Millised on seksuaalse ahistamise määratlused föderaal- ja California osariigi õiguse alusel?

{h1}

Enamiku tööandjate suhtes kehtivad föderaalsed, riiklikud ja kohalikud seadused, mis keelavad muu hulgas seksuaalse ahistamise. Kuigi seksuaalse ahistamise mõisted on sarnased, on oluline võtta aega, et neid lugeda ja tunda käitumisviisi, mis võiks seadust rikkuda.

Enamiku tööandjate suhtes kehtivad föderaalsed, riiklikud ja kohalikud seadused, mis keelavad muu hulgas seksuaalse ahistamise. Kuigi seksuaalse ahistamise mõisted on sarnased, on oluline võtta aega, et neid lugeda ja tunda käitumisviisi, mis võiks seadust rikkuda. Kui tööandjad kirjutavad ahistamispoliitikat, on erinevate ootuste mõistmine ja keelatud käitumise näited lihtsas keeles abiks tööandjate ootuste edastamisel. Samuti on oluline meeles pidada (ja ahistamispoliitikasse lisada), et igasuguse kaitstud kategooria, mitte ainult soo, põhinev ahistamine on keelatud.

1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis, föderaalseadus, keelab seksuaalse ahistamise töös, sealhulgas soo, raseduse, sünnituse ja sellega seotud tervisehäirete alusel. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on föderaalne asutus, kelle ülesanne on nende sätete jõustamine. Föderaalseadustiku seadustiku jaotise 1604 jaotis * sisaldab järgmist föderaalse seadusega sätestatud ahistamise mõistet:

Seksuaalne ahistamine on seksuaalne ettekujutus, seksuaalse soosimise taotlused ja muu verbaalne või füüsiline käitumine, kui:

  • Sellise käitumise esitamine toimub kas otseselt või kaudselt üksikisiku tööhõive mõiste või tingimusena.
  • Sellist isikut mõjutavate tööotsuste aluseks on isiku esitamine sellisele käitumisele või selle tagasilükkamine või
  • Sellise käitumise eesmärgiks või tagajärjeks on ebamõistlikult sekkumine inimese töö tulemuslikkusse või hirmutava, vaenuliku või solvava töökeskkonna loomine.

Enamik riikide seadusi keelavad ka seksuaalse ahistamise tööhõives, nagu näiteks California õiglane tööhõive ja eluaseme seadus (FEHA). FEHA näeb ette, et seksuaalne ahistamine hõlmab seksuaalset ahistamist, soolist ahistamist (sh samasoolist ahistamist) ja ahistamist, mis põhineb rasedusel, sünnitusel või sellega seotud tervislikel seisunditel. Õiglase tööhõive ja eluaseme komisjoni määrused määratlevad seksuaalse ahistamise kui seksuaalse olemuse soovimatu seksuaalse edenemise või visuaalse, verbaalse või füüsilise käitumise *. loetelu näidetest, mis võivad kujutada endast California õiguse rikkumist *:

  • Soovimatud seksuaalsed edusammud
  • Tööhõivetoetuste pakkumine seksuaalse soosimise eest
  • Repressioonide tekitamine või ähvardamine pärast negatiivset vastust seksuaalsetele edusammudele
  • Visuaalne käitumine: seksuaalsete žestide tegemine, näitlike objektide või piltide, karikatuuride või plakatite kuvamine
  • Suuline käitumine: halvustavate kommentaaride, epitettide, aegade ja naljade tegemine või kasutamine
  • Suuline seksuaalne edusamm või ettepanekud
  • Seksuaalse olemuse verbaalne kuritarvitamine, graafiline verbaalne kommentaar inimese kehast, seksuaalselt alandavad sõnad, mida kasutatakse individuaalsete, soovituslike või ebausuliste kirjade, märkmete või kutsetega kirjeldamiseks
  • Füüsiline käitumine: liigutuste puudutamine, ründamine, takistamine või blokeerimine

