele, $ 40 mitte-liikmetele).

Sa oled kodanikuühiskonna väikeettevõte omanik. Sa tahad, et teie töötajad osaleksid poliitilises protsessis. Kui nad küsivad töölt aega, et minna küsitlustesse, mida sa teed?

Hääle andmise ajal ei ole ühtegi föderaalseadust, mis nõuaks seda teha. Siiski on enamikul riikidel seadused, mis nõuavad, et tööandjad annaksid töötajatele aega hääletada, eriti olukordades, kus töötaja tööaeg ei võimalda hääletamise ajal hääletamiseks piisavalt aega.

Paindlikkus on võtmetähtsusega töötajate julgustamisel. Kui teie riigi seadused ei pruugi maksta tasulist puhkust, pole midagi, mis keelaks teil rakendada hääletamispoliitikat, mis pakub oma töötajatele suuremat paindlikkust või privileege kui see, mida seadus nõuab.

Mida nõuab enamik riigihääletamise seadusi? Paljudes riikides kehtivad üldiselt järgmised reeglid:

  • Kui küsitlused on avatud kaks või kolm tundi enne või pärast töötajate tavapärast teekonda, ei ole tööandja kohustatud hääletama.
  • Tööandjad võivad nõuda, et töötajad esitaksid hääletamiseks kirjaliku taotluse.
  • Tööandjad võivad määrata, millal puhkuse ajal töötajatel on lubatud hääletada.
  • Tööandjad ei tohi lubada lõunasöögi perioodi, mis on lubatud hääletamisaeg.
  • Töötajad ei tohi olla distsiplineeritud või vastumeelsed hääletamise eest.

Lisateabe saamiseks riigi hääleõiguse nõuete kohta minge aadressile //nfib.com/object/IO_31227.html. Samuti võite vaadata NFIB Legal Foundationi väikeettevõtete juhendit väikeettevõtete kohta, kui olete seal. See sisaldab mudeli hääletamise puhkepoliitikat (tasuta NFIBi liikmetele, $ 40 mitte-liikmetele).


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com