Mida Fortune 500 teab?

{h1}

Tõepoolest, sa ei pea meeldima inimestele, kellega te töötate, aga ma arvan, et te peate neid austama ja oma rolli ettevõttes austama.

Paar päeva tagasi küsis mu poeg minult abi, mis on seotud ülesandega, mis nõudis vanema kaasamist. Mõnikord on mul suur rõõm lugeda mu lastele jagatud materjali; see annab mulle pilgu maailma, mida ma harva näen (välja arvatud siis, kui ma seda harjutasin). Nii et ma olin intrigeeritud, kui lugesin „ühistööst”, ja leidsin, et avastasin „Fortune 500 soovitavate oskuste nimekirja”. Need on järjestatud vastavalt 1976. aasta vastavale pingereadele. 1976 sulgudes:
Meeskonnatöö, 1 (10)
Probleemide lahendamine, 2 (12)
Inimeste oskused, 3 (13)
Suulised teated, 4 (4)
Kuulamisoskused, 5 (5)
Personal / Karjääriarendus, 6 (6)
Loov mõtlemine, 7 (7)
Juhtimine, 8 (8)
Eesmärkide seadmine / motivatsioon, 9 (9)
Kirjutamisoskused, 10 (1)
Organisatsiooni tõhusus, 12 (2)
Lugemisoskused, 13 (3)
Kirjutajana olen ma nagu uimastanud, et kirjutamine on number 10. Tegelikult pean ma olema tõesti pettunud ja uskumatu, sest kui ma esimest korda numbritesse trükkisin, võtsin need nii, et kirjutamine tuli numbri 1 juurde. meeskonnatöö on suur võitja ja ma arvan, et üks omadustest, mida mu poja õpetaja püüab õpetada. Kas me võtame koolis õppida ja rakendame seda oma töökohtadele? Ma arvan küll. Aga see meeskond, mida te ei saa valida? Kas te panete oma kõik need rühmad ka? Sa oleks parem ja see on ilmselt kõige suurem õppetund. Töötamine inimestega, keda me ei pruugi valida, kui valida, võib meid pikemas perspektiivis nii palju õpetada.
Tõepoolest, sa ei pea meeldima inimestega, keda te töötate, aga ma arvan, et te peate neid austama ja oma rolli ettevõttes austama. Sellele punktile jõudmiseks kulub mõni kasv, kuid see on ka tõesti hea õppetund, kui tunnistada, et on tore teha koostööd ja jätta see kõike.
Aga tagasi ülaltoodud nimekirja. Vaadake ja vaadake, mis teile tähtis on. Unustage pingeread, kui suudate, ja mõtle oskustele, mis aitavad teil oma karjääri edasi liikuda ja need, mis muudavad teie töö huvitavaks.

