Optsioonid: mida nad on ja kuidas neid kasutada

{h1}

Sarnaselt aktsiaoptsioonidele on ostutähtede vahend, mida ettevõtted saavad kasutada võtmetöötajate või investorite premeerimiseks.

Kui kaalute oma ettevõttes warrantide kasutamist, on oluline neid hoolikalt struktureerida. Valesti tehtud vead tühistavad teie ettevõtte omandiõiguse ja ei motiveeri kedagi ettevõtte ehitamiseks.

Sarnaselt aktsiaoptsioonidele on ostutähtede vahend, mida ettevõtted saavad kasutada võtmetöötajate või investorite premeerimiseks. Optsioonid annavad üksikisikule võimaluse osta teie ettevõttes aktsiaid etteantud hinnaga kindlaksmääratud aja jooksul. Kuigi aktsiaoptsioonide tingimused on sageli lühikesed, on ostulepingud sageli pikad ja kestavad kuni 15 aastat. Pikem tähtaeg on tihti atraktiivsem, sest see annab ostjale rohkem aega, et ettevõtte aktsia tõuseb piisavalt kõrgeks, et teha ostutähtede teostamine.

Optsioonide aktsiahinnad on tavaliselt kõrgemad kui ettevõtte aktsiate praegune väärtus, motiveerides töötajat või investorit aitama ettevõtte edukaks muutmist. Kui ettevõte kasvab, suureneb ettevõtte aktsia väärtus.

Kui varu väärtus läheb vähemalt sama kõrgeks kui teostamise hind, on ostutäht „rahas” ja kandja võib aktsiaid osta. Kui varu hinnatakse kokkulepitud ostuhinnast kõrgemale, võib ostutähtede omanik osta varu ja müüa selle kohe kasumiga.

Siin on näide:

ABC Company võtab endale Angel Investori. Ettevõtte erakapital on sel ajal väärt 5 dollarit. Angel investeerib ettevõtlusesse 500 000 dollarit ja saab ka ostutähti, et osta järgmise kolme aasta jooksul 10 000 aktsiat ettevõtte aktsia kohta 10 dollariga aktsia kohta.

Kaks aastat hiljem on ABC müük ja kasum tõusnud ning selle varu on nüüd väärt 12 dollarit. Angel kasutab optsioonide poolt antud võimalust ja ostab oma aktsiad 10 dollariga. Seejärel müüb ta need edasi $ 12 eest, saades $ 20,000 kasumi.

See on stsenaarium, mis annab õiguse valdajale, kui kõik läheb hästi. Kui ostutähtede lõpptähtaeg saabub, ei ole varu väärt vähemalt sama palju kui kokkulepitud kasutustasu. (Keegi ei osta aktsiaid hinnaga, mis on kõrgem kui teised investorid.) Sellisel juhul aeguvad ostutähtajad ja omanik ei osta ettevõtte aktsiaid.

Selle stsenaariumi ebaõnnestumise vältimiseks kaaluge järgmisi punkte:

  • Ära anna kõigile garantiisid: Inimesed, kes saavad ostutähti, peaksid olema ettevõtte edu seisukohalt olulised. Kui sa annad need kõigile välja, võite oma osaluse oluliselt vähendada.
  • Ärge andke välja kehtivaid aktsiahindu: Optsioonid muutuvad lihtsalt kiireks ettevõtte omakapitali annetuseks, kui neid saab kohe kasutada.
  • Siduda garantiid ettevõtte tegevuse kohta: Lisaks varudele, mis lihtsalt lööb sihthinda, võite nõuda, et ettevõte saavutaks selgesti määratletud eesmärgid, et optsioonid oleksid teostatavad, näiteks saada 1000 uut klienti või lõhkuda 10 miljonit dollarit müüki.
  • Kasutage mitu aegumiskuupäeva: Tehingute tähtaegade väljakujundamine võib hoida töötajaid ja investoreid aastate jooksul motiveeritud. Näiteks võivad juhid olla võimelised kasutama 10 protsenti oma garantiidest aastas, kui nad täidavad teatud eesmärke, veel 50 protsenti kolme aasta jooksul ja lõplikud 40 protsenti viie aasta jooksul.
  • Seadke realistlikud aktsiahinnad: Kui seate taeva kõrgele sihthinnale, mis ei tundu olevat teostatav, on omanikud peagi pettunud ja vihane. Hankige realistlikke prognoose oma ettevõtte loodetava kasvu kohta ja professionaalset hindamist selle kohta, kuidas see varu väärtust suurendaks, nii et saate määrata ostuhinnad, mis näivad olevat tagatise omanikele saavutatavad.

