Mida nad ootavad?

{h1}

Teine praegune väljavõte minu praegusest raamatuprojektist, 10 sammu parema haldamise jaoks. Kas teate, kuidas teie juhataja, eakaaslased ja meeskonnaliikmed vastaksid neile teie ootustele? Kuidas oleks nende vastused erinevad? Võib arvata, et mõned neist küsimustest on liiga põhilised, et neid küsida, kuid need tekitavad mõningaid tõeliselt suurepäraseid ja silmade avamise vestlusi. Proovi! Veel üks asi. Kas teie meeskonnaliikmed teavad, kuidas te nendele küsimustele vastate? Kui ütlete mulle, kuidas te määratate töö kvaliteedi?

Teine praegune väljavõte minu praegusest raamatuprojektist, 10 sammu parema juhtimise saavutamiseks.

Kas teate, kuidas teie juhataja, eakaaslased ja meeskonnaliikmed vastaksid neile teie ootustele? Kuidas oleks nende vastused erinevad?

Võib arvata, et mõned neist küsimustest on liiga põhilised, et neid küsida, kuid need tekitavad mõningaid tõeliselt suurepäraseid ja silmade avamise vestlusi. Proovi!

Veel üks asi. Kas teie meeskonnaliikmed teavad, kuidas te neile vastaksite?

Ütle mulle, kuidas määratlete töö kvaliteeti? Millised on teie ootused tähtaegade ja tööoleku kohta? Mida tähendab ettevalmistus?

Millised on teie ootused otsuste tegemisel ja nende edastamisel? Milliseid otsuseid tahaksite, et ma teid tegemisse kaasaksin?

Kirjeldage töökeskkonda, mida loodate, et ma ehitan ja tugevdan? Millisel viisil tahaksite näha ettevõtte kultuuri muutust ja millist rolli peaksite minu arvates selle ümberkujundamise loomisel mängima? Kas osakonna praegusest kultuurist on midagi, mida te peaksite muutma või parandama?

Kirjeldage, mida tähendab olla loominguline? Kui oluline on loovus ja innovatsioon ning millised on minu ootused loovuse ja innovatsiooni osas? Kuidas soovite, et minu fraktsioon ja mina saaksid uusi ideid luua ja tulemusi parandada?

Kirjeldage mulle oma nägemust sellest, kuidas hästi toimiv meeskond näeb ja tunneb? Millised ootused on meeskonna arendamisel ja tootlikkusel? Millised on teie ootused halbade tulemuste haldamisel ja korrigeerimisel? Kui palju aega sa arvad, et peaksin teiste inimeste juhendamist kulutama?

Mida näeb tõhus suhtlemine teie silmis? Millised on teie ootused seoses suhtlemisega? Millised on teie ootused kohtumiste ja koosolekute läbiviimise kohta?

Kõik peavad kasvama. Millisel kahel viisil tahaksite, et mind järgmisel aastal kasvaks ja areneks?

Mida tähendab olla tulemustele orienteeritud? Millised on teie ootused tulemuste saavutamise ja tulemustele orienteerituse osas?

Kui oluline on partnerlus ja koostöö? Millised on teie ootused meie partnerluse ja koostöö taseme suhtes? Kuidas soovite partnerlust ja koostööd parandada?

Mida tähendab ettevõtte esindamine hästi? Millised on teie ootused juhtide käitumise ja ettevõtte esindamise kohta?

Milliseid küsimusi küsiksite?

Teine praegune väljavõte minu praegusest raamatuprojektist, 10 sammu parema juhtimise saavutamiseks.

Kas teate, kuidas teie juhataja, eakaaslased ja meeskonnaliikmed vastaksid neile teie ootustele? Kuidas oleks nende vastused erinevad?

Võib arvata, et mõned neist küsimustest on liiga põhilised, et neid küsida, kuid need tekitavad mõningaid tõeliselt suurepäraseid ja silmade avamise vestlusi. Proovi!

Veel üks asi. Kas teie meeskonnaliikmed teavad, kuidas te neile vastaksite?

Ütle mulle, kuidas määratlete töö kvaliteeti? Millised on teie ootused tähtaegade ja tööoleku kohta? Mida tähendab ettevalmistus?

Millised on teie ootused otsuste tegemisel ja nende edastamisel? Milliseid otsuseid tahaksite, et ma teid tegemisse kaasaksin?

Kirjeldage töökeskkonda, mida loodate, et ma ehitan ja tugevdan? Millisel viisil tahaksite näha ettevõtte kultuuri muutust ja millist rolli peaksite minu arvates selle ümberkujundamise loomisel mängima? Kas osakonna praegusest kultuurist on midagi, mida te peaksite muutma või parandama?

Kirjeldage, mida tähendab olla loominguline? Kui oluline on loovus ja innovatsioon ning millised on minu ootused loovuse ja innovatsiooni osas? Kuidas soovite, et minu fraktsioon ja mina saaksid uusi ideid luua ja tulemusi parandada?

Kirjeldage mulle oma nägemust sellest, kuidas hästi toimiv meeskond näeb ja tunneb? Millised ootused on meeskonna arendamisel ja tootlikkusel? Millised on teie ootused halbade tulemuste haldamisel ja korrigeerimisel? Kui palju aega sa arvad, et peaksin teiste inimeste juhendamist kulutama?

Mida näeb tõhus suhtlemine teie silmis? Millised on teie ootused seoses suhtlemisega? Millised on teie ootused kohtumiste ja koosolekute läbiviimise kohta?

Kõik peavad kasvama. Millisel kahel viisil tahaksite, et mind järgmisel aastal kasvaks ja areneks?

Mida tähendab olla tulemustele orienteeritud? Millised on teie ootused tulemuste saavutamise ja tulemustele orienteerituse osas?

Kui oluline on partnerlus ja koostöö? Millised on teie ootused meie partnerluse ja koostöö taseme suhtes? Kuidas soovite partnerlust ja koostööd parandada?

Mida tähendab ettevõtte esindamine hästi? Millised on teie ootused juhtide käitumise ja ettevõtte esindamise kohta?

Milliseid küsimusi küsiksite?


Video: Noortepaneel - mida me internetis teeme


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com