Mida tööandjad peaksid kompenseerivast ajast teadma

{h1}

On mõningaid palga- ja tunniteemasid, mis kipuvad tihti esinema erasektori tööandjate jaoks ja mida on hea vaadata. Siin me käsitleme ühte neist sagedamini esinevatest probleemidest.

Autor Barrie Gross, Esq.
howtomintmoney.com jaoks

Palga- ja tunniseadused on äärmiselt keerulised ja isegi parimad tahtlikud tööandjad võivad juhtida tuhandeid eeskirju, mida võidakse kohaldada. Föderaalsed ja riiklikud seadused dikteerivad peaaegu igasuguse hüvitise aspekti, ja kui föderaal- ja riigiseadused erinevad, peab tööandja ühendama nõuded nii, nagu see on töötajatele kõige soodsam. Lisaks sellele, millised töötajad on vabastatud ja kes ei ole vabastatud miinimumpalga ja ületunnitöö reeglitest, tuleb teil arvestada paljude teiste eeskirjadega, mis kõik muudavad palga maksmise üheks kõige keerulisemaks inimkapitali juhtimise valdkonnaks.

Ühes artiklis on liiga palju palga- ja tunniteemasid, kuid on vähe neid, mis kipuvad tekkima sagedamini erasektori tööandjate jaoks ja mida on hea vaadata. Siin me käsitleme ühte neist sagedamini esinevatest probleemidest.

Kui te saate proovida oma ettevõtte konkreetseid probleeme nüüd mõista ja mõista, et peate abi saamiseks nõu pidama juriidiliste ja muude ekspertidega, olete juba pool lahingut võitnud.

Kompenseeriv aeg väljas
Kompenseeriv aeg (CTO) tähendab, et töötajatele antakse lisahüvitise või ületunnitasu asemel puhkust. (CTO tuleks eristada meikuaegadest, kus töötajad võivad isiklike kohustuste tõttu töölt ära võtta.) Vabastatud töötajate puhul ei ole CTO tavaliselt suur probleem, kui isik on nõuetekohaselt klassifitseeritud. See on sellepärast, et töötaja on vabastatud ületasu eest. Kuid tööandjad peaksid olema ettevaatlikud CTO ja muude palga- ja tunnimeetmete kasutamisel viisil, mis hoiab töötajat mitteolukorras, sest te ei soovi ohustatud staatust ohustada.

Mis puutub erasektoris elavatesse töötajatesse, siis ei ole föderaalse õiglase töö standardite seadus (FLSA) üldiselt lubanud CTO-d. FLSA raames tuleb töötajatele maksta kogu töötatud aja eest ja tööandjal ei ole lubatud maksta tasu asemel puhkust. Pigem võimaldab FLSA tööandjal reguleerida hüvitist, lubades tööandjal kontrollida töötunde. Näiteks kui töötaja töötab 40 tundi nädalas, töötab 41 nädalat nädalas, on tööandjal tavaliselt võimalus järgmise nädala ajakava muutmiseks 38,5 tunniks, et hoida töötaja palka tavalisel tasemel. 38,5-tunnine nädala arvestab eelmise nädala lisatasu (1 ½ tundi tasu ühe tunni eest ületunnitöö eest).

Riigi õiguse kohane juhtpositsioon võib olla palju keerulisem, eriti sellistes riikides nagu California, kus järgitakse väga rangeid reegleid. On vaid vähesed tööandjad, kes suudavad pakkuda CTO-d, ja isegi siis võib see olla täis probleeme. Paljudes riikides on nõudeid selliste küsimuste kohta nagu kirjalikud kokkulepped töötajatega, CTO tekkepõhjuste piirangud ja töötajate taotlused CTO väljamaksmiseks (nimetada vaid mõned). Oluline on see, et peate meeles pidama, et kui CTO on lubatud, tuleb seda pakkuda ületunnitöö eest tavalise palgamäära alusel. See tähendab, et iga ületunnitöö tunni kohta peab töötaja saama CTO kohaldatava ületunnitöö eest tasu eest, st vähemalt ühe ja poole tunni CTO iga ületunnitöö tunni kohta ühe päeva ja / või ühe nädala jooksul.