Sõltumata sellest, kas kohaldatakse föderaalset või riiklikku või mõlemat seadust, on käitumisviisid, mida võib pidada ahistavaks, sarnased ja jagunevad üldiselt kolme kategooriasse: verbaalne, füüsiline ja visuaalne. siin on mõned näidised:

Suuline:

  • Räpased naljad
  • Erandlikud kommentaarid, epiteedid või slurs (mis tahes kaitstud kategooria alusel)
  • Kuupäevade taotlused
  • Soovitav müra (nt vilistamine)
  • Soovitavad kommentaarid
  • Endearmenti tingimused
  • Kommentaarid kellegi välimuse kohta
  • Nõuab seksuaalsete taotluste esitamist
  • Tööhõivetoetuste pakkumine seksuaalse soosimise eest
  • Vannutamine
  • Flirt
  • Gossip umbes töötaja isiklikust elust
  • Isiklikud küsimused
  • Isiklik ja sobimatu kõnepost
  • Ohtlik karistus seksuaalsete edusammude tagasilükkamise või neile kaebuse esitamise eest

Füüsiline:

  • Kallistamine või suudlemine
  • Puudutades (nagu kaela massaažid, käsi õlal, käe ümber talje)
  • Normaalsete keha liikumiste blokeerimine või keha liikumise oht
  • “Keegi”
  • mitte isiklikku ruumi

Visuaalne:

  • Pildid, kalendrid, ajakirjad, kataloogid
  • Ekraanisäästjad
  • Soovitavad žestid
  • Sobimatud e-kirjad, kalendrid, joonisfilmid või muud pildid
  • Leering või muud soovitavad näoilmed
  • Vaadates kehaosi
  • Winking

Igaühele on kasulik olla seaduses keelatud käitumise selgesõnaline käsitlemine ja näidete lisamine ettevõtte poliitikasse. Tööandjad on selgitanud, millist laadi käitumisviise poliitika rikkumiseks peetakse ja töötajad teavad oma käitumise mõõtmise standardeid. Ja kuigi keegi ei taha steriilses töökohas töötada, on oluline rõhutada töötajatele, et professionaalne käitumine on alati oodatud. Isegi kui käitumine ei ületaks rida ebaseaduslikuks käitumiseks, ei pruugi see lihtsalt olla töökohale sobiv.

Töötage koos oma personaliosakonna ja õigusnõustajaga regulaarselt läbi oma diskrimineerimis- ja ahistamispoliitika. On oluline, et need sisaldaksid kogu vajalikku teavet töötajate koolitamiseks ja tervisliku töökeskkonna säilitamiseks. Mõisteid tuleks arutada ka igasuguse ahistamise koolituse puhul, mida te oma tööjõu eest käitate.

* See artikkel on kirjutatud 2006. aasta veebruaris. Vaadake aja jooksul läbi ahistamise mõisted, sest määratlused võivad muutuda.

Barrie Gross on rahvusvahelise Fortune 1000 ettevõtte endine asepresident ja vanem ettevõtte nõunik (tööhõive seadus) ning on regulaarselt howtomintmoney.com-i osaline. Ta on Barrie Gross Consulting'i, inimressursside koolitus- ja konsultatsioonifirma asutaja, kes on abistanud ettevõtteid inimkapitali juhtimisel ja arendamisel. Külastage barriegrossconsulting.com rohkem teada saada Barrie ja BGC pakutavate teenuste kohta.

Märkus: siinne teave ei ole juriidiline nõuanne ja seda ei tohiks kasutada õigusnõustajana. Kui teil on õiguslik küsimus või soovite saada õigusnõustamist, peaksite konsulteerima oma piirkonna advokaadiga, mis puudutab teie konkreetset olukorda ja fakte. Mitte midagi sellel saidil või käesolevas artiklis ei esitata ega tõlgendata kui advokaadi-kliendi või teie ja Barrie Gross'i vahelise konfidentsiaalse suhte loomist. See artikkel on esitatud ainult üldise informatsioonina, mis võib või ei pruugi kajastada kõige värskemaid õiguslikke arenguid või olla täielik.

