Kas soovite tootlikkust suurendada? Saa üle!

{h1}

Kokkuvõttes võib öelda, et vähem päeva unistusi = rohkem tootlikkust = rohkem kasumit

Kas soovite tootlikkust suurendada? Saa üle!: tootlikkust



See on lugu kõigile tegevjuhtidele, COO-dele ja CFO-le, kes amputeerivad töötaja osa kasumlikkuse suurendamiseks, eriti kui nende enda boonus on kaalul.

Ma koos väikese loovagentuuriga. Teeme reklaame, lugusid, sotsiaalmeedia strateegiat, logosid ja brošüüre. Meil on neli täistööajaga töötajat, kümme praktikanti, rendime 1400 ruutjalga stuudio ja meie varad koosnevad mõnest MacBookist, laua toolidest ja koobaltsinisest, magevee homaarist Lola. Jah, ta on "näitus homaar."

Ma olen esimene, kes tunnistab, et minu äripartner on see, kes hoiab meie laeva kursis ja veekindlalt, samal ajal kui ma unistan uusi viise purjetamiseks ja meeskonna meelelahutuseks. See on nii palju, kui võin võtta purjetamise analoogia, aga sa saad selle idee. Right-brainers ühendavad!

Mida siis ma tean avaliku, rahvusvahelise, mitme miljardi dollari metsalise juhtimisest kümnete tuhandete töötajatega? Ma ei ole kunagi olnud aktsionäride, juhatuse liikmete ja reporterite pideva kontrolli all. Sellegipoolest olen ma võlgu Kõik ärid blogi enne puhkust, nii et ma lähen lendava hüppe üle teooria ja praktika kuristikku ning kirjutan, kuidas päästa mõned neist sinist kaelarihmad ja valge krae.

  • Ilmselgelt võite investeerida rohkemesse inimestesse, koolitusse või seadmetesse, kuid siis tõuseb teie ülemine rida ja panustate, et investeeringutasuvus on seal.
  • Te saate vähendada kulusid, kuid pärast kolme aasta rasvade kärpimist ja halastamatuid vallandamisvooru on ohutu öelda, et need kärped purunevad, mitte luu.
  • Mis siis, kui ma ütleksin teile, et on olemas võimalus oma praegustest töötajatest rohkem tootlikkust pigistada? Üks, mis ei hõlma ohtusid, veesõitu ega muid sarnaseid näpunäiteid Rove, Rumsfeld & Cheney motivatsioonikoolist.

Trumli rull… kohtle neid korralikult. Tee need õnnelikumaks. Ole selline tööandja, kes mõistab, et inimesed vajavad oma elus tasakaalu eriti kui ajad on karmid. See, et sa oled õnnelik, et teil on töökoht, ei ole jätkusuutlik juhtimisfilosoofia. Tegelikult, see on üks samm, mis jääb teie veranda juhatusel istumisele, süües külma klaasi limonaadi, mis on teie meeskonna ülemus.

Paljud tööandjad ei tööta oma töötajatega empaatiat, kuid kõik soovivad rohkem tootlikkust ja kasumit. Siin on lugu, mis näitab investeerimist perks- ja moraaliküsimustesse. Bloombergi uudised valisid selle Science ajakirja. Ma võtan selle lihtsalt uude suunda.
Harvardi ülikool uuris hiljuti iPhone'i rakenduse kaudu reaalajas 2200 inimest. 3/4 vastanutest olid ameeriklased. Aeg oli vahemikus 18-88. Tulemused?

Inimeste meeled käivad käes olevast ülesandest 50% ajast
mitte kunagi alla 30% - see on ainult siis, kui nad teevad "whoppee" Uus mäng seda nimetatakse. Samamoodi häiriv on see, et harva on nad õnnelikuks kohaks.

Kui need andmed annavad tunnistust teie teooriale, et enamik töötajaid on laisk, siis ei peaks te ka seda ostma, et midagi sellist teha saab? Uuring ei suutnud tõendada ega ümber lükata otsest põhjust ja tagajärgi unenäo ja naeratuse vahel. Aga minu mõte on, miks mitte eksida õnnelikul poolel?

Uuringus öeldakse, et keskmise töötaja puhul on igal aastal kella 1000 tundi unenägu. See tähendab ka seda, et peaaegu 400 nendest tundidest on võimalik tagasi nõuda, kui kõnealune labirott on hästi… stimuleeritud ja õnnelik.

Milline on köögi ladustamise ja keedunööri ja koksi nulliga? Või lasete inimestel oma arsti ametisse nimetamise hoolitseda päeva keskel? Täiendõppesse tehtav investeering suurendab töötaja keskmine rahulolu ja tulemuslikkust peaaegu sama palju kui palgatõus.

Te võite olla Scrooge - dokkige kellegi tunni eest tasu - vali oma haletsusväärsed põhjused -, kuid sa lihtsalt lõpetad veel kaks-kolm tundi ära, sest sa tegid selle isiku tahet kõrvale tõmmata just suurenenud drudgeryst, mis on nende elu.

Kokkuvõttes võib öelda, et vähem päeva unistusi = rohkem tootlikkust = rohkem kasumit

Vaadake, et mõnedel loodel on tõesti “Happy Ending”.


Video: The Money Fix - A Documentary for Monetary Reform


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com