Kui te kaalute CTO pakkumist vabastatud töötajatele, tehke kindlasti oma inimressursside osakonnaga või õigusnõustajaga tihedat koostööd oma konkreetse olukorra läbivaatamiseks. Vastavus on keeruline ja teid rõõmustab abi.

Autor Barrie Gross, Esq.
howtomintmoney.com jaoks

Palga- ja tunniseadused on äärmiselt keerulised ja isegi parimad tahtlikud tööandjad võivad juhtida tuhandeid eeskirju, mida võidakse kohaldada. Föderaalsed ja riiklikud seadused dikteerivad peaaegu igasuguse hüvitise aspekti, ja kui föderaal- ja riigiseadused erinevad, peab tööandja ühendama nõuded nii, nagu see on töötajatele kõige soodsam. Lisaks sellele, millised töötajad on vabastatud ja kes ei ole vabastatud miinimumpalga ja ületunnitöö reeglitest, tuleb teil arvestada paljude teiste eeskirjadega, mis kõik muudavad palga maksmise üheks kõige keerulisemaks inimkapitali juhtimise valdkonnaks.

Ühes artiklis on liiga palju palga- ja tunniteemasid, kuid on vähe neid, mis kipuvad tekkima sagedamini erasektori tööandjate jaoks ja mida on hea vaadata. Siin me käsitleme ühte neist sagedamini esinevatest probleemidest.

Kui te saate proovida oma ettevõtte konkreetseid probleeme nüüd mõista ja mõista, et peate abi saamiseks nõu pidama juriidiliste ja muude ekspertidega, olete juba pool lahingut võitnud.

Kompenseeriv aeg väljas
Kompenseeriv aeg (CTO) tähendab, et töötajatele antakse lisahüvitise või ületunnitasu asemel puhkust. (CTO tuleks eristada meikuaegadest, kus töötajad võivad isiklike kohustuste tõttu töölt ära võtta.) Vabastatud töötajate puhul ei ole CTO tavaliselt suur probleem, kui isik on nõuetekohaselt klassifitseeritud. See on sellepärast, et töötaja on vabastatud ületasu eest. Kuid tööandjad peaksid olema ettevaatlikud CTO ja muude palga- ja tunnimeetmete kasutamisel viisil, mis hoiab töötajat mitteolukorras, sest te ei soovi ohustatud staatust ohustada.

Mis puutub erasektoris elavatesse töötajatesse, siis ei ole föderaalse õiglase töö standardite seadus (FLSA) üldiselt lubanud CTO-d. FLSA raames tuleb töötajatele maksta kogu töötatud aja eest ja tööandjal ei ole lubatud maksta tasu asemel puhkust. Pigem võimaldab FLSA tööandjal reguleerida hüvitist, lubades tööandjal kontrollida töötunde. Näiteks kui töötaja töötab 40 tundi nädalas, töötab 41 nädalat nädalas, on tööandjal tavaliselt võimalus järgmise nädala ajakava muutmiseks 38,5 tunniks, et hoida töötaja palka tavalisel tasemel. 38,5-tunnine nädala arvestab eelmise nädala lisatasu (1 ½ tundi tasu ühe tunni eest ületunnitöö eest).

Riigi õiguse kohane juhtpositsioon võib olla palju keerulisem, eriti sellistes riikides nagu California, kus järgitakse väga rangeid reegleid. On vaid vähesed tööandjad, kes suudavad pakkuda CTO-d ja isegi siis võib see olla täis probleeme. Paljudes riikides on nõudeid selliste küsimuste kohta nagu kirjalikud kokkulepped töötajatega, CTO tekkepõhjuste piirangud ja töötajate taotlused CTO väljamaksmiseks (nimetada vaid mõned). Oluline on see, et peate meeles pidama, et kui CTO on lubatud, tuleb seda pakkuda ületunnitöö eest tavalise palgamäära alusel. See tähendab, et iga ületunnitöö tunni kohta peab töötaja saama CTO kohaldatava ületunnitöö eest tasu eest, st vähemalt ühe ja poole tunni CTO iga ületunnitöö tunni kohta ühe päeva ja / või ühe nädala jooksul.

Kui te kaalute CTO pakkumist vabastatud töötajatele, tehke kindlasti oma inimressursside osakonnaga või õigusnõustajaga tihedat koostööd oma konkreetse olukorra läbivaatamiseks. Vastavus on keeruline ja teid rõõmustab abi.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com