Tere tulemast minu veebipäevikule!

{h1}

Tere tulemast management craft'i, veebipäeviku, mis on mõeldud kunstijuhtimise leidmiseks, jagamiseks ja arutamiseks. Me arutame raamatuid, tooteid, ärijuhtimise uudiseid ja värskeid ideid. Juhtimine on minu kirg. Ma tean, et see kõlab imelikult, kuid ma olen näinud ja kogenud tipptaseme tootlikkust ja see võib olla ilus asi! Piisavalt sissejuhatusega, kuidas on mõned liha? Ma nimetan seda blogi management craft, sest ma usun, et inimeste juhtimine (nende kontrollimata), protsessid ja projektid, mis muutuvad vastavalt vajadusele paindlikult ja arvestades lühiajalisi ja pikaajalisi vajadusi ja võimalusi, on

Tere tulemast Management Craft'i, veebipäeviku, mis on mõeldud kunstijuhtimise leidmiseks, jagamiseks ja arutamiseks. Me arutame raamatuid, tooteid, ärijuhtimise uudiseid ja värskeid ideid. Juhtimine on minu kirg. Ma tean, et see kõlab imelikult, kuid ma olen näinud ja kogenud tipptaseme tootlikkust ja see võib olla ilus asi!

Piisavalt sissejuhatusega, kuidas on mõned liha?

Ma nimetan seda blogi Management Craft, sest ma usun, et inimeste juhtimine (nende kontrollimata), protsessid ja projektid, mis muutuvad vastavalt vajadusele paindlikult ja arvestades lühiajalisi ja pikaajalisi vajadusi ja võimalusi, on käsitöö.

Kui kasutan selles ajaveebis sõna „käsitöö”, siis viitan auväärsele ja väärikale tööle, mis suudab areneda ja areneda koos arendamise ja praktikaga. Loomulikult ei ole meie juhtimislaeva ehitamine automaatne. Selleks, et parandada oma suutlikkust hästi toime tulla (positiivne erinevus organisatsioonile ja meeskonnale, tulemuste saavutamine), peame tunnistama oma privilegeeritud ja olulist rolli ning pidevalt kasvama.

Ausalt öeldes, ma väsin kuulda, kui väärtuslikud keskastme juhid on või kui kohutav on olla keskastme juht. See võib olla parim töö seal, sest keskastme juhid saavad palju juhtuda ja neil on oluline mõju ettevõtlusele. Kindlasti on kohutavaid juhte ja soovimatuid juhtimistöid.

Ja soovin, et me lõpetaksime juhtimise ja juhtimise võrdlemise. Juhtkonda räägitakse sageli kõrgema taseme tööks ja juhtimiseks midagi vähem. Juhtimine on juhtimine ja juhtimine. Nii nagu projektijuhtimine ja kohtumiste hõlbustamine on erinevat tüüpi ülesanded, nii läheb see juhtimise ja juhtimisega. Mõlemad on olulised, kuigi ma olen näinud, et rohkem ettevõtteid on võitnud oma eesmärkide saavutamise eest halva või puuduva juhtimise tõttu, kuna mul on juhtrolli puudumine.

Mitte koputada juhtimist, mida ma ka käsitöö käsitlen. See pole lihtsalt mulle kõige huvitavam.

Mida sa arvad? Kas olete juhataja? Kas teil on lõbus juhtimine? Mida juhtkond näeb välja?

Tere tulemast Management Craft'i, veebipäeviku, mis on mõeldud kunstijuhtimise leidmiseks, jagamiseks ja arutamiseks. Me arutame raamatuid, tooteid, ärijuhtimise uudiseid ja värskeid ideid. Juhtimine on minu kirg. Ma tean, et see kõlab imelikult, kuid ma olen näinud ja kogenud tipptaseme tootlikkust ja see võib olla ilus asi!

Piisavalt sissejuhatusega, kuidas on mõned liha?

Ma nimetan seda blogi Management Craft, sest ma usun, et inimeste juhtimine (nende kontrollimata), protsessid ja projektid, mis muutuvad vastavalt vajadusele paindlikult ja arvestades lühiajalisi ja pikaajalisi vajadusi ja võimalusi, on käsitöö.