Enamiku tööandjate suhtes kehtivad föderaalsed, riiklikud ja kohalikud seadused, mis keelavad muu hulgas seksuaalse ahistamise. Kuigi seksuaalse ahistamise mõisted on sarnased, on oluline võtta aega, et neid lugeda ja tunda käitumisviisi, mis võiks seadust rikkuda. Kui tööandjad kirjutavad ahistamispoliitikat, on erinevate ootuste mõistmine ja keelatud käitumise näited lihtsas keeles abiks tööandjate ootuste edastamisel. Samuti on oluline meeles pidada (ja ahistamispoliitikasse lisada), et igasuguse kaitstud kategooria, mitte ainult soo, põhinev ahistamine on keelatud.

1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis, föderaalseadus, keelab seksuaalse ahistamise töös, sealhulgas soo, raseduse, sünnituse ja sellega seotud tervisehäirete alusel. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on föderaalne asutus, kelle ülesanne on nende sätete jõustamine. Föderaalseadustiku seadustiku jaotise 1604 jaotis * sisaldab järgmist föderaalse seadusega sätestatud ahistamise mõistet:

Seksuaalne ahistamine on seksuaalne ettekujutus, seksuaalse soosimise taotlused ja muu verbaalne või füüsiline käitumine, kui:

  • Sellise käitumise esitamine toimub kas otseselt või kaudselt üksikisiku tööhõive mõiste või tingimusena.
  • Sellist isikut mõjutavate tööotsuste aluseks on isiku esitamine sellisele käitumisele või selle tagasilükkamine või
  • Sellise käitumise eesmärgiks või tagajärjeks on ebamõistlikult sekkumine inimese töö tulemuslikkusse või hirmutava, vaenuliku või solvava töökeskkonna loomine.

Enamik riikide seadusi keelavad ka seksuaalse ahistamise tööhõives, nagu näiteks California õiglane tööhõive ja eluaseme seadus (FEHA). FEHA näeb ette, et seksuaalne ahistamine hõlmab seksuaalset ahistamist, soolist ahistamist (sh samasoolist ahistamist) ja ahistamist, mis põhineb rasedusel, sünnitusel või sellega seotud tervislikel seisunditel. Õiglase tööhõive ja eluaseme komisjoni määrused määratlevad seksuaalse ahistamise kui seksuaalse olemuse soovimatu seksuaalse edenemise või visuaalse, verbaalse või füüsilise käitumise *. loetelu näidetest, mis võivad kujutada endast California õiguse rikkumist *:

  • Soovimatud seksuaalsed edusammud
  • Tööhõivetoetuste pakkumine seksuaalse soosimise eest
  • Repressioonide tekitamine või ähvardamine pärast negatiivset vastust seksuaalsetele edusammudele
  • Visuaalne käitumine: seksuaalsete žestide tegemine, näitlike objektide või piltide, karikatuuride või plakatite kuvamine
  • Suuline käitumine: halvustavate kommentaaride, epitettide, aegade ja naljade tegemine või kasutamine
  • Suuline seksuaalne edusamm või ettepanekud
  • Seksuaalse olemuse verbaalne kuritarvitamine, graafiline verbaalne kommentaar inimese kehast, seksuaalselt alandavad sõnad, mida kasutatakse individuaalsete, soovituslike või ebausuliste kirjade, märkmete või kutsetega kirjeldamiseks
  • Füüsiline käitumine: liigutuste puudutamine, ründamine, takistamine või blokeerimine

Sõltumata sellest, kas kohaldatakse föderaalset või riiklikku või mõlemat seadust, on käitumisviisid, mida võib pidada ahistavaks, sarnased ja jagunevad üldiselt kolme kategooriasse: verbaalne, füüsiline ja visuaalne. siin on mõned näidised:

