Mida ma peaksin teadma FMLA-st?

{h1}

Kui olete tööandja, kellel on vähemalt 50 töötajat, kes töötavad iga päev 20 või enam nädalat aastas, kehtib teile perekonna ja meditsiinilise lahkumise seadus (fmla).

Sel aastal kasvab meie firma üle 50 töötaja. Mulle öeldi, et kui me selle suuruse saavutame, peame me järgima FMLA-d. Mida see tähendab ja mida me peame töötajatele rääkima?

Kui olete tööandja, kellel on vähemalt 50 töötajat, kes töötavad iga päev 20 või enam nädalat aastas, kehtib teile perekonna ja meditsiinilise lahkumise seadus (FMLA). Abikõlblikud töötajad võivad 12 kuu jooksul võtta 12 nädalat palgata puhkust. Lihtsalt sellepärast, et keegi teie heaks töötab, ei tee see isik FMLA-puhkust.

Abikõlblikuks kvalifitseerumiseks peab töötaja olema töötanud teie jaoks vähemalt 12 kuud, mis ei pea olema järjestikune ja vähemalt 1250 tundi nende 12 kuu jooksul. Teine piirang on see, et FMLA lubab puhkust ainult ühel järgmistest põhjustest:

  • Lapse sündi töötajale ja selle poja või tütre eest hoolitsemiseks.
  • Lapse paigutamine töötaja juurde lapsendamiseks või hooldamiseks.
  • Vajadus hoolitseda abikaasa, lapse või vanema eest, kui sellel abikaasal, lapsel või vanemal on tõsine tervislik seisund.
  • Tõsine tervislik seisund, mis teeb töötaja võimatuks oma tööd täita.

Tööandjad on kohustatud hoidma grupi tervisehüvitisi samal tasemel, nagu oleks töötaja pidanud töötama FMLA puhkuse ajal. Tööandja võib siiski nõuda, et töötaja võtaks tasustamata tasustatud puhkuse (puhkus, haige, isiklik) puhkuse ajal, mil puhkust ei maksta. FMLA puhkust võib võtta ka vähem kui 12 nädala jooksul.

Töötaja ei saa FMLA puhkuse ajal kasu, vaid peab tagastamisel tagama samasuguse hüvitise. Ja kui töötaja naaseb, on tal õigus samale või samaväärsele tööle (samaväärse palga, hüvitiste, vastutusega töö).

Tööandjad on kohustatud esitama teate, milles kirjeldatakse FMLA põhisätteid. Selle tegemata jätmine võib kaasa tuua tsiviilrahalise karistuse. Samuti on piiranguid tööandja suutlikkusele võtta töötaja vastu mis tahes ebasoodne tegevus (lõpetamine) FMLA puhkuse ajal.

Lõpuks ei eelda FMLA riiklikke või kohalikke seadusi, mis annavad töötajale suuremat kasu. Üksikasjalikumat teavet leiate USA tööministeeriumist.


Siinne teave ei ole juriidiline nõuanne ja seda ei tohiks kasutada õigusnõustajana. Kui teil on õiguslik probleem, konsulteerige oma piirkonna advokaadiga teie konkreetse olukorra ja faktide kohta. Mitte midagi sellel saidil ei esitata ega tõlgendata kui advokaadi-kliendisuhte loomist teie ja Gregory A. Bonfiglio või advokaadibüroo Morrison ja Foerster LLP vahel.

Sel aastal kasvab meie firma üle 50 töötaja. Mulle öeldi, et kui me selle suuruse saavutame, peame me järgima FMLA-d. Mida see tähendab ja mida me peame töötajatele rääkima?

Kui olete tööandja, kellel on vähemalt 50 töötajat, kes töötavad iga päev 20 või enam nädalat aastas, kehtib teile perekonna ja meditsiinilise lahkumise seadus (FMLA). Abikõlblikud töötajad võivad 12 kuu jooksul võtta 12 nädalat palgata puhkust. Lihtsalt sellepärast, et keegi teie heaks töötab, ei tee see isik FMLA-puhkust.

Abikõlblikuks kvalifitseerumiseks peab töötaja olema töötanud teie jaoks vähemalt 12 kuud, mis ei pea olema järjestikune ja vähemalt 1250 tundi nende 12 kuu jooksul. Teine piirang on see, et FMLA lubab puhkust ainult ühel järgmistest põhjustest:

  • Lapse sündi töötajale ja selle poja või tütre eest hoolitsemiseks.
  • Lapse paigutamine töötaja juurde lapsendamiseks või hooldamiseks.
  • Vajadus hoolitseda abikaasa, lapse või vanema eest, kui sellel abikaasal, lapsel või vanemal on tõsine tervislik seisund.
  • Tõsine tervislik seisund, mis teeb töötaja võimatuks oma tööd täita.

Tööandjad on kohustatud hoidma grupi tervisehüvitisi samal tasemel, nagu oleks töötaja pidanud töötama FMLA puhkuse ajal. Tööandja võib siiski nõuda, et töötaja võtaks tasustamata tasustatud puhkuse (puhkus, haige, isiklik) puhkuse ajal, mil puhkust ei maksta. FMLA puhkust võib võtta ka vähem kui 12 nädala jooksul.

Töötaja ei saa FMLA puhkuse ajal kasu, vaid peab tagastamisel tagama samasuguse hüvitise. Ja kui töötaja naaseb, on tal õigus samale või samaväärsele tööle (samaväärse palga, hüvitiste, vastutusega töö).

Tööandjad on kohustatud esitama teate, milles kirjeldatakse FMLA põhisätteid. Selle tegemata jätmine võib kaasa tuua tsiviilrahalise karistuse. Samuti on piiranguid tööandja suutlikkusele võtta töötaja vastu mis tahes ebasoodne tegevus (lõpetamine) FMLA puhkuse ajal.

Lõpuks ei eelda FMLA riiklikke või kohalikke seadusi, mis annavad töötajale suuremat kasu. Üksikasjalikumat teavet leiate USA tööministeeriumist.


Siinne teave ei ole juriidiline nõuanne ja seda ei tohiks kasutada õigusnõustajana. Kui teil on õiguslik probleem, konsulteerige oma piirkonna advokaadiga teie konkreetse olukorra ja faktide kohta. Mitte midagi sellel saidil ei esitata ega tõlgendata kui advokaadi-kliendisuhte loomist teie ja Gregory A. Bonfiglio või advokaadibüroo Morrison ja Foerster LLP vahel.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com