Paar päeva tagasi küsis mu poeg minult abi, mis on seotud ülesandega, mis nõudis vanema kaasamist. Mõnikord on mul suur rõõm lugeda mu lastele jagatud materjali; see annab mulle pilgu maailma, mida ma harva näen (välja arvatud siis, kui ma seda harjutasin). Nii et ma olin intrigeeritud, kui lugesin „ühistööst”, ja leidsin, et avastasin „Fortune 500 soovitavate oskuste nimekirja”. Need on järjestatud vastavalt 1976. aasta vastavale pingereadele. 1976 sulgudes:
Meeskonnatöö, 1 (10)
Probleemide lahendamine, 2 (12)
Inimeste oskused, 3 (13)
Suulised teated, 4 (4)
Kuulamisoskused, 5 (5)
Personal / Karjääriarendus, 6 (6)
Loov mõtlemine, 7 (7)
Juhtimine, 8 (8)
Eesmärkide seadmine / motivatsioon, 9 (9)
Kirjutamisoskused, 10 (1)
Organisatsiooni tõhusus, 12 (2)
Lugemisoskused, 13 (3)
Kirjutajana olen ma nagu uimastanud, et kirjutamine on number 10. Tegelikult pean ma olema tõesti pettunud ja uskumatu, sest kui ma esimest korda numbritesse trükkisin, võtsin need nii, et kirjutamine tuli numbri 1 juurde. meeskonnatöö on suur võitja ja ma arvan, et üks omadustest, mida mu poja õpetaja püüab õpetada. Kas me võtame koolis õppida ja rakendame seda oma töökohtadele? Ma arvan küll. Aga see meeskond, mida te ei saa valida? Kas te panete oma kõik need rühmad ka? Sa oleks parem ja see on ilmselt kõige suurem õppetund. Töötamine inimestega, keda me ei pruugi valida, kui valida, võib meid pikemas perspektiivis nii palju õpetada.
Tõepoolest, sa ei pea meeldima inimestega, keda te töötate, aga ma arvan, et te peate neid austama ja oma rolli ettevõttes austama. Sellele punktile jõudmiseks kulub mõni kasv, kuid see on ka tõesti hea õppetund, kui tunnistada, et on tore teha koostööd ja jätta see kõike.
Aga tagasi ülaltoodud nimekirja. Vaadake ja vaadake, mis teile tähtis on. Unustage pingeread, kui suudate, ja mõtle oskustele, mis aitavad teil oma karjääri edasi liikuda ja need, mis muudavad teie töö huvitavaks.

Paar päeva tagasi küsis mu poeg minult abi, mis on seotud ülesandega, mis nõudis vanema kaasamist. Mõnikord on mul suur rõõm lugeda mu lastele jagatud materjali; see annab mulle pilgu maailma, mida ma harva näen (välja arvatud siis, kui ma seda harjutasin). Nii et ma olin intrigeeritud, kui lugesin „ühistööst”, ja leidsin, et avastasin „Fortune 500 soovitavate oskuste nimekirja”. Need on järjestatud vastavalt 1976. aasta vastavale pingereadele. 1976 sulgudes:
Meeskonnatöö, 1 (10)
Probleemide lahendamine, 2 (12)
Inimeste oskused, 3 (13)
Suulised teated, 4 (4)
Kuulamisoskused, 5 (5)
Personal / Karjääriarendus, 6 (6)
Loov mõtlemine, 7 (7)
Juhtimine, 8 (8)
Eesmärkide seadmine / motivatsioon, 9 (9)
Kirjutamisoskused, 10 (1)
Organisatsiooni tõhusus, 12 (2)
Lugemisoskused, 13 (3)
Kirjutajana olen ma nagu uimastanud, et kirjutamine on number 10. Tegelikult pean ma olema tõesti pettunud ja uskumatu, sest kui ma esimest korda numbritesse trükkisin, võtsin need nii, et kirjutamine tuli numbri 1 juurde. meeskonnatöö on suur võitja ja ma arvan, et üks omadustest, mida mu poja õpetaja püüab õpetada. Kas me võtame koolis õppida ja rakendame seda oma töökohtadele? Ma arvan küll. Aga see meeskond, mida te ei saa valida? Kas te panete oma kõik need rühmad ka? Sa oleks parem ja see on ilmselt kõige suurem õppetund. Töötamine inimestega, keda me ei pruugi valida, kui valida, võib meid pikemas perspektiivis nii palju õpetada.
Tõepoolest, sa ei pea meeldima inimestega, keda te töötate, aga ma arvan, et te peate neid austama ja oma rolli ettevõttes austama. Sellele punktile jõudmiseks kulub mõni kasv, kuid see on ka tõesti hea õppetund, kui tunnistada, et on tore teha koostööd ja jätta see kõike.
Aga tagasi ülaltoodud nimekirja. Vaadake ja vaadake, mis teile tähtis on. Unustage pingeread, kui suudate, ja mõtle oskustele, mis aitavad teil oma karjääri edasi liikuda ja need, mis muudavad teie töö huvitavaks.


Video: 5-Minute Crafts compilation: This video is a treasure trove!


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com