Suuline:

  • Räpased naljad
  • Erandlikud kommentaarid, epiteedid või slurs (mis tahes kaitstud kategooria alusel)
  • Kuupäevade taotlused
  • Soovitav müra (nt vilistamine)
  • Soovitavad kommentaarid
  • Endearmenti tingimused
  • Kommentaarid kellegi välimuse kohta
  • Nõuab seksuaalsete taotluste esitamist
  • Tööhõivetoetuste pakkumine seksuaalse soosimise eest
  • Vannutamine
  • Flirt
  • Gossip umbes töötaja isiklikust elust
  • Isiklikud küsimused
  • Isiklik ja sobimatu kõnepost
  • Ohtlik karistus seksuaalsete edusammude tagasilükkamise või neile kaebuse esitamise eest

Füüsiline:

  • Kallistamine või suudlemine
  • Puudutades (nagu kaela massaažid, käsi õlal, käe ümber talje)
  • Normaalsete keha liikumiste blokeerimine või keha liikumise oht
  • “Keegi”
  • mitte isiklikku ruumi

Visuaalne:

  • Pildid, kalendrid, ajakirjad, kataloogid
  • Ekraanisäästjad
  • Soovitavad žestid
  • Sobimatud e-kirjad, kalendrid, joonisfilmid või muud pildid
  • Leering või muud soovitavad näoilmed
  • Vaadates kehaosi
  • Winking

Igaühele on kasulik olla seaduses keelatud käitumise selgesõnaline käsitlemine ja näidete lisamine ettevõtte poliitikasse. Tööandjad on selgitanud, millist laadi käitumisviise poliitika rikkumiseks peetakse ja töötajad teavad oma käitumise mõõtmise standardeid. Ja kuigi keegi ei taha steriilses töökohas töötada, on oluline rõhutada töötajatele, et professionaalne käitumine on alati oodatud. Isegi kui käitumine ei ületaks rida ebaseaduslikuks käitumiseks, ei pruugi see lihtsalt olla töökohale sobiv.

Töötage koos oma personaliosakonna ja õigusnõustajaga regulaarselt läbi oma diskrimineerimis- ja ahistamispoliitika. On oluline, et need sisaldaksid kogu vajalikku teavet töötajate koolitamiseks ja tervisliku töökeskkonna säilitamiseks. Mõisteid tuleks arutada ka igasuguse ahistamise koolituse puhul, mida te oma tööjõu eest käitate.

* See artikkel on kirjutatud 2006. aasta veebruaris. Vaadake aja jooksul läbi ahistamise mõisted, sest määratlused võivad muutuda.

Barrie Gross on rahvusvahelise Fortune 1000 ettevõtte endine asepresident ja vanem ettevõtte nõunik (tööhõive seadus) ning on regulaarselt howtomintmoney.com-i osaline. Ta on Barrie Gross Consulting'i, inimressursside koolitus- ja konsultatsioonifirma asutaja, kes on abistanud ettevõtteid inimkapitali juhtimisel ja arendamisel. Külastage barriegrossconsulting.com rohkem teada saada Barrie ja BGC pakutavate teenuste kohta.

Märkus: siinne teave ei ole juriidiline nõuanne ja seda ei tohiks kasutada õigusnõustajana. Kui teil on õiguslik küsimus või soovite saada õigusnõustamist, peaksite konsulteerima oma piirkonna advokaadiga, mis puudutab teie konkreetset olukorda ja fakte. Mitte midagi sellel saidil või käesolevas artiklis ei esitata ega tõlgendata kui advokaadi-kliendi või teie ja Barrie Gross'i vahelise konfidentsiaalse suhte loomist. See artikkel on esitatud ainult üldise informatsioonina, mis võib või ei pruugi kajastada kõige värskemaid õiguslikke arenguid või olla täielik.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com