Business reporter Carol Tice aitab kaasa mitmetele riiklikele ja piirkondlikele ettevõtlusväljaannetele.

Kui kaalute oma ettevõttes warrantide kasutamist, on oluline neid hoolikalt struktureerida. Valesti tehtud vead tühistavad teie ettevõtte omandiõiguse ja ei motiveeri kedagi ettevõtte ehitamiseks.

Sarnaselt aktsiaoptsioonidele on ostutähtede vahend, mida ettevõtted saavad kasutada võtmetöötajate või investorite premeerimiseks. Optsioonid annavad üksikisikule võimaluse osta teie ettevõttes aktsiaid etteantud hinnaga kindlaksmääratud aja jooksul. Kuigi aktsiaoptsioonide tingimused on sageli lühikesed, on ostulepingud sageli pikad ja kestavad kuni 15 aastat. Pikem tähtaeg on tihti atraktiivsem, sest see annab ostjale rohkem aega, et ettevõtte aktsia tõuseb piisavalt kõrgeks, et teha ostutähtede teostamine.

Optsioonide aktsiahinnad on tavaliselt kõrgemad kui ettevõtte aktsiate praegune väärtus, motiveerides töötajat või investorit aitama ettevõtte edukaks muutmist. Kui ettevõte kasvab, suureneb ettevõtte aktsia väärtus.

Kui varu väärtus läheb vähemalt sama kõrgeks kui teostamise hind, on ostutäht „rahas” ja kandja võib aktsiaid osta. Kui varu hinnatakse kokkulepitud ostuhinnast kõrgemale, võib ostutähtede omanik osta varu ja müüa selle kohe kasumiga.

Siin on näide:

ABC Company võtab endale Angel Investori. Ettevõtte erakapital on sel ajal väärt 5 dollarit. Angel investeerib ettevõtlusesse 500 000 dollarit ja saab ka ostutähti, et osta järgmise kolme aasta jooksul 10 000 aktsiat ettevõtte aktsia kohta 10 dollariga aktsia kohta.

Kaks aastat hiljem on ABC müük ja kasum tõusnud ning selle varu on nüüd väärt 12 dollarit. Angel kasutab optsioonide poolt antud võimalust ja ostab oma aktsiad 10 dollariga. Seejärel müüb ta need edasi $ 12 eest, saades $ 20,000 kasumi.

See on stsenaarium, mis annab õiguse valdajale, kui kõik läheb hästi. Kui ostutähtede lõpptähtaeg saabub, ei ole varu väärt vähemalt sama palju kui kokkulepitud kasutustasu. (Keegi ei osta aktsiaid hinnaga, mis on kõrgem kui teised investorid.) Sellisel juhul aeguvad ostutähtajad ja omanik ei osta ettevõtte aktsiaid.

Selle stsenaariumi ebaõnnestumise vältimiseks kaaluge järgmisi punkte:

  • Ära anna kõigile garantiisid: Inimesed, kes saavad ostutähti, peaksid olema ettevõtte edu seisukohalt olulised. Kui sa annad need kõigile välja, võite oma osaluse oluliselt vähendada.
  • Ärge andke välja kehtivaid aktsiahindu: Optsioonid muutuvad lihtsalt kiireks ettevõtte omakapitali annetuseks, kui neid saab kohe kasutada.
  • Siduda garantiid ettevõtte tegevuse kohta: Lisaks varudele, mis lihtsalt lööb sihthinda, võite nõuda, et ettevõte saavutaks selgesti määratletud eesmärgid, et optsioonid oleksid teostatavad, näiteks saada 1000 uut klienti või lõhkuda 10 miljonit dollarit müüki.
  • Kasutage mitu aegumiskuupäeva: Tehingute tähtaegade väljakujundamine võib hoida töötajaid ja investoreid aastate jooksul motiveeritud. Näiteks võivad juhid olla võimelised kasutama 10 protsenti oma garantiidest aastas, kui nad täidavad teatud eesmärke, veel 50 protsenti kolme aasta jooksul ja lõplikud 40 protsenti viie aasta jooksul.
  • Seadke realistlikud aktsiahinnad: Kui seate taeva kõrgele sihthinnale, mis ei tundu olevat teostatav, on omanikud peagi pettunud ja vihane. Hankige realistlikke prognoose oma ettevõtte loodetava kasvu kohta ja professionaalset hindamist selle kohta, kuidas see varu väärtust suurendaks, nii et saate määrata ostuhinnad, mis näivad olevat tagatise omanikele saavutatavad.

Business reporter Carol Tice aitab kaasa mitmetele riiklikele ja piirkondlikele ettevõtlusväljaannetele.


Video: Ravimid äri huvides (Medicine Under Influence, Prantsuse 2015)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com