Wellness programmid: Porgand või kepp?

{h1}

Terviseprojektide tõhususe kohta on peaaegu sama palju arvamusi, kui on olemas võimalusi.

Lepime kokku mõned põhilised faktid; tervishoiuteenuste katvus maksab tööandjatele palju raha ja hinnalipik tõuseb, tervislik tööjõud tähendab, et kulutused vähenevad ja terviseprogrammid on nagu umbrohu. Terviseprogrammide hulka kuuluvad suitsetamisest loobumine, kehakaalu langus ja jõupingutused elustiili harjumuste parandamiseks, kasutades paremaid toitumisharjumusi ja treeninguid.

Kas terviseprogrammid maksavad ära?

Terviseprojektide tõhususe kohta on peaaegu sama palju arvamusi, kui on olemas võimalusi. Investeeringutasuvust ei ole järjekindlalt kindlaks tehtud ja mõned töötajad võivad kahtleda suurvennaga, kui nad soovivad suunata isiklikke harjumusi. Kuna vööjooned laienevad, on vähemalt mõnele vastusele raske öelda, et enamik töötajaid hindab tööd ja hõlpsat juurdepääsu.

Porgand või kepp?

Olenemata sellest, kas teil on tervisekomponent või kaalute, milline on idee kõigilt osapooltelt osalemise alustamiseks või parandamiseks. Mis kasu on ettevõttele ja töötajatele? Nende eesmärkide selgesõnaline sõnastamine aitab otsustada, kas vajate osalemist soodustavaid stiimuleid või eelistate töötajaid, kes seda sisse logivad. Stiimulid ulatuvad töötajate sissemaksete vähenemisest kindlustusmaksete ja subsideeritud terviseklubi liikmeks saamise, toitumisalase nõustamise ja majapidamises. Karistused võivad olla suitsetajate sissemaksete suurendamine või nõuded töötajate kulude tagasipöördumiseks töötajatele, kes kaotavad märkimisväärse kaalu ettevõtte sponsoreeritud programmi kaudu.

Miks töötajad osalevad?

7th iga-aastane MetLife uuring märtsis avaldatud töötajate hüvitiste suundumuste kohta küsis töötajatelt seda küsimust ja leidis, et rohkem vastajaid motiveerivad hüved kui karistused.

Nende tulemuste kokkuvõte:

Põhjused, miks töötajad terviseprogrammides osalevad

Ma tahan head tervist.

73%

Rahalised stiimulid või hüved minu tööandja kaudu.

48%

Ma tahan vähendada ravikulusid.

38%

Minu tööandja määratud rahalised karistused.

17%

Kontrollige vastavust

Kui olete otsustanud pakkuda tervisealaseid algatusi, pöörake erilist tähelepanu isikliku terviseharjumuste või -tingimuste kohta kogutud teabele. Vältige HIPAA rikkumisi ja võimalikke küsimusi diskrimineerimise kohta, esitades need andmed õigesti, hoides teavet turvaliselt ja võimaldades juurdepääsu ainult neile, kellel on vaja teada. Tervisealgatused võivad käivitada ka ERISA ja ADA-d, kui neid ei pakuta üle kogu piirkonna ja lõpuks eelistatakse ühe konkreetse rühma töötajaid.

Ärge investeerige programmi, mida ei saa muuta, et see teie organisatsioonile paremini sobiks. Kolm aastat kallis terviseklubi liikmeks saamine võib lõppeda vaid kolmeaastase kuluga. Ettevõtte sponsoreeritud heaolu näeb välja nagu siin, et jääda ja ma ootan huviga programmi edulugusid ja õpispetsiifilisi andmeid nende tervete investeeringute tulu kohta.

Lepime kokku mõned põhilised faktid; tervishoiuteenuste katvus maksab tööandjatele palju raha ja hinnalipik tõuseb, tervislik tööjõud tähendab, et kulutused vähenevad ja terviseprogrammid on nagu umbrohu. Terviseprogrammide hulka kuuluvad suitsetamisest loobumine, kehakaalu langus ja jõupingutused elustiili harjumuste parandamiseks, kasutades paremaid toitumisharjumusi ja treeninguid.

Kas terviseprogrammid maksavad ära?

Terviseprojektide tõhususe kohta on peaaegu sama palju arvamusi, kui on olemas võimalusi. Investeeringutasuvust ei ole järjekindlalt kindlaks tehtud ja mõned töötajad võivad kahtleda suurvennaga, kui nad soovivad suunata isiklikke harjumusi. Kuna vööjooned laienevad, on vähemalt mõnele vastusele raske öelda, et enamik töötajaid hindab tööd ja hõlpsat juurdepääsu.

Porgand või kepp?

Olenemata sellest, kas teil on tervisekomponent või kaalute, milline on idee kõigilt osapooltelt osalemise alustamiseks või parandamiseks. Mis kasu on ettevõttele ja töötajatele? Nende eesmärkide selgesõnaline sõnastamine aitab otsustada, kas vajate osalemist soodustavaid stiimuleid või eelistate töötajaid, kes seda sisse logivad. Stiimulid ulatuvad töötajate sissemaksete vähenemisest kindlustusmaksete ja subsideeritud terviseklubi liikmeks saamise, toitumisalase nõustamise ja majapidamises. Karistused võivad olla suitsetajate sissemaksete suurendamine või nõuded töötajate kulude tagasipöördumiseks töötajatele, kes kaotavad märkimisväärse kaalu ettevõtte sponsoreeritud programmi kaudu.