Kui kasutan selles ajaveebis sõna „käsitöö”, siis viitan auväärsele ja väärikale tööle, mis suudab areneda ja areneda koos arendamise ja praktikaga. Loomulikult ei ole meie juhtimislaeva ehitamine automaatne. Selleks, et parandada oma suutlikkust hästi toime tulla (positiivne erinevus organisatsioonile ja meeskonnale, tulemuste saavutamine), peame tunnistama oma privilegeeritud ja olulist rolli ning pidevalt kasvama.

Ausalt öeldes, ma väsin kuulda, kui väärtuslikud keskastme juhid on või kui kohutav on olla keskastme juht. See võib olla parim töö seal, sest keskastme juhid saavad palju juhtuda ja neil on oluline mõju ettevõtlusele. Kindlasti on kohutavaid juhte ja soovimatuid juhtimistöid.

Ja soovin, et me lõpetaksime juhtimise ja juhtimise võrdlemise. Juhtkonda räägitakse sageli kõrgema taseme tööks ja juhtimiseks midagi vähem. Juhtimine on juhtimine ja juhtimine. Nii nagu projektijuhtimine ja kohtumiste hõlbustamine on erinevat tüüpi ülesanded, nii läheb see juhtimise ja juhtimisega. Mõlemad on olulised, kuigi ma olen näinud, et rohkem ettevõtteid on võitnud oma eesmärkide saavutamise eest halva või puuduva juhtimise tõttu, kuna mul on juhtrolli puudumine.

Mitte koputada juhtimist, mida ma ka käsitöö käsitlen. See pole lihtsalt mulle kõige huvitavam.

Mida sa arvad? Kas olete juhataja? Kas teil on lõbus juhtimine? Mida juhtkond näeb välja?

Tere tulemast Management Craft'i, veebipäeviku, mis on mõeldud kunstijuhtimise leidmiseks, jagamiseks ja arutamiseks. Me arutame raamatuid, tooteid, ärijuhtimise uudiseid ja värskeid ideid. Juhtimine on minu kirg. Ma tean, et see kõlab imelikult, kuid ma olen näinud ja kogenud tipptaseme tootlikkust ja see võib olla ilus asi!

Piisavalt sissejuhatusega, kuidas on mõned liha?

Ma nimetan seda blogi Management Craft, sest ma usun, et inimeste juhtimine (nende kontrollimata), protsessid ja projektid, mis muutuvad vastavalt vajadusele paindlikult ja arvestades lühiajalisi ja pikaajalisi vajadusi ja võimalusi, on käsitöö.

Kui kasutan selles ajaveebis sõna „käsitöö”, siis viitan auväärsele ja väärikale tööle, mis suudab areneda ja areneda koos arendamise ja praktikaga. Loomulikult ei ole meie juhtimislaeva ehitamine automaatne. Selleks, et parandada oma suutlikkust hästi toime tulla (positiivne erinevus organisatsioonile ja meeskonnale, tulemuste saavutamine), peame tunnistama oma privilegeeritud ja olulist rolli ning pidevalt kasvama.

Ausalt öeldes, ma väsin kuulda, kui väärtuslikud keskastme juhid on või kui kohutav on olla keskastme juht. See võib olla parim töö seal, sest keskastme juhid saavad palju juhtuda ja neil on oluline mõju ettevõtlusele. Kindlasti on kohutavaid juhte ja soovimatuid juhtimistöid.

Ja soovin, et me lõpetaksime juhtimise ja juhtimise võrdlemise. Juhtkonda räägitakse sageli kõrgema taseme tööks ja juhtimiseks midagi vähem. Juhtimine on juhtimine ja juhtimine. Nii nagu projektijuhtimine ja kohtumiste hõlbustamine on erinevat tüüpi ülesanded, nii läheb see juhtimise ja juhtimisega. Mõlemad on olulised, kuigi ma olen näinud, et rohkem ettevõtteid on võitnud oma eesmärkide saavutamise eest halva või puuduva juhtimise tõttu, kuna mul on juhtrolli puudumine.

Mitte koputada juhtimist, mida ma ka käsitöö käsitlen. See pole lihtsalt mulle kõige huvitavam.

Mida sa arvad? Kas olete juhataja? Kas teil on lõbus juhtimine? Mida juhtkond näeb välja?


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com