Hävitatud talent: kas sa töötad õige ettevõtte heaks?

{h1}

Kui inimesed on tööl rahul, ei ole see sageli töö või tööstus - see on ettevõtte toksiline juhtkond või kultuur. Kas te töötate õige ettevõtte heaks?

Hävitatud talent. Kahjuks näen ma seda iga päev oma tegevuses.

Kui ma kuulen, kuidas töökohal on murettekitav, ja eriti mürgiseid kultuure ja keskkondi, kus mõned inimesed töötavad, saan ma maos sõlme. Jätkates kirjanik ja karjäärinõustaja, pean sageli ennast usaldusväärseks usaldusisikuks ja nõustajaks. Paljudel juhtudel tähendab see seda, et kuuldakse räpaseid saladusi juhtimisvõime, nartsissistliku, egomaniaalse juhendaja ja töökohal valitseva ebakompetentsuse kohta.

See on lihtsalt osa territooriumist, mis tekib uute klientidega kohtumisel ja küsib: „Miks sa töökohti?” Lõppude lõpuks on alati põhjust lahkuda,eks? Pealegi, see avaldus, mis tuleb koostada just õige värbajate ja tulevaste tööandjate jaoks, kes teid jälgivad. Olen kindel, et sa püüad minu triivi...

Enamasti tahavad inimesed lihtsalt visata selle ära ja alustada värsket. Ma kuulen kommentaare, nagu „Mul on vaja sellest töökohast välja tulla,“ või „Ma ei saa seda tööstust, ülemust või juhtkonda seista” või isegi „ma tahan teha midagi täiesti erinevat.”

Umbes pool ajast, see ei ole töö ega tööstus. Pigem langeb see ettevõtte juhtkonna, juhi või ettevõtte kultuuri alla. Mis siis, kui saaksite võtta samu tööülesandeid ja -ülesandeid ning töötada toetavas keskkonnas? Kas sa võiksid olla õnnelikumad? Ma ei ütle, et see on lihtne lahendus, kuid mõnikord on vaja muuta maastikku.

Kahjuks hüppavad mõned inimesed laeva enne, kui nad oma olukorra täielikku ja põhjalikku hindamist teevad. Ilma igasuguse ülevaate sellest, mis valesti läks, hüppavad nad pannilt ja tulekahju.

Praegu töötan paljude klientidega, kes hüppasid laeva või soovivad laeva hüpata. Üks liikus edasi, sest ta arvas, et ühel suurimast Fortune 500 ettevõttest ei ole võimalik edasi liikuda, sest ta sai mitu sisemist töökohta tagasi. Teine võttis $ 20K tõsta väiksemas organisatsioonis ja jooksis sellega koos, et leida, et keegi isegi ei ütle head hommikust, kui ta 8:00 hommikul läbi ukse kõnnib. ta arvas, et tema unistuste firma, aga juhtkonna sõnul pole see nii piisav töö tegemiseks kulutatud aeg. Nüüd ta kardab oma töö eest iga päev, kuigi ta on tipptegija.

Küsimus, mida peate endalt küsima, on see, kui kaua te saate selle jooksulint kasutada? Kuidas saab võimalikuks kaoseks sorteerida, kui töötate 50-60 tundi nädalas, tühjendate, ammendate ja masendate, kus te töötate?

Hea uudis on see, et seal on suurepärased karjäärinõustajad ja treenerid, kes lihtsalt ootavad, et aidata teil edasi minna järgmise seiklusega. Enamik nõustajaid ja treenereid pakuvad nõustamisteenuseid telefoni teel, Skype'i vahendusel või isiklikult.

Hea nõustaja või treener võib pakkuda kolmanda osapoole perspektiivi ja pakkuda toetavat keskkonda, kus saate oma probleemidest vabalt rääkida. Nad aitavad seada oma isiklikud ja karjääriküsimused prioriteediks ja mõtlevad teie ajastuse üle. Samuti saavad nad sinu ringikujulisest mustrist välja tulla. Nõustajad ja juhendamine võivad anda kinnitust oma tugevate ja arenguvajaduste kohta ning anda tagasisidet ja tuge, kui te tööle “peksid”. Kust te leiate need bussid? Rahvusvahelisel treeningföderatsioonil on fantastiline veebisait ja palju vahendeid, mida saate alustada.

