Walmart, sooline diskrimineerimine ja sinu töökoht

{h1}

Avalikkus väidete kohta, eriti majanduslanguse ajal, julgustab tõenäoliselt kaugemale walmartist.

Esmaspäeval, 20. juunil Walmartis ei ole raske ette kujutada, kui kergelt leevendatakseth kui Riigikohus tegi äriühingu kasuks otsuse jumbo klassi hagiavalduses. Kohus märkis, et ei ole piisavalt liimi, mis seostaks väidet, et umbes 1,5 miljonit praegust ja endist naissoost Walmarti töötajat olid oma soo alusel diskrimineerinud, moodustades ühe hiiglasliku klassi.

Vähem diskrimineerimise nõudeid? Või enama?

Kas Riigikohtu tegevus tähendab, et tööandjad näevad vähem diskrimineerimise nõudeid? Ei, tegelikult võib see põhjustada vastupidist. Walmart'i töötajate hageja advokaadid ütlevad, et on kuulnud 12 500 naiselt, kes on valmis edasi liikuma ülemaailmse jaemüüja vastu. Nad moodustavad tõenäoliselt väiksemaid klasse või esitavad individuaalseid nõudeid. Advokaadid asutasid isegi veebisaidi, et julgustada teisi naisi järgima soolise diskrimineerimise nõudeid.

Avalikkus väidete kohta, eriti majanduslanguse ajal, julgustab tõenäoliselt kaugemale Walmartist. Diskrimineerimisnõuete uurimise ja töötlemise eest vastutav föderaalne agentuur on pidevalt teatanud soolise diskrimineerimise süüdistuste suurenemisest. 2010. aastal teatas agentuur maksetest nõuete eest, mis olid suuremad kui 129 miljonit dollarit. See arv sisaldab ainult väljamakseid, mida Euroopa välisteenistus oli otseselt seotud. See on väike osa soolise diskrimineerimise tasude kogumaksumusest, mis hõlmab advokaaditasusid; riigi ja kohaliku asutuse kaasamine; ja aega, mis kulub uurimiseks, reageerimiseks ja lahendamiseks.

Kaitsta oma äri diskrimineerimisnõuete vastu

Tööandjad võivad võtta ennetavaid samme soolise diskrimineerimise väidete potentsiaali minimeerimiseks:

  1. Käsitlege igakülgset diskrimineerimisvastast poliitikat, mis hõlmab föderaal- ja mis tahes kohaldatavate riiklike ja kohalike seaduste kaitset.
  2. Teavitage poliitikat tõhusalt. Käsiraamatu lisamine ja selle andmine kõigile ei ole vastus, peaks olema selgitused ja selge arusaam asjakohastest sammudest, mida töötaja võtab, või tunneb, et nad on diskrimineeritud.
  3. Koolitage kõiki juhtkonna liikmeid diskrimineerimise vältimiseks ja toimimiseks, kui nad saavad kaebuse või järgivad sobimatuid tegevusi või käitumist.
  4. Uurige viivitamata ja hoolikalt kõiki nõudeid. Sisetingimused annavad võimaluse parandada sobimatut käitumist.
  5. Veenduge, et kõik poliitikavaldkonnad, kommunikatsioon ja koolitus hõlmaksid vastumeetmete keelamist igaüks, kes esitab või toetab diskrimineerimisnõuet.
  6. Kontrollige vähemalt üks kord aastas ajakohastatavaid poliitikaid ja pakkuge ümberõpet.

Selle tegevuse keskmes peaks olema diskrimineerimise ennetamine töökohal. Walmarti juhtumi üheks võtmeks oli kohalike juhtide võime teha sõltumatuid otsuseid sisemise edutamise kohta tunnipositsioonidest juhtkonda. Kui juhtidel on volitused otsuste tegemiseks, peaks neil olema vahendid ja raamistik, et need organisatsioonile ja töötajatele õigesti teha.

Riigikohus on teinud suurte ettevõtete jaoks raskemaks soo või mõne muu kaitstud klassi klassi hagi diskrimineerimise kostüümide sihtmärgid, see ei ole vähendanud tööandjate vastutust diskrimineerimata töökeskkonna eest.

