Oodake personali blues, kuumad Augusti ööd

{h1}

See on kuu, kui kõik omanikud, söögitoajuhid ja vahetustega juhid ootavad oma restoranides kõige halvemana teenimist, kui kelnerid taas muutuvad õpilasteks ja lahkuvad teistesse maailmadesse. August. Põrgu kuu. Pea meeles, aprill? Üliõpilased ülikoolidest ja kolledžitest üle kogu riigi põlvitasid enne, kui te palusite oma personali kohta. Taotles vahetust, mis tahes nihet, mis täidaks oma üksildased lintvooderdatud taskud piisavalt sularahaga, et saada neid veel ühe pre-law semestri kaudu. Ah, aprillikuu suur mälestus. Augusti soojusel on kindel mõju kolledži üliõpilaste personalile. Järsku tunnevad nad seda

See on kuu, kui kõik omanikud, söögitoajuhid ja vahetustega juhid ootavad oma restoranides kõige halvemana teenimist, kui kelnerid taas muutuvad õpilasteks ja lahkuvad teistesse maailmadesse. August. Põrgu kuu.

Pea meeles, aprill? Üliõpilased ülikoolidest ja kolledžitest üle kogu riigi põlvitasid enne, kui te palusite oma personali kohta. Taotles vahetust, mis tahes nihet, mis täidaks oma üksildased lintvooderdatud taskud piisavalt sularahaga, et saada neid veel ühe pre-law semestri kaudu. Ah, aprillikuu suur mälestus.

Augusti soojusel on kindel mõju kolledži üliõpilaste personalile. Järsku tunnevad nad käepärast raha ja otsustavad, et kaugel kaldal - rannikul, Costa Rical, Mehhikos või Prantsusmaal - võib olla just pilet. Ja muidugi ei saa need reisiplaanid oodata, nii et te jääksite ilma vajaliku personalita, et hakkama saama kiirustada, mida te enne suve lõppu kogete.

Mida sa nüüd teed? Nagu varem öeldud, võib olla aeg, kui teine ​​string jõuab mängu. Alusta oma nooremaid bussereid, et oodata lauale või kaks öö. Edendage neid kelneritele. Kui asute piirkonnas, kus on palju restorane, võib teil olla suuri probleeme. Kui õpilased otsustavad lahkuda, lahkuvad nad korraga.

Üks abinõu on teisendada jooksja süsteemiks. See toimib tõesti hästi, kui teil tekib ka palju töötajaid, kes ei suuda tabelit iseseisvalt käsitseda, kuid suudavad toitu tarnida pärast tellimuste võtmist. Võistlejad on tavaliselt bussers või vähem kogenud oodata töötajad. see süsteem suudab lahendada palju probleeme hõivatud öödel, kui teil ei ole täielikku personali.

Teine võimalus - altkäemaks. Hea vanaaegne Moola-Coola. Pöörduge paari parema ooteajaga töötajateni, et nad jääksid pärast poiste lahkumist rusikaga. Las nad teavad, et annad neile rohkem vahetusi ja nad teenivad augustikuu eest rohkem raha kui kogu suvel.

Mõnel juhul, kui olete väga lühike personal, peate võib-olla rakendama boonusprogrammi, et hoida töötajaid varakult lahkumisel. Alati on üliõpilasi, kes tõesti leiavad oma töökoha kolledži läbimise viisina ja ei tahaks isegi kaaluda, et nad enne lahkumist oleksid pidanud.

August on sageli suvi kõige aktiivsem kuu ja statistika näitab, et see on ka suurim protsent töötajatest.

Valmistage ette kolledži üliõpilase väljaränne, kui te pole seda veel teinud. Rääkige oma juhtidega, töötage välja plaan ja seejärel rääkige oma töötajatega, kes viibib ja kes lahkub. See on parem teada varakult kui püüda oma töötajatega hõivatud, kuumal öösel.

See on kuu, kui kõik omanikud, söögitoajuhid ja vahetustega juhid ootavad oma restoranides kõige halvemana teenimist, kui kelnerid taas muutuvad õpilasteks ja lahkuvad teistesse maailmadesse. August. Põrgu kuu.

Pea meeles, aprill? Üliõpilased ülikoolidest ja kolledžitest üle kogu riigi põlvitasid enne, kui te palusite oma personali kohta. Taotles vahetust, mis tahes nihet, mis täidaks oma üksildased lintvooderdatud taskud piisavalt sularahaga, et saada neid veel ühe pre-law semestri kaudu. Ah, aprillikuu suur mälestus.

Augusti soojusel on kindel mõju kolledži üliõpilaste personalile. Järsku tunnevad nad käepärast raha ja otsustavad, et kaugel kaldal - rannikul, Costa Rical, Mehhikos või Prantsusmaal - võib olla just pilet. Ja muidugi ei saa need reisiplaanid oodata, nii et te jääksite ilma vajaliku personalita, et hakkama saama kiirustada, mida te enne suve lõppu kogete.

Mida sa nüüd teed? Nagu varem öeldud, võib olla aeg, kui teine ​​string jõuab mängu. Alusta oma nooremaid bussereid, et oodata lauale või kaks öö. Edendage neid kelneritele. Kui asute piirkonnas, kus on palju restorane, võib teil olla suuri probleeme. Kui õpilased otsustavad lahkuda, lahkuvad nad korraga.

Üks abinõu on teisendada jooksja süsteemiks. See toimib tõesti hästi, kui teil tekib ka palju töötajaid, kes ei suuda tabelit iseseisvalt käsitseda, kuid suudavad toitu tarnida pärast tellimuste võtmist. Võistlejad on tavaliselt bussers või vähem kogenud oodata töötajad. see süsteem suudab lahendada palju probleeme hõivatud öödel, kui teil ei ole täielikku personali.

Teine võimalus - altkäemaks. Hea vanaaegne Moola-Coola. Pöörduge paari parema ooteajaga töötajateni, et nad jääksid pärast poiste lahkumist rusikaga. Las nad teavad, et annad neile rohkem vahetusi ja nad teenivad augustikuu eest rohkem raha kui kogu suvel.

Mõnel juhul, kui olete väga lühike personal, peate võib-olla rakendama boonusprogrammi, et hoida töötajaid varakult lahkumisel. Alati on üliõpilasi, kes tõesti leiavad oma töökoha kolledži läbimise viisina ja ei tahaks isegi kaaluda, et nad enne lahkumist oleksid pidanud.

August on sageli suvi kõige aktiivsem kuu ja statistika näitab, et see on ka suurim protsent töötajatest.

Valmistage ette kolledži üliõpilase väljaränne, kui te pole seda veel teinud. Rääkige oma juhtidega, töötage välja plaan ja seejärel rääkige oma töötajatega, kes viibib ja kes lahkub. See on parem teada varakult kui püüda oma töötajatega hõivatud, kuumal öösel.


Video: Our Miss Brooks: Department Store Contest / Magic Christmas Tree / Babysitting on New Year's Eve


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com