Mida tähendab, et nad maksavad selle nõude?

{h1}

Kas sa arvad, et teie töötajate hüvitise kandja on hulluks läinud? "miks nad seda nõuet maksid?" siin on vähe ajaloolist perspektiivi töötajate hüvitistele, mis võivad aidata teil mõista, miks kindlustusseltsid mõnikord aktsepteerivad väiteid, mis võivad tunduda häbina. Töökohtade vigastuste taastamiseks enne 1900. Aastate algust pidid töötajad oma tööandjad kaebama.

Kas sa arvad, et teie töötajate hüvitise kandja on hulluks läinud? "Miks nad seda nõuet maksid?" Siin on vähe ajaloolist perspektiivi töötajate hüvitistele, mis võivad aidata teil mõista, miks kindlustusseltsid mõnikord aktsepteerivad väiteid, mis võivad tunduda häbina.

Töökohtade vigastuste taastamiseks enne 1900. aastate algust pidid töötajad oma tööandjad kaebama. Enamik nende kohtuasju ei olnud edukad. Töötajad seisid silmitsi kolme raskega, enne kui nende vigastusi hüvitati.

1. Töötaja võttis riski endale ja avaldas seega vabatahtlikult ohtu.
2. Töötaja võib olla isegi oma osa oma enda vigastustest kaasa aidanud.
3. „Kaasnõustaja” reegel takistas vigastatud töötajal taastuda töökaaslase poolt põhjustatud vigastuste eest.

Kui töötajad oleksid piisavalt takistavad, et need takistused rahuldada, seisavad nad siiski silmitsi tulistamisega, kaastöötajad liiga hirmutasid tunnistust andma ja mõnel juhul kauaegsed viivitused. 1917. aastal leidis Riigikohus New Yorgi kohustusliku töötajate hüvitise seaduse, mis võeti vastu põhiseaduslikul kogunemisel, ja teised riigiametnikud võtsid teadmiseks. Varsti oli igal Euroopa Liidu riigil kohustuslik töötajate hüvitise põhimäärus (välja arvatud Texas, mis sõidab oma kaheastmelisse).

Töötajate hüvitussüsteemi eesmärke on mitu. Need on järgmised:

1. Maksma kaotatud sissetulekud ja meditsiinikulud viivitamatult vigastatud töötajatele vastavalt riigiplaanidele.
2. Likvideerida kohtuvaidlused ja viivitused, et töötajad saaksid vajaduse korral kiiret ravi ja sissetulekute asendamist.
3. Luua tagatud hüvitiste maksesüsteem, mis on eriti oluline katastroofiliste või eluaegsete vigastuste puhul.
4. Tööohutuse edendamine.

Vastutasuks nende kindlustunde eest loobuvad töötajad oma õigusest oma tööandjaid kohtusse kaevata, välja arvatud teatavatel asjaoludel. Kuna töötajad loobuvad sellest maksuvabastusest, tuleb nende vigastuste eest tasuda ühe kindla õpiku järgi „kindel ja vahetu”.

Kui teatate oma töötajate hüvitise kandjale nõude esitamisest, võite tunda, et töötaja on nõude koostanud või et faktid lihtsalt ei lisa. Kui see juhtub, on oluline, et annaksite lennuettevõtjale teada, et nad saaksid täita täieliku „hüvitatavuse” uurimise, et teha kindlaks, kas vigastus „tekkis töötajast (AOE)” ja toimus “tööhõive käigus”. „Ära kunagi otsusta“ Ma ei tee seda õnnetust; see on võlts. ”See võib tekitada probleeme oma riigi töötajate hüvitiste jagunemisega. Nõuet on alati parem teatada kirjaliku manusega, milles kirjeldatakse teie muresid.

Enamikus riikides on reguleerijal aeg määrata, kas nõue on hüvitatav. Mõnikord lükkab reguleerija nõude tagasi, kui kõiki asjaolusid ei ole selle otsuse tegemiseks vajaliku aja jooksul teada. Tavaliselt selgitavad nad seda töötajale, selgitades, et kui kõik faktid kinnitavad, et kahju on teatatud, tühistavad nad eitamine ja nõustuvad nõudega. Kuid mõnikord aktsepteerib teie operaator nõudeid, mis teie arvates ei ole ilmselgelt seotud tööga.

Mida sa teed, kui see juhtub? Ära helista oma reguleerijale ega hüüa ega süüdista. See on kiireim viis regulaatori võõrandamiseks. Helista ja küsi, kas teil on võimalik nõuet arutada, et teha kindlaks, miks kohandaja aktsepteerib kompensatsiooni. Seejärel kuulake nende põhjendusi.

Aastatepikkuse kogemuse põhjal teavad reguleerijad, et kui nad ei aktsepteeri nõuet ja seejärel haldavad saadud ravi, kaotavad nad tavaliselt ravi haldamise võime. Lõpuks võivad nad tunda, et töötaja hüvitise kohtunik tellib makstud nõude, kuna need halduskohtunikud on tavaliselt töötajatega. Reguleerija võib nõuda kulude haldamist. Kui tunnete endiselt tugevalt, ei ole nõue seotud tööga, küsige abi maaklerilt.

Kuna töötajate hüvitiseeskirjad ei ole süüdi seadused, ei vähendata töötaja hooletuse tõttu tema hüvitisi, välja arvatud mõnedes riikides, kui töötaja rikub narkootikumide kuritarvitamise poliitikat või ohutusreeglit. Nii et kui te võite saada mõnusamana kui märja kana, kui teie vedaja tasub nõude, mis teie arvates on võlts, mäletan lõpuks, et see kaitseb teie organisatsiooni vastutusnõude eest. See, mu sõbrad, on kompromiss.


Video: Märt Sults - Mis on selle hind, et õpilasmalevaga õpilasi suvel õnnelikuks teha ja ka ettevõtjaid?


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com