Esmaspäeval, 20. juunil Walmartis ei ole raske ette kujutada, kui kergelt leevendatakseth kui Riigikohus tegi äriühingu kasuks otsuse jumbo klassi hagiavalduses. Kohus märkis, et ei ole piisavalt liimi, mis seostaks väidet, et umbes 1,5 miljonit praegust ja endist naissoost Walmarti töötajat olid oma soo alusel diskrimineerinud, moodustades ühe hiiglasliku klassi.

Vähem diskrimineerimise nõudeid? Või enama?

Kas Riigikohtu tegevus tähendab, et tööandjad näevad vähem diskrimineerimise nõudeid? Ei, tegelikult võib see põhjustada vastupidist. Walmart'i töötajate hageja advokaadid ütlevad, et on kuulnud 12 500 naiselt, kes on valmis edasi liikuma ülemaailmse jaemüüja vastu. Nad moodustavad tõenäoliselt väiksemaid klasse või esitavad individuaalseid nõudeid. Advokaadid asutasid isegi veebisaidi, et julgustada teisi naisi järgima soolise diskrimineerimise nõudeid.

Avalikkus väidete kohta, eriti majanduslanguse ajal, julgustab tõenäoliselt kaugemale Walmartist. Diskrimineerimisnõuete uurimise ja töötlemise eest vastutav föderaalne agentuur on pidevalt teatanud soolise diskrimineerimise süüdistuste suurenemisest. 2010. aastal teatas agentuur maksetest nõuete eest, mis olid suuremad kui 129 miljonit dollarit. See arv sisaldab ainult väljamakseid, mida Euroopa välisteenistus oli otseselt seotud. See on väike osa soolise diskrimineerimise tasude kogumaksumusest, mis hõlmab advokaaditasusid; riigi ja kohaliku asutuse kaasamine; ja aega, mis kulub uurimiseks, reageerimiseks ja lahendamiseks.

Kaitsta oma äri diskrimineerimisnõuete vastu

Tööandjad võivad võtta ennetavaid samme soolise diskrimineerimise väidete potentsiaali minimeerimiseks:

  1. Käsitlege igakülgset diskrimineerimisvastast poliitikat, mis hõlmab föderaal- ja mis tahes kohaldatavate riiklike ja kohalike seaduste kaitset.
  2. Teavitage poliitikat tõhusalt. Käsiraamatu lisamine ja selle andmine kõigile ei ole vastus, peaks olema selgitused ja selge arusaam asjakohastest sammudest, mida töötaja võtab, või tunneb, et nad on diskrimineeritud.
  3. Koolitage kõiki juhtkonna liikmeid diskrimineerimise vältimiseks ja toimimiseks, kui nad saavad kaebuse või järgivad sobimatuid tegevusi või käitumist.
  4. Uurige viivitamata ja hoolikalt kõiki nõudeid. Sisetingimused annavad võimaluse parandada sobimatut käitumist.
  5. Veenduge, et kõik poliitikavaldkonnad, kommunikatsioon ja koolitus hõlmaksid vastumeetmete keelamist igaüks, kes esitab või toetab diskrimineerimisnõuet.
  6. Kontrollige vähemalt üks kord aastas ajakohastatavaid poliitikaid ja pakkuge ümberõpet.

Selle tegevuse keskmes peaks olema diskrimineerimise ennetamine töökohal. Walmarti juhtumi üheks võtmeks oli kohalike juhtide võime teha sõltumatuid otsuseid sisemise edutamise kohta tunnipositsioonidest juhtkonda. Kui juhtidel on volitused otsuste tegemiseks, peaks neil olema vahendid ja raamistik, et need organisatsioonile ja töötajatele õigesti teha.

Riigikohus on teinud suurte ettevõtete jaoks raskemaks soo või mõne muu kaitstud klassi klassi hagi diskrimineerimise kostüümide sihtmärgid, see ei ole vähendanud tööandjate vastutust diskrimineerimata töökeskkonna eest.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com