Miks töötajad osalevad?

7th iga-aastane MetLife uuring märtsis avaldatud töötajate hüvitiste suundumuste kohta küsis töötajatelt seda küsimust ja leidis, et rohkem vastajaid motiveerivad hüved kui karistused.

Nende tulemuste kokkuvõte:

Põhjused, miks töötajad terviseprogrammides osalevad

Ma tahan head tervist.

73%

Rahalised stiimulid või hüved minu tööandja kaudu.

48%

Ma tahan vähendada ravikulusid.

38%

Minu tööandja määratud rahalised karistused.

17%

Kontrollige vastavust

Kui olete otsustanud pakkuda tervisealaseid algatusi, pöörake erilist tähelepanu isikliku terviseharjumuste või -tingimuste kohta kogutud teabele. Vältige HIPAA rikkumisi ja võimalikke küsimusi diskrimineerimise kohta, esitades need andmed õigesti, hoides teavet turvaliselt ja võimaldades juurdepääsu ainult neile, kellel on vaja teada. Tervisealgatused võivad käivitada ka ERISA ja ADA kui neid ei pakuta kõikjal ja lõpuks eelistatakse ühe konkreetse rühma töötajaid.

Ärge investeerige programmi, mida ei saa muuta, et see teie organisatsioonile paremini sobiks. Kolm aastat kallis terviseklubi liikmeks saamine võib lõppeda vaid kolmeaastase kuluga. Ettevõtte sponsoreeritud heaolu näeb välja nagu siin, et jääda ja ma ootan huviga programmi edulugusid ja õpispetsiifilisi andmeid nende tervete investeeringute tulu kohta.

Lepime kokku mõned põhilised faktid; tervishoiuteenuste katvus maksab tööandjatele palju raha ja hinnalipik tõuseb, tervislik tööjõud tähendab, et kulutused vähenevad ja terviseprogrammid on nagu umbrohu. Terviseprogrammide hulka kuuluvad suitsetamisest loobumine, kehakaalu langus ja jõupingutused elustiili harjumuste parandamiseks, kasutades paremaid toitumisharjumusi ja treeninguid.

Kas terviseprogrammid maksavad ära?

Terviseprojektide tõhususe kohta on peaaegu sama palju arvamusi, kui on olemas võimalusi. Investeeringutasuvust ei ole järjekindlalt kindlaks tehtud ja mõned töötajad võivad kahtleda suurvennaga, kui nad soovivad suunata isiklikke harjumusi. Kuna vööjooned laienevad, on vähemalt mõnele vastusele raske öelda, et enamik töötajaid hindab tööd ja hõlpsat juurdepääsu.

Porgand või kepp?

Olenemata sellest, kas teil on tervisekomponent või kaalute, milline on idee kõigilt osapooltelt osalemise alustamiseks või parandamiseks. Mis kasu on ettevõttele ja töötajatele? Nende eesmärkide selgesõnaline sõnastamine aitab otsustada, kas vajate osalemist soodustavaid stiimuleid või eelistate töötajaid, kes seda sisse logivad. Stiimulid ulatuvad töötajate sissemaksete vähenemisest kindlustusmaksete ja subsideeritud terviseklubi liikmeks saamise, toitumisalase nõustamise ja majapidamises. Karistused võivad olla suitsetajate sissemaksete suurendamine või nõuded töötajate kulude tagasipöördumiseks töötajatele, kes kaotavad märkimisväärse kaalu ettevõtte sponsoreeritud programmi kaudu.

Miks töötajad osalevad?

7th iga-aastane MetLife uuring märtsis avaldatud töötajate hüvitiste suundumuste kohta küsis töötajatelt seda küsimust ja leidis, et rohkem vastajaid motiveerivad hüved kui karistused.

Nende tulemuste kokkuvõte:

Põhjused, miks töötajad terviseprogrammides osalevad

Ma tahan head tervist.

73%

Rahalised stiimulid või hüved minu tööandja kaudu.

48%

Ma tahan vähendada ravikulusid.

38%

Minu tööandja määratud rahalised karistused.

17%

Kontrollige vastavust

Kui olete otsustanud pakkuda tervisealaseid algatusi, pöörake erilist tähelepanu isikliku terviseharjumuste või -tingimuste kohta kogutud teabele. Vältige HIPAA rikkumisi ja võimalikke küsimusi diskrimineerimise kohta, esitades need andmed õigesti, hoides teavet turvaliselt ja võimaldades juurdepääsu ainult neile, kellel on vaja teada. Tervisealgatused võivad käivitada ka ERISA ja ADA kui neid ei pakuta kõikjal ja lõpuks eelistatakse ühe konkreetse rühma töötajaid.

Ärge investeerige programmi, mida ei saa muuta, et see teie organisatsioonile paremini sobiks. Kolm aastat kallis terviseklubi liikmeks saamine võib lõppeda vaid kolmeaastase kuluga. Ettevõtte sponsoreeritud heaolu näeb välja nagu siin, et jääda ja ma ootan huviga programmi edulugusid ja õpispetsiifilisi andmeid nende tervete investeeringute tulu kohta.


Video: Brian McGinty Karatbars Gold New Introduction Brian McGinty Brian McGinty


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com