Alumine rida: kõigil on takistused töötamiseks, kuid üksi proovimine võib olla äärmiselt valus. Võtta karjääri planeerimise tegevusi ja kontrolli, saades karjäärinõustamist ja karjääri. See võib olla teie elu äratamise ja ootamise või tunnetuse vahe, kui sa raiskad oma annet.

Hävitatud talent. Kahjuks näen ma seda iga päev oma tegevuses.

Kui ma kuulen, kuidas töökohal on murettekitav, ja eriti mürgiseid kultuure ja keskkondi, kus mõned inimesed töötavad, saan ma maos sõlme. Jätkates kirjanik ja karjäärinõustaja, pean sageli ennast usaldusväärseks usaldusisikuks ja nõustajaks. Paljudel juhtudel tähendab see seda, et kuuldakse räpaseid saladusi juhtimisvõime, nartsissistliku, egomaniaalse juhendaja ja töökohal valitseva ebakompetentsuse kohta.

See on lihtsalt osa territooriumist, mis tekib uute klientidega kohtumisel ja küsib: „Miks sa töökohti?” Lõppude lõpuks on alati põhjust lahkuda,eks? Pealegi, see avaldus, mis tuleb koostadajust õige värbajate ja tulevaste tööandjate jaoks, kes teid jälgivad. Olen kindel, et sa püüad minu triivi...

Enamasti tahavad inimesed lihtsalt visata selle ära ja alustada värsket. Ma kuulen kommentaare, nagu „Mul on vaja sellest töökohast välja tulla,“ või „Ma ei saa seda tööstust, ülemust või juhtkonda seista” või isegi „ma tahan teha midagi täiesti erinevat.”

Umbes pool ajast, see ei ole töö ega tööstus. Pigem langeb see ettevõtte juhtkonna, juhi või ettevõtte kultuuri alla. Mis siis, kui saaksite võtta samu tööülesandeid ja -ülesandeid ning töötada toetavas keskkonnas? Kas sa võiksid olla õnnelikumad? Ma ei ütle, et see on lihtne lahendus, kuid mõnikord on vaja muuta maastikku.

Kahjuks hüppavad mõned inimesed laeva enne, kui nad oma olukorra täielikku ja põhjalikku hindamist teevad. Ilma igasuguse ülevaate sellest, mis valesti läks, hüppavad nad pannilt ja tulekahju.

Praegu töötan paljude klientidega, kes hüppasid laeva või soovivad laeva hüpata. Üks liikus edasi, sest ta arvas, et ühel suurimast Fortune 500 ettevõttest ei ole võimalik edasi liikuda, sest ta sai mitu sisemist töökohta tagasi. Teine võttis $ 20K tõsta väiksemas organisatsioonis ja jooksis sellega koos, et leida, et keegi isegi ei ütle head hommikust, kui ta 8:00 hommikul läbi ukse kõnnib. ta arvas, et tema unistuste firma, aga juhtkonna sõnul pole see nii piisav töö tegemiseks kulutatud aeg. Nüüd ta kardab oma töö eest iga päev, kuigi ta on tipptegija.

Küsimus, mida peate endalt küsima, on see, kui kaua te saate selle jooksulint kasutada? Kuidas saab võimalikuks kaoseks sorteerida, kui töötate 50-60 tundi nädalas, tühjendate, ammendate ja masendate, kus te töötate?

Hea uudis on see, et seal on suurepärased karjäärinõustajad ja treenerid, kes lihtsalt ootavad, et aidata teil edasi minna järgmise seiklusega. Enamik nõustajaid ja treenereid pakuvad nõustamisteenuseid telefoni teel, Skype'i vahendusel või isiklikult.

Hea nõustaja või treener võib pakkuda kolmanda osapoole perspektiivi ja pakkuda toetavat keskkonda, kus saate oma probleemidest vabalt rääkida. Nad aitavad seada oma isiklikud ja karjääriküsimused prioriteediks ja mõtlevad teie ajastuse üle. Samuti saavad nad sinu ringikujulisest mustrist välja tulla. Nõustajad ja juhendamine võivad anda kinnitust oma tugevate ja arenguvajaduste kohta ning anda tagasisidet ja tuge, kui te tööle “peksid”. Kust te leiate need bussid? Rahvusvahelisel treeningföderatsioonil on fantastiline veebisait ja palju vahendeid, mida saate alustada.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com