Mida näeb välja emotsionaalselt arukas juht?

{h1}

Emotsionaalset intelligentsust on raske kasvatada, kui te pole kindel, mis see on.

Nagu ma kolmapäeval oma ametikohal mainisin, on üks Obama presidendi Valge Majale antud kingitusi see, et ta on väga nähtav, emotsionaalselt intelligentne juht.

Nagu Andrew Sullivan kirjutas 2009. aasta jaanuaris Atlandi kuu ajaveebis:

Ta ei meeldi nagu Clinton ja Bush üritas. Erinevalt mõlemast mehest, aga eriti Clintonist, ei tundu, et kõigil peab olema ruumi armastatud. Tal on sageli raske varjata, kui väsinud ta tunneb. Ta on võimeline tekitama tohutut inspiratsiooni, kuid ta ei ole veel suutnud seda igavleda varjata. Tema vestlusele ja tema huumorile on kuivus, mida mõlemad toetavad võimu intellekt. Austatud liberaalne jurist Larry Tribe on öelnud, et Harvard Law Schoolis on ta aastakümneid õpetanud, et ta ei ole kunagi olnud nutikam õpilane kui Obama. Ma ei usu, et ta on liialdus. Intellektuaalselt on Obama Bill Clintoni liigas. Aga see, mida ta Clintonil on, on emotsionaalne intelligentsus, mis tõkestab oma poliitikat.

Mida ta saab, mida ta näib olevat intuitiivne, on see, kuidas teised tunnevad end kuuldes. See on teoorias piisavalt lihtne, kuid praktikas on seda raske järjekindlalt välja tõmmata. Tema mudel on välja selgitada, mida teine ​​inimene vajab, ja kui see aitab Obamal saada, mida ta tahab, seda pakkuda.

Isegi kui te ei ole Ameerika Ühendriikide president ega oma ettevõtte president, teades, kui tähtsad on emotsionaalselt intelligentsed juhid. Seda seetõttu, et vähesed meist on õpetatud lastena, et olla teadlikud meie enda tundmistest, mis on tundlikud teiste tunnete suhtes ja suudavad mõlemat oskuslikult hallata.

Mõned meist tõsteti nii erinevalt, tegelikult on raske ette kujutada, milline on emotsionaalne luure.

Sellisel juhul sooviksin soovitada Daniel Golemani raamatut Primaalne juhtimine, mis kirjeldab kuut emotsionaalselt intelligentset juhtimisstiili: nägemus, juhendamine, partnerluslik, demokraatlik ja vaevarikas käsk. Head juhid, Goleman ja tema kaasautorid väidavad, on võimelised nende stiilide vahel õigustatult vahetama.

Te võite vaadata ka selle valge raamatu tabelit, mida on kirjutanud mitmed emotsionaalset intelligentsust käsitlevate raamatute autor. Paber on tegelikult osa oma uue raamatu pigi kohta, Emotsionaalne intelligentsus 2.0, aga ma arvasin, et emotsionaalselt intelligentse juhtimise tutvustus oli hea, nagu oli tabel.

Ma ei tea, kus ja kuidas president Obama oma juhtimisstiili või emotsionaalset intelligentsust arendas. Kuid ta on hea, et vaadata, kuidas see ka toimib.

Nagu ma kolmapäeval oma ametikohal mainisin, on üks Obama presidendi Valge Majale antud kingitusi see, et ta on väga nähtav, emotsionaalselt intelligentne juht.

Nagu Andrew Sullivan kirjutas 2009. aasta jaanuaris Atlandi kuu ajaveebis:

Ta ei meeldi nagu Clinton ja Bush üritas. Erinevalt mõlemast mehest, aga eriti Clintonist, ei tundu, et kõigil peab olema ruumi armastatud. Tal on sageli raske varjata, kui väsinud ta tunneb. Ta on võimeline tekitama tohutut inspiratsiooni, kuid ta ei ole veel suutnud seda igavleda varjata. Tema vestlusele ja tema huumorile on kuivus, mida mõlemad toetavad võimu intellekt. Austatud liberaalne jurist Larry Tribe on öelnud, et Harvard Law Schoolis on ta aastakümneid õpetanud, et ta ei ole kunagi olnud nutikam õpilane kui Obama. Ma ei usu, et ta on liialdus. Intellektuaalselt on Obama Bill Clintoni liigas. Aga see, mida ta Clintonil on, on emotsionaalne intelligentsus, mis tõkestab oma poliitikat.

Mida ta saab, mida ta näib olevat intuitiivne, on see, kuidas teised tunnevad end kuuldes. See on teoorias piisavalt lihtne, kuid praktikas on seda raske järjekindlalt välja tõmmata. Tema mudel on välja selgitada, mida teine ​​inimene vajab, ja kui see aitab Obamal saada, mida ta tahab, seda pakkuda.

Isegi kui te ei ole Ameerika Ühendriikide president ega oma ettevõtte president, teades, kui tähtsad on emotsionaalselt intelligentsed juhid. Seda seetõttu, et vähesed meist on õpetatud lastena, et olla teadlikud meie enda tundmistest, mis on tundlikud teiste tunnete suhtes ja suudavad mõlemat oskuslikult hallata.

Mõned meist tõsteti nii erinevalt, tegelikult on raske ette kujutada, milline on emotsionaalne luure.

Sellisel juhul sooviksin soovitada Daniel Golemani raamatut Primaalne juhtimine, mis kirjeldab kuut emotsionaalselt intelligentset juhtimisstiili: nägemus, juhendamine, partnerluslik, demokraatlik ja vaevarikas käsk. Head juhid, Goleman ja tema kaasautorid väidavad, on võimelised nende stiilide vahel õigustatult vahetama.

Te võite vaadata ka selle valge raamatu tabelit, mida on kirjutanud mitmed emotsionaalset intelligentsust käsitlevate raamatute autor. Paber on tegelikult osa oma uue raamatu pigi kohta, Emotsionaalne intelligentsus 2.0, aga ma arvasin, et emotsionaalselt intelligentse juhtimise tutvustus oli hea, nagu oli tabel.

Ma ei tea, kus ja kuidas president Obama oma juhtimisstiili või emotsionaalset intelligentsust arendas. Kuid ta on hea, et vaadata, kuidas see ka toimib.


Video: 12 Rules for Life: London: How